在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，为了加深您对于人事的写作认知，下面山草香给大家整理了6篇人事岗位职责，欢迎您的阅读与参考。
人事专员主要工作 篇一
1、负责全体员工的人事档案管理的工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见及建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事的岗位职责 篇二
1、制度建设与执行(制度完善到执行；规划方案的落实和执行)
2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)
3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)
4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)
5、培训组织，定期开展新员工入职培训
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况；
8、负责公司大小后勤事务管理
9、完成上级领导交代的其他工作
人事岗位职责 篇三
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
]www.shancaoxiang.com[2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的其他任务。
任职条件：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；
2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
人事岗位职责 篇四
1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；
2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；
3、负责日常招聘和人事相关工作；
4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
人事的岗位职责 篇五
1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的`异议与纠纷。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
6、部门经理交办的其他事宜。
人事工作职责与工作 篇六
1、负责企业文化建设，传播；帮助建立员工关系，组织员工的活动；
2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ;
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等；
5、办理员工考勤、入职、离职手续；负责管理人力资源部档案等；
6、接受上级领导安排的其他工作。
熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟。山草香为大家分享的6篇人事岗位职责就到这里了，希望在人事的写作方面给予您相应的帮助。
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