企业文化，是企业在生产经营实践中，逐步构筑的价值观和经营理念，以及在其指导下形成的管理制度、员工行为方式、企业对外形象等等，其中价值观是企业文化的核心。为了帮助大家更好的写作企业文化，山草香整理分享了7篇什么是企业文化。
企业文化口号 篇一
1、人在一起是聚会，心在一起是团队。
2、活动有序，提高效率，主动出击，抢得先机。
3、销售员如果不断重复同样的事情，那么就只能获得同样的结果。
4、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
5、观念身先，技巧神显，持之以恒，加油向上。
6、就是因为销售收入不稳定，才会有不稳定的高收入。
7、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
8、顾客的难题，就是我们开发的课题。
9、强化竞争意识，营造团队精神。
10、销售要主动出击，不要守株待兔。
11、团结拼搏，勇争第一，我能。
12、只有提升能力，才能倍增业绩，方可倍增收入。
13、所有的客户买的不是商品，而是结果，是商品给客户带来的价值。
14、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
15、销售员推动力越大，客户的反推动力也就越大。
16、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
17、黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。
18、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
19、飞跃高山险阻，显我虎虎生威。
20、职域行销，划片经营，本周举绩，皆大欢喜。
21、每个人都有表现自我价值的欲望，但自我保护意识更强烈。
22、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩。
23、每一个人都是销售员，每一个行业都需要销售技巧。
24、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
25、心在梦在，人生豪迈。
26、创建南电网络，追求美好生活。
27、风雨同路，别树一帜。我们携手，别树一帜。
28、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
29、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。
30、永不言退，我们是最好的团队。
31、人无我有，人有我优，人优我奇。
32、大家好，才是真的好。
33、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。
34、天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。
35、相信自己，相信伙伴。
36、众志成城，飞越颠峰。
37、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
38、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
39、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。
40、为了获得超出平均的成绩，你必须先有超出一般的想法。
41、人们不可能怀着好奇心邀请你，同时又把你推开。
42、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
43、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
44、客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
45、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
46、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
47、效率成就品牌，诚信铸就未来。
48、超越自我，追求卓越。
49、团结一心，其利断金。
