在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？下面是山草香给大家整理的12篇hr经理岗位职责，希望可以启发您对于hr经理的写作思路。
hr经理岗位职责 篇一
职责描述：
1、负责金蝶shr项目的整体规划、统筹和管理，确保实施项目范围、成本和进度达到既定目标。
2、负责具体项目的流程设计及管理工作；
3、参于项目的技术可行性评估等工作，及时掌握业务流程及相关规定，提出落实意见；
4、负责项目质量控制和项目进度把控工作；
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、三年以上软件项目实施或管理经验；
3、熟练应用sql server数据库开发；
4、具备良好的沟通协调能力，团队合作精神，责任心强；
5、具有相关hr、erp、oa、crm等行业软件开发或实施经验者优先。
hr经理岗位的主要职责 篇二
1. 负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。
2. 负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。
3. 负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。
4. 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。
5. 根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。 负责公司领导交办的其他工作
hr经理岗位职责 篇三
职责描述：
1、负责ehr项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制；
2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收；
3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成；
4、负责软件实施过程中实施人员的。合理安排与管理，与客户方进行充分的沟通协调、关系维护，以推进实施结案；
5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度；
6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。
任职要求：
1、具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力；
2、熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。
3、熟悉一般的hr理论及应用，具备一定的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑；对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力，顺利提出解决方案，满足项目验收需要和客户需求；
4、具备良好的项目管理才能和较好的文档写作能力，能够合理制定计划，协调及安排资源使用，跟进工作进展，合理调配安排和监督项目组内员工的工作效率与工作质量，确保工作目标高质高效的按时完成；
5、具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，善于和客户沟通交流；
6、3年以上ehr项目的实施经验管理经验；
7、具备良好的英文书面表达能力。
hr经理岗位的主要职责 篇四
岗位职责
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
岗位要求
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；
3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；
4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
5.熟练使用各种办公软件；
6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
hr经理岗位的主要职责 篇五
1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15、领导交办的其它工作。
hr经理岗位职责 篇六
职责描述：
1、为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2、对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等；
3、根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作；
4、推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验；
3、沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先；
4、具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。
hr经理岗位的主要职责 篇七
1. 负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。
2. 根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。
3. 负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。
4. 负责公司与外单位的外联工作。
5. 负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。
6. 认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。
hr经理岗位职责 篇八
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
hr经理岗位职责 篇九
岗位职责：
1、负责建立、建全子公司（酒店行业）人力资源管理体系；
2、负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快速搭建高效的员工队伍；
3、负责根据行业、产品及组织特点，提出针对性的激励机制并落地，推动企业整体绩效目标的完成；
4、不断优化员工队伍，打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍，能不断为集团及其他子公司输出优秀干部和员工；
5、负责传递、推广集团的优秀企业文化，并根据子公司的特点形成自己优秀的企业文化。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，年龄在35岁左右；
2、八年以上人力资源相关工作经验，有中大型人力资源咨询项目经理工作经验，同时具有酒店人力资源经理工作经验优先，或在多元化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先。
hr经理岗位的主要职责 篇十
1 负责公司行政制度的拟定和实施 ，公司程序的建立，
2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理
3 负责公司办公用品的采购与管理
4 负责公司后勤的管理
5 负责公司车辆的管理
6 负责公司安全的管理
7 负责公司的保险和法律事务
8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
9．负责公司其它的事物。如部门的管理。
hr经理岗位的主要职责 第十一篇
岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。
3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。
4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的。政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。
8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德
岗位要求：
学历要求：硕士
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5—10年
hr经理岗位职责 第十二篇
职责描述：
1、根据公司业务发展需求，参与薪酬绩效方案的设置，协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；
2、负责薪酬绩效核算，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
4、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作；
5、负责绩效考核的结果统计及分析，并组织开展绩效改善工作；
6、完成领导交办的其它任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源从业经验，至少3年以上薪酬绩效工作经验；
3、熟悉kpi、360等两种（含）以上绩效考核工具；
4、逻辑思维缜密、对数字敏感，熟悉office办公软件，精通excel操作。
阅读是学习，摘抄是整理，写作时创造。山草香为大家整理的12篇hr经理岗位职责到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作hr经理。
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