岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢？以下是山草香给大家分享的8篇人事专员的职责，希望能够让您对于人事专员的写作有一定的思路。
人事专员岗位职责 篇一
1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。
8、负责员工福利用品的审发工作。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
人事专员的岗位职责 篇二
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试；
3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计；
4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案；
5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。
人事专员的岗位职责 篇三
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的。解除手续；
6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档；7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。
人事专员的岗位职责 篇四
1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);
2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；
3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜；
4、负责员工活动的跟进及举办；
5、上级安排的。其他工作任务。
人事专员的岗位职责 篇五
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的`工作热情。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
人事专员的岗位职责 篇六
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工考勤的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；
10、其他突发事件的处理。
人事专员岗位职责 篇七
1、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；
2、1—2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良 shancaoxiang.com 好的`客户服务意识；
5、熟练使用网络推广技术进行宣传，如：微信公众号的维护及使用；
6、善于开发新的网络宣传渠道；
人事专员的岗位职责 篇八
工作职责：
1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；
培训管理：
1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请
2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作
3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理
绩效管理：
1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划
2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析
3、完成部门领导交办的其他或临时性工作
任职资格：
1 、全日制本科以上学历，1-3年以上人力资源相关工作经验，有制造业经验优先；
2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规；熟悉行业基本知识；
3、工作能力：工作耐心、细致与严谨，保密意识强。
他山之石，可以攻玉。以上8篇人事专员的职责就是山草香小编为您分享的人事专员的范文模板，感谢您的查阅。
最新范文
班级活动方案（最新10篇）04-15
职场礼仪的重要性（优秀10篇）04-15
学校宿舍管理制度（6篇）04-15
请假报告书写格式【优秀7篇】04-15
大学团日活动策划书优秀8篇04-15
效能风暴心得体会（优秀7篇）04-15
青少年心理辅导方案最新3篇04-15
办公室主任岗位职责【最新11篇】04-15
工会三八妇女节活动方案（通用10篇）04-15
赤小豆的功效与作用和食用方法（最新3篇）04-15