50、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
51、精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。
52、团结一条心，石头变成金。
53、赚钱靠大家，幸福你我他。
54、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
55、因为自信，所以成功。
56、公司有我，无所不能，永争第一。
57、挑战自己的面子、挑战自己的学识、挑战自己的耐力。
58、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
59、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
60、追求客户满意，是你我的责任。
61、有的人为金牌而奔跑，有的人则是因德国牧羊犬的追赶而跑得更快。
62、诚信、高效、创新、超越。
63、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
64、团结一心，其利断金。团结一致，再创佳绩。
65、横刀立马，勇创新高，我行。
66、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
67、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
68、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌、奋力冲刺。
69、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
70、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
71、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
企业文化 篇二
200x年是我们发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。 作为的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力 。
在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。 将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们人相互学习、相互信任、相互支持， 努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值， 将企业规模做大、实力做强、形象做优。
企业文化 篇三
在20__年2月25日徐总经理对公司迭代更新企业文化进行宣贯后我对公司的企业文化得到如下感受：
一、公司企业文化体现公司的凝聚力
公司的企业文化为企业发展奠定的基础指明了方向，明确了企业的发展目标，在达到目标的道路上需要公司的全部岗位在公司企业文化的指引下共同的努力实现目标，每一个部门是公司团队的一部分、每一个岗位都是部门的必须的组成部分，大家在取得共同的价值取向后，在企业提供的平台上齐心协力实现共同的价值观，而公司的企业文化所起到的作用就是将价值取向相同的大伙聚集到一起，使用企业提供的平台去实现。
二、公司企业文化的指明公司的发展目标
公司企业文化为公司的发展指明了明确的目标，为共同价值取向的大伙确定了发展的战略方向--我们是坚果的全供应链解决的专家。从种子的研发、种植、运输、生产、销售的整个供应链服务，是从产区管控，从源头解决食品安全、质量、供给效率等问题，提供从原料的初加工到深加工的全供应链服务。
三、公司企业文化确定了公司的使命
公司企业文化为公司的前进赋予了使命，在公司使命确定的同时，也赋予了公司所有部门、岗位的使命，挖掘出所有产品的价值，来不断提高产品的整体效率，通过不断的创新，要求的精益求精让消费者最终得到受惠，从而成为行业的领跑者和规则的制定者。
企业文化将价值取向趋同的大伙凝聚在一起，提供各个岗位的的发展平台，最终实心个人的价值观、企业的价值观而共同努力实现共赢，“责任是福、品质为德、高效则隆”福德隆在企业文化的指引下形成了一个“大家庭”，在家长的指挥下、在成员的齐心协力下去实现公司的价值观、个人的价值观。
