在社会发展不断提速的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。大家知道岗位职责的格式吗?山草香整理了7篇人力资源总监的基本职责,希望您在阅读之后,能够更好的写作人力资源总监。
人力资源总监岗位职责 篇一
1、根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施;
2、参与公司股权激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进
3、负责公司股权激励方案的日常运营,包括:对接外管局、银行、税局,处理员工的各类股权激励相关咨询,负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护
4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;
5、负责绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;
6、负责人才梯队建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备,保障人才池的合理流动;
7、负责培训体系建设,提升人才培养方面的造血能力,提升组织能力和核心竞争力;
8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;
9、推进集团企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心;
10、指导下属开展人力资源工作
人力资源总监岗位职责 篇二
1、根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2、负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善,贯彻执行;
3、参与制订公司年度人力成本的预算工作;
4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;
6、组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、定期组织骨干员工座谈会,深入了解员工思想动态,及时进行正确引导;
9、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报;
人力资源总监工作岗位职责 篇三
1、依据公司的战略目标规划,组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理;
2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控;
3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;
4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;
5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程,主持本部门日常管理工作的正常开展;
6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;
7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通,及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划,做好员工职业生涯规划管理;
8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;
9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用;
10、领导并组织实施公司的培训计划,达到开发人才,提高员工素质,满足公司高速发展的需要;
11、调动广大员工的积极性,熔炼企业文化;
12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告,并作出相关工作指导;
13、对公司的人事工作进行监督、指导。
人力资源总监工作岗位职责 篇四
职责
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验,3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。
人力资源总监岗位职责 篇五
1、负责全集团整体人力资源战略规划,人力资源梯队建设,以及中高层人员的招募、培养与跟踪,并搭建人才管理体系;
2、建立全公司各项人力资源管理制度、〖www.shancaoxiang.com〗完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
3、制定集团绩效管理标准,完善绩效管理体系;
4、根据集团业务发展规划,拟订合理的薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控。
人力总监岗位主要职责 篇六
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善入力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
人力资源总监的基本职责 篇七
职责:
1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化,员工关系、薪酬等人力资源工作,为企业重人事决策提供支持;
2、根据业务发展需要,协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;
3、全面推动企业文化体系建设,负责各项企业文化活动的策划实施,提升企业对外形象和员工满意度;
4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职体系,设计长期激励机制,优化集团化管理结构和组织模型;
5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才,建立公司核心人才库管理,完善人才后备梯队建设。
6、设计年度培训计划,跟进培训工作开展,包括新员工入职培训及各业务培训;
7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。
任职要求:
1、有5年以上人力资源高层管理经验,企业规模在500人以上;
2、精通人力资源各个模块,尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;
3?沟通能力强,统招本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业,教育行业优先考虑;如果是非人资专业,必须有人力资源资格认证。
4、形象良好,谈吐气质佳。
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。上面就是山草香给大家整理的7篇人力资源总监的基本职责,希望可以加深您对于写作人力资源总监的相关认知。
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