在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，为了让大家更好的写作人事相关内容，山草香精心整理了5篇人事工作岗位职责，欢迎查阅与参考。
人事工作岗位职责 篇一
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的。跟踪、反馈；
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
5、协助上级编制人力资源相关报表；
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
人事的岗位职责 篇二
1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3、管理相关机构员工劳动人事关系。
4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5、协调组织相关机构的员工绩效管理。
6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
人事岗位职责 篇三
岗位职责：
1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成领导安排相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；
2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；
3、欢迎优秀毕业生投递。
人事岗位职责 篇四
1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系；
2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的`;
3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿；
4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核；
5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议；
6、协助审计完成其他项目；
7、其他工作或领导临时交办事项。
人事工作内容及职责 篇五
1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案；
2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放；
3.负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展；
4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系；
5.及时完成领导交办的其他事宜；
海纳百川，有容乃大。上面的5篇人事工作岗位职责是由山草香精心整理的人事范文范本，感谢您的阅读与参考。
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