公司企业文化标语 篇四
1、减龄美容，新颜鼎峰。
2、心系鼎峰，做大做强。
3、臻品护肤，美丽登“鼎”。
4、臻品护肤风，自信有鼎峰。
5、美丽人生，颜值鼎峰。
6、专于质，精于技，鼎于品，峰于妆。
7、化蝶传奇，鼎峰活力。
8、美人之美，人美我美。
9、打造魅力妆容，伴您靓丽出行——鼎峰国际。
10、鼎峰国际，成就美丽。
11、优雅之道，鼎峰智造。
12、爱·鼎峰，尚·出众。
13、选择·选鼎峰，更好·更满意。
14、鼎峰情，天下行。
15、鼎峰国际，“妆”点人生。
16、商场魅力，鼎峰演绎。
17、鼎峰姿彩，专注风采。
18、服务无处不在，鼎峰值得信赖。
19、魅力新鼎峰，城市新高度。
20、鼎峰美颜，韵魅丽媛。
21、臻品护肤，健康养生的领跑者。
22、千“丽”挑一，鼎力相助。
23、鼎峰国际，呵护美丽。
24、青睐健康养生，绽放自信鼎峰。
25、牵手鼎峰，事业发达。
26、因为鼎峰，所以出众。
27、品质鼎峰，魅力永恒。
28、鼎峰造极，美丽无比。
29、鼎峰造极，美无止境。
30、一选二购三比较，化妆品还是鼎盛好。
31、鼎峰国际，美丽演绎。
32、鼎峰有道，美丽无限。
33、鼎峰国际，青春魅力。
34、为了你，更美丽——鼎峰，演绎美丽淑女。
35、世界随心，鼎峰随行。
36、桃源很远，鼎峰很近。
37、无限风光在鼎峰。
38、美丽人生梦，鼎峰国际情。
39、蝶变好礼品，鼎峰天下情。
40、信立鼎峰，共赢天下。
41、走千家不如来一家。
42、让每个女人都站在美丽的顶峰！
43、一言九鼎，峰迷天下。
44、鼎·立西安，峰·行天下。
45、宜业宜居新区，活力魅力鼎峰。
46、美丽人生，爱聚鼎峰。
47、鼎峰丽质，美丽中国。
48、智汇鼎峰，商迎天下。
49、美心，美己，美人。
50、一样的鼎峰，不一样的浓情。
51、信·立鼎峰，诚·就未来。
52、用臻品鼎峰，做自信女人。
53、宜居宜商新鼎峰，创业创富新天地。
54、鼎峰化妆，传承创新。
55、精致如你，完美如我——鼎峰，只为你更美。
56、鼎峰，让你美的出众。
57、天天用鼎峰，越活越年轻。
58、牵手鼎峰，攀登美的高峰。
59、信·立鼎峰国际，成·就美丽人生。
60、自信魅力无限，鼎峰精彩（护肤）有约。
61、鼎峰国际，自信美丽。
62、用爱领路，美在高处！
63、鼎峰：让女神攀登自信鼎峰。
64、美一个女人，美一个世界——鼎峰。
65、蝶变鼎峰，让您勾魂！
66、商道魅力无限，鼎峰激情有约。
67、商·聚鼎峰，创·享未来。
68、走进鼎峰，爱上生活。
69、与鼎峰共成长，与未来共精彩。
70、牵手鼎峰国际，共享美丽人生。
71、蝶变鼎峰，笔笔完美。
72、在世界行走，为鼎峰停留。
73、鼎峰国际，化妆神奇。
74、心的工作，美的。事业。
75、新鼎峰，心专注，信品质，馨风采。
76、融智融资融天下，共创共赢新鼎峰。
77、一样的化妆品，品精彩的鼎峰。
78、重塑美丽鼎峰！
79、鼎峰——美丽梦想，梦享美丽！
80、护肤用鼎峰，永远做女生。
81、品·鼎峰，心·致远。
82、化妆品选鼎峰，美丽自然天成。
83、信赖鼎峰，永远女生。
84、大道至简，美丽无限。
85、登陆鼎峰，点击希望，下载成功。
86、选择鼎峰，颜值巅峰。
87、护肤魅力无限，鼎峰精彩有约。
88、鼎·美人生，峰·行天下！
89、化妆品茫茫，鼎盛国际导航。
90、鼎峰国际，“智”造美丽。
91、鼎立信，人为峰。
92、鼎峰，蝶变美丽时尚颜容！
93、一言九“鼎”，妆扮登“峰”。
94、鼎峰，蝶变美女尊容！
95、诚信“鼎”立天下，“峰”享美丽事业。
96、信立鼎峰，迈向成功。
97、自信演绎，健康巅“峰”。
98、创、健康群体·塑·靓丽人生。
99、鼎峰开创，蝶变颜容。
100、西安商业头等舱，购物休闲到鼎峰。
101、健康养容颜，呵护半边天。
102、鼎峰，蝶变每天的颜容！
103、鼎峰国际，让你更美丽！
104、携手“鼎”尖科技，绽放“峰”华美丽。
105、美丽无极限，魅力自鼎峰。
企业文化 篇五
20__年_月_日，我来到了__镇__医院参加实践，当时带着既兴奋又紧张的心情开始了为期一个月的临床护理实践生涯！当我拿着实践报告踏进镇医院的门坎时，心理感到特别激动，由于从今天开始，我将会以一位白衣天使的身份在医院里实践。时至今天，实践结束了，本来迷茫与无知，现如今满载而回。
