随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？奇文共欣赏，疑义相如析，以下是漂亮的小编为大家收集的人力资源总监岗位职责（优秀5篇），希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源总监职位介绍 篇一
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源总监职责 篇二
岗位职责：
负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
本科以上学历，人力资源管理等相关专业；20xx年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；
对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的。实践经验；
熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；
很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源总监岗位职责 篇三
1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行；
2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施；
3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作；
4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施；
5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用；
6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施；
7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。
8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。
人力资源总监岗位职责 篇四
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的。实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！
人力资源总监工作岗位职责 篇五
职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟定年度人力资 www.shancaoxiang.com 源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、完成上级领导交办的其他工作事项；
任职资格：
1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识；
2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。
5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力；
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