在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢？为了加深您对于人事主管岗位职责的写作认知，下面山草香给大家整理了12篇人事主管岗位职责，欢迎您的阅读与参考。
人事主管岗位职责 篇一
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、完成部门领导交办的其他工作。
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；
3、熟悉企业关于个痛管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；
5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
人事主管工作岗位职责 篇二
1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作；
2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理；
3、员工团建及平台活动的组织落地；
4、企业文化的`宣贯落地，及总部接口同事的对接工作；
5、数字签名等后续跟进实施；
6、领导交办的其它事务。
人事主管工作岗位职责 篇三
1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理；
2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题；
3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的`建设，丰富员工业余文化生活；
4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果；
5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放；
人事主管岗位职责 篇四
1、负责公司的。招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度；
2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新；
3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等；
4、负责公司流程和制度的修改与完善；
5、日常办公用品的采购与管理；
人事主管岗位职责 篇五
1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度；
2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等；
3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务；
4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜；
5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。
人事主管岗位职责 篇六
1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。
2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。
3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。
4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。
人事主管岗位职责 篇七
1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划；
2、完善和落实公司劳动规章制度；
3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理；
4、负责做好绩效管理、薪酬设计；
5、拟定培训计划，履行培训管理；
6、负责员工关系，组织开展人事事务管理；
7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
人事主管岗位职责 篇八
1、制定公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；
6、 负责公司将绩效方案的落实。
人事主管岗位职责 篇九
1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；
2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；
3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；
4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管岗位职责 篇十
岗位职责：
1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；
2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；
3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；
4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；
5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；
6、上级领导安排的其它相关工作。
职位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；
5、薪资可面议。
此职位工作地点在嘉定区马陆镇，公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。
班车路线如下：
杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
人事主管岗位职责 第十一篇
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理；
2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；
4、负责对员工考勤、绩效考核工作；
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
人事主管岗位职责 第十二篇
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、分析、评估招聘效果；
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的`人员协调工作，促进人员的优化配置。
旧书不厌百回读，熟读精思子自知。以上这12篇人事主管岗位职责是来自于山草香的人事主管岗位职责的相关范文，希望能有给予您一定的启发。
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