虽然这段时间很短，但对我们每一个人都很重要。我们倍感珍惜这段时间，珍惜每天的锻炼和自我进步的机会，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。
实践之前，是科教科老师依照我们的需要和上岗要求安排同一培训，包括：
一、了解医院概况简介。
二、了解学生管理的有关规定。
三、知道治安管理的一般常识。
四、晓得医德医风教育。
五、明白医疗文书的书写。
六、把握有关护理知识。
七、理解院内感染。
八、了解手术室的有关知识。
其间科教科的老师还穿插地组织我们到各病房看病历、观看关于医疗纠纷的专家讲座及急救处理方面的录相，让我们对实际的临床工作有了初步了解，为正式上岗工作打下了基础。
刚进进病房，总有一种茫然的感觉，对护理的工作处于比较陌生的状态，也对自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有老师为我们先容病房结构，先容工作，带教老师们的丰富经验，让我们可以较快地适应医院的护理工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实践和工作打定了良好的基础，这应当算的上是实习阶段的第一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。
护士的工作是非常沉重与杂乱的，虽然在之前前也有所感悟，但是真正进进病房后，感慨又更深了。的确，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很低微，可是透过量数人的不理解，我们发现，护士有着其独特的魅力。医院不可能没有护士，这就说明了护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，整个环境都离不开护士。这琐碎的工作，有着完全的体系，可谓麻雀虽小，五脏俱全，也正因如此，才能发挥其独到的作用，产生不可或缺的作用。由于有了临床的实践，我们才更全面而深入的了解护理工作，更具体而详实的了解这个行业。进进临床的第二个收获：正确熟悉护理，建立了正确的职业道德观，养成了良好的工作态度。
实践的第一天早上，我早早的来到医院，那时8点交___还没开始，我随着护士帮病人换被单，帮他们量体温等等。到了8点钟，医生和护士门准时交___，值夜的医生和护士将昨夜病人的情况进行报告，然后各个管床医生分别开始查房，我也随着他们，认真的听他们如何检查病人和如何询问他们。看着他们那一丝不苟的工作态度，我的心里不由布满着崇敬之情。首先，医生们对病人进行询问，问他们的病症，比如：有没有发热，有没有疼痛，饮食如何，排泄是不是正常，有没有多尿少尿等等。然后，医生仔细观察病人的体征，有时还做下叩诊，最后开出医嘱。这时候，护士们开始了紧张的比对医嘱，并且依照医嘱进行取药和进行医治，护士每隔4小时查一次体温，并且绘成温度曲线，供医生参考，另外，每隔半小时进行一次巡房，检查是不是有异常情况出现。
论企业文化 篇六
摘要：企业文化的建设关键在于员工的文化建设。企业秘书特殊的身份，使得其个人文化建设非常重要。本文拟就企业秘书在企业文化建设中所起的作用，从企业发展的角度与个人发展的角度分别论述了企业秘书文化建设的相关问题。
关键词：企业秘书；企业文化；作用
企业文化建设是一项长期的系统工程，既包括企业内部的文化建设，又包括企业对外的品牌建设。企业文化建设是一个动态的过程，目前一些企业所标榜的企业文化，大多是指企业领导所倡导的企业精神和经营理念，与企业当下所拥有的实际文化有偏差，其目标的最终完成还需要全体员工的共同努力。企业秘书身份特殊，在工作中起到承上启下、沟通内外的作用，从一定程度上代表着领导的意识和企业的形象，其素质品格直接影响到企业文化的建设程度。
一、企业文化建设关键在于“人”的建设企业文化是最近十多年中文文献中很有热度的一个词。
目前学界一致认为企业文化包含三个层次：一是精神文化，这是核心层，涵盖了企业文化所有的精髓，包括企业的经营理念、价值取向、与发展前景等；二是制度文化，包括激励机制、酬薪机制、规章制度、职场培训计划等；三是物质文化，这是企业文化的表层，包括企业形象、办公环境、员工着装等表象的东西。企业文化是一个企业的灵魂，它表现在企业管理的各个环节中——从高层领导到普通员工，从表面现象到内在本质，从价值导向到制度建设，处处可见企业文化的影子。
