在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？为了帮助大家更好的写作人事专员，山草香整理分享了13篇人事专员的岗位职责。
人事专员的岗位职责 篇一
1、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务；
2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理；
3、负责员工宿舍、医疗保障等；
4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系；
5、完成上级交代的各项人事行政事务。
人事专员工作职责 篇二
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、明确招聘需求，制定招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试；
5、新员工入职手续的办理；
人事专员的岗位职责 篇三
负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试；
新员工入职手续办理，培训等；
员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理；
协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行；
协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程；
协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
人事专员的岗位职责 篇四
1、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作；
2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作；
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。
人事专员的岗位职责 篇五
岗位职责：
1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；
3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；
4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；
6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；
7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；
9、完成领导安排的其他各项工作。
任职要求：
1、专科以上学历，身体健康；
2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、有相关工作经验者优先；
人事专员工作职责 篇六
1、具备人力资源管理者的职业素质；
2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作；
3、做事风格干净利落，思维敏捷；
4、愿意与企业共同成长和发展；
人事专员工作职责 篇七
1.负责人员招聘与配置，员工关系管理维护，简单的员工培训。
2.配合领导完成集体活动策划与管理工作。
3.完成领导交办其它工作。
人事专员的岗位职责 篇八
1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接；
2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试；
3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督；
4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。
5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活；
6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设；
7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作；
8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。
9、异常情况的跟进与处理；
10、公司安排的其它工作事宜。
人事专员的岗位职责 篇九
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；
5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；
2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；
3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
人事专员的岗位职责 篇十
一、职责描述：
1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；
2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；
3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；
5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；
6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；
7、项目企业文化的宣贯和建设；
8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。
二、任职要求：
1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；
2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；
3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；
4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。
人事专员的岗位职责 第十一篇
1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2. 管理好员工人事档案材料， 建立、完善员工人事档案的管理。
3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备公司重要活动。
8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9. 负责固定资产的盘查与维护。
10. 完成上级领导交办的其他任务。
人事专员的岗位职责 第十二篇
1、负责来访客户的引导、接待工作；
2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进；
3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作；
5、协助主管做好公(山草香☆www.shancaoxiang.com)司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作；
6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
8、完成各部门领导交办的相关工作。
人事专员的岗位职责 第十三篇
岗位职责:
根据岗位业务方向分配，主要负责公司行政事宜：基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。
任职要求:
1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业；
2、具有较好的管理理论知识，掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识；
3、具备较强的文字功底和组织号召力，熟悉行业当地法规要求，具备较强大局把控能力；
4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。
5、工作积极上进，吃苦耐劳。
综合行政管理专员岗位
夫参署者，集众思，广忠益也。上面就是山草香给大家整理的13篇人事专员的岗位职责，希望可以加深您对于写作人事专员的相关认知。
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