在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，山草香分享了14篇人事工作岗位职责，希望对于您更好的写作人事有一定的参考作用。
人事岗位职责 篇一
岗位职责：
1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；
2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；
3、协助行政经理做好其他日常服务工作，包括高管出差机票、酒店的预订等；
4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；
5、完成领导交付的临时性工作。
任职资格：
1、中专及以上学历，专业不限；
2、30周岁以下，有工作经验者优先；
3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；
4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；
5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；
人事的岗位职责 篇二
1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作；
2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行；
3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行；
4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备；确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作；
6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理；
7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理；
8、负责员工培训计划的拟定和实施；
9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理；
10、负责公司网络、通讯管理；
11、负责公司车辆调度和管理；
12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理
人事工作岗位职责 篇三
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作；
2、协助做好培训管理；
3、员工关系管理，劳动合同的`管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作；
4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案；
5、协助组织员工活动，协助建立企业文化；
6、完成领导交待的其他工作事宜；
7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查；
8、负责文档管理，负责文档管理工作；
9、负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作；
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。
人事岗位职责 篇四
1、严格执行监督公司各项制度；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试；
3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；
4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；
5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；
6、管理公司人事的档案；
7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实；
8、部门领导交代的其他工作。
人事岗位职责 篇五
职责描述：
1.负责公司来宾接待和引导；
2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录；
3.负责公司会议安排及会议室使用管理；
4.负责办公用品采购、入库及领用登记；
5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。
任职要求：
1.普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力；
2.服务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力；
3.身高要求1米65以上；
4.英语可作为工作语言。
注：简历请附生活照片
人事工作岗位职责 篇六
1.新员工培训。
2.人事经理交办的`部门重点项目的事务性工作。
3.部门工作协调。员工关系协调。
4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。
5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。
6.上级领导布置的其他工作。
人事岗位职责 篇七
1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事工作岗位职责 篇八
1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等；
2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理；
3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系；
6、总经理交代的其他工作。
人事岗位职责 篇九
职责描述:
在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素质和敬业程度，吸引、培养、激励和保留人才。
1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。
2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。
3.负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。
4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。
5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。
6.负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。
7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。
8.负责公司物料采购的审核及成本控制。
9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。
10.负责公司办公区域的日常管理工作。
11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格描述：
1.年龄30岁以上。
2.形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调能力。
3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。
4.5年以上物业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验。
5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。
6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。
人事工作岗位职责 篇十
1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等；
2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况；结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理；
3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险；
4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的'规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督；
5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改；
6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核；
7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪；
人事工作岗位职责 第十一篇
1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理；
2、档案的建立与管理；
3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；
4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作；
5、负责员工活动的组织与执行；
6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理；
7、物资采购及后续费用报销；
8、招投标管理、供应商管理；
9、各类人事行政报表汇总分析；
10、领导安排的`其他事宜。
人事岗位职责 第十二篇
岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位招聘信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试名单，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理；
8、人事档安管理和劳动合同签订。
人事岗位职责 第十三篇
职责描述：
1.岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2.人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
行政工作：
1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；
2、组织、协调员工活动及各类会议；
3、负责员工节日福利的采购工作与发放；
4、领导交办的其他事宜；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事的岗位职责 第十四篇
1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作；
2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达；
3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；
4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；
5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
三人行，必有我师焉。以上14篇人事工作岗位职责就是山草香小编为您分享的人事的范文模板，感谢您的查阅。
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