工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。下面的12篇公司人事专员岗位职责是由山草香精心整理的人事专员范文模板，欢迎阅读参考。
人事专员工作职责 篇一
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、明确招聘需求，制定招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试；
5、新员工入职手续的办理；
人事专员工作职责 篇二
1、负责员工考勤统计，人事工作的核查；
2、负责人事档案更新、维护及日常管理；
3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；
4、社会保险、居住证等手续办理；
5、薪酬绩效的审核及核算；
6、员工关怀活动规划、组织；
7、随时协助和执行上级分配的工作。
人事专员的岗位职责 篇三
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
6、负责公司的。所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理，团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
公司人事专员岗位职责 篇四
1.负责员工招聘、入职和培训
2.协助老板处理日常事务，和公司的`行政条例的执行
2.监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核
3.当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。
4.定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。
人事专员岗位职责 篇五
1、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
人事专员主要工作职责 篇六
职责描述：
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求：
1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。
人事专员岗位职责 篇七
1、协助上级建立全公司招聘；
2、执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；
3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；
4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。
人事专员的岗位职责 篇八
1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、人员入离职的统计及办理，人员着装的。安排和监督，人员培训、组织及安排；
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。
关于人事专员工作职责 篇九
1. 发布招聘信息，收集招聘相关资料；
2、通过各种渠道寻找相关人员；
3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进；
4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析；
5、入职人员手续的办理
6、完成上级交代的其他任务。
人事专员的岗位职责 篇十
1、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作；
2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作；
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。
人事专员的岗位职责 第十一篇
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；
2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；
4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；
5、能够积极的完成领导分配的'各项任务
人事专员工作职责 第十二篇
1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表；
5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料；
6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
7. 做好公司員工档案的管理；
8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；
9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。
他山之石，可以攻玉。以上就是山草香给大家分享的12篇公司人事专员岗位职责，希望能够让您对于人事专员的写作更加的得心应手。
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