在企业文化价值链的众多环节中，企业中人是企业文化的最终载体。因为企业文化是建立在员工高度认同的基础上，任何先进的企业经营理念如果得不到员工心理上得接受，那么企业文化只能是空中楼阁。业内有一句话很是流行：企业文化首先是老板文化，老板的文化决定了企业的文化，乍一听，此话似乎很有道理。但细细咂摸，“老板的文化”只是企业领导的一厢情愿，具有强烈的个人化色彩，对企业文化的方向和实践路径固然有一定的引导作用，但其最终成为“企业的文化”还要有一个前提，即“老板的文化”已经内化为“员工的文化”：企业员工所共同拥有的理想、信念与行为准则。
一些企业打造出了很多响亮的文化口号与标语，这其实是对企业文化的另一种误解。企业文化是逐步形成的，不是靠几个漂亮的装饰品所能诠释的，如此表面的企业文化，只能流于形式化、功利化。其实，企业文化的建设有其基本的路径：确定企业的核心价值观、形成企业文化个性、打造企业文化标识。企业文化的建设是一个持续的动态的过程，虽然不同的企业有不同的企业文化，但初衷都是培育员工的岗位主人翁精神，鼓励每个员工在企业中发挥重要作用，提升团队的执行力，最终使企业文化意识根植在全体员工心中，并体现在员工的工作之中。说到底，企业文化建设关键在于员工的文化建设，建设有文化的企业首先应该从人的建设开始。
二、发挥企业秘书在企业文化建设中的作用
（一）企业秘书在企业文化建设中具有标杆示范作用在企业文化建设中，企业领导是推动者、示范者和践行者。企业领导身体力行固然对企业文化的宣导与辐射产生潜移默化的影响，但要想企业文化真正深入到员工的内心深处，在员工中打造一个或一些标杆和楷模十分必要。企业秘书是最佳人选。因为秘书工作在领导机关，活动在领导左右，是领导的“贴心人”和“代言人”，其工作风格与精神风貌在很大程度上体现出领导的价值取向，“具有很强影响力和辐射力”。
所以将秘书塑造成企业文化的标杆，并以此向内引导企业其他员工、向外宣传公司形象十分必要的。
（二）企业秘书在一定程度上影响着企业文化建设的氛围企业秘书是将企业领导和企业员工联系的纽带，是传播企业文化的使者。企业秘书人际关系的好坏关系到秘书工作是否顺利进行，关系到企业文化在员工个人建设中的效能。
企业文化是所有员工的文化，只有企业文化根植到每一个员工的心中，企业才会具备从上到下的合力。企业内部和谐氛围的形成，秘书人员处于关键的位置。很多企业管理案例告诉我们：在领导与职能部门之间、在职能部门与职能部门之间、在领导与普通员工之间，秘书人员协调工作做得越好，群体团队的整体效能就会发挥得越好，团体协作的意识也就会越强烈。只有企业秘书在工作创造出和谐舒畅的情感氛围，上情下达、下情上达才会比较通畅，企业的凝聚力才会增强，企业文化理念才会深入人心。
（三）企业文化建设还要发挥企业秘书在文化变革中的推手作用任何一种文化都不是一成不变的。随着市场环境的变化，企业的生存空间与境遇都面临着前所未有的挑战，企业文化也处在不断地发展变革之中。企业内部员工心理动向与企业外部环境变异的信息，是企业文化变迁的现实基础。企业秘书工作在企业各项工作的最前线，他们很容易了解到企业员工追求意义与价值观念的动态变化、市场前沿信息、其他企业的优质文化。这些信息对变革和创新企业文化十分重要。
企业文化变革是企业文化建设发展的必然内容，只有充分利用企业秘书掌握的信息，企业文化才能成为“适宜的文化”，即合乎员工意愿、符合市场要求的文化。
从一定意义上将，企业秘书既是企业的业务人员，又是企业的管理人员。企业文化建设中，必须要重视秘书的企业文化素质，使其真正发挥“风向标”和“窗口”的作用。只有这样，企业文化的建设才会效果显著。
三、提高企业秘书企业文化建设力的有效措施员工的工作状态离不开企业管理制度的外部刺激，为了最大限度地发挥企业秘书在企业文化建设中的作用，企业必须加强有效的管理：
（一）强化企业秘书对企业文化的理解力高效建设企业文化首先必须要准确把握企业文化的内涵。企业文化本属精神领域的范畴，是企业管理的理念，它抽象无形的，其构成资源大多存在于观念、价值等层面。企业中制度建设与形象建设都应该建立在对企业文化的个性化理解的基础上。企业领导一定要通过文化信念的宣传与引导，使企业秘书真正地体悟企业文化的内涵，使其对建设企业文化最应该解决的一些问题，如：到底什么是好的企业文化，到底什么是好的企业，企业文化如何建设，企业员工个体文化建设与企业文化的关系等有一个深刻的理解。企业秘书只有把握住企业文化的精髓，企业文化对企业秘书的约束力、鞭策力才会加强，企业文化才能内化为企业秘书的思想力。
（二）强化企业秘书对企业文化的执行力理念如果不付诸于实际，那将永远是空中楼阁。企业文化不但要内化于内心，还要外化于行动。目前许多企业文化还停留在喊口号、做样子、发册子等表面文章的建设上，缺少行动上的真正落实。企业秘书工作业务量大，业缘涉及企业内外，其任何一项行动都关系到企业文化的传递与宣扬，所以企业领导一定要督促秘书在办文、办事和办会等活动时，将企业的价值观、战略目标等文化理念渗透其中。秘书工作无小事，只有企业文化成为了秘书工作的行动指南，秘书才能真正成为企业员工文化建设与发展的方向标。通过企业秘书工作作风的示范作用，企业员工有了个人文化建设的榜样，一个个抽象的企业文化概念便变得真实可感，具备了很强的操作性。
（三）关注企业秘书的个人发展
优秀的企业秘书属于高端的复合型人才，有着明确的职业生涯的目标与人生目标。企业文化建设发展的过程中一定要考虑到秘书个人的发展需求，适时地给予其物质激励与精神激励，或加薪或升职。充分的激励，不仅可以极大地激发企业秘书的工作热情，提高其工作的积极性，而且也向全体员工发出一种信息：企业目标与个人目标并不矛盾，如果以企业的价值观为自己工作指南和行动纲领，认同于企业文化，实践于企业文化，那么企业就会给个人提供发展的机会与空间。
四、结语
秘书是服务性的职业。就企业秘书而言，为企业领导服务、为企业各环节部门服务、为企业员工服务是其工作的出发点和归宿。为了胜任建设企业文化领头羊的角色，企业秘书必须不断提高自己的沟通协调、信息处理、文字口语表达等能力，提高自己职业道德水平。管理、约束、刺激只是外力，只有企业秘书自律自重，有高度的职业责任感，企业文化才会在其宣导和推动下深入到企业员工的内心。企业员工的文化建设，必须先从企业秘书的个人建设开始，这个事实不容忽视。
论企业文化 篇七
论企业文化
与高手之间的交流是学习的最好方式！这是我的一句座右铭。当然我不是高手，也从不自称高手，但我敬重高手。不久前一位对企业文化颇有研究的业内朋友与我探讨有关企业文化的观点，想不到产生很强烈的共鸣。对企业文化这个课题也是我多年来关注和研究的一个课题。我大学毕业的论文就是《建设有中国特色的企业文化》。但其中的一些观点我想现在还不过时：
一、企业文化不是什么新东西，有企业就有企业文化。企业文化是企业在形成与发展过程中所生产的物质文化和精神文化总种。所以企业文化不是什么新东西，只是对企业文化的重视和研究是上世纪来来热闹的课题，对企业文化的创新和应用也是企业家和学者们热衷的课题。
二、世界上没有两片相同的树叶，同样世界上没有两个企业的文化是相同的，就连大集团下属的不同企业之间也不会完全相同，只是传承和发展，共性与个性并存。
三、企业文化不但与企业的一切行为和理念相关，而且与地域文化、时代特征、社会政治等因素相关。
四、企业文化不能因文化而文化，企业文化的核心是一种精神和情感，而且是与员工和顾客能够产生共鸣的精神情感。
五、企业文化的最终目的是实现企业经济效益和社会效益最大化而达到的永续经营的目的（企业经营的根本目的不应只是利润的最大化，还不是社会效益的最大化），企业文化的间接目的是通过员工忠诚度和消费者忠诚度的最大化来实现企业发展动力的最大化，从而实现企业的最终目的。所以优秀的企业文化是得到员工和顾客充分认同的企业文化。
六、必须创建人性化的企业文化，让每一位员工都能够人企业文→www.shancaoxiang.com←化的氛围中感受到企业的关怀、温暖，提升员工的责任感、团队感、荣誉感、使命感、成就感、归属感，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
七、必须创建以顾客为中心的企业文化，企业文化必须以满足和创新消费者需求为导向，企业文化为顾客创造的不仅是物质文化，更多是精神文化和情感文化。这种精神和情感是维系品牌忠诚度的核心，企业文化必须与顾客情感产生强烈共鸣。
八、品牌是企业文化的外在表现形式，是企业文化传播的载体和平台。品牌文化的内涵丰富程度和个性化程度均取决与企业文化。而品牌文化在对外传播中会在与消费者的交流与沟通中得到创新和丰富，品牌文化得到提升和发展的同时也促进和影响了企业文化的发展。企业文化是品牌文化发展的内在动力，品牌文化是企业文化发展的外在引力。
以上观点纯系个人观点，有不正之处望读者朋友批评指正，并一起探讨。
他山之石，可以攻玉。山草香为大家分享的7篇什么是企业文化就到这里了，希望在企业文化的写作方面给予您相应的帮助。
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