欢迎查阅山草香提供的《人力资源部招聘职责优秀6篇》，希望在您写作【人力资源招聘】的相关文案时，能提供一定的参考与帮助。
人力资源部招聘职责 篇一
1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作；
2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作；
3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告；
5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理；
人力资源部招聘职责 篇二
1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；
2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；
3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系；
4、 shancaoxiang.co shancaoxiang.com m执行招聘等相关工作；
人力资源部招聘职责 篇三
1、负责管辖范围内的考勤检查监督；
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；
3、负责会议的准备和通知；
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；
5、负责公司的招聘以及安排面试；
6、上传下达公司的发文。
人力资源部招聘职责 篇四
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；
2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作；
3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；
4、建立、维护公司人才库；
5、完成上级交办的其他工作。
人力资源部招聘职责 篇五
1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书；
2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划；
3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本；
4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息；
5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作；
6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间；
7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通；
8、新员工入职手续的办理；
9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善；
10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护；
11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅
人力资源部招聘职责 篇六
1、校园招聘执行；
2、简历筛选，初步面试，招聘会参加，用人部门对接，入职跟进等；
3、招聘工作的相关数据统计，汇总及分析。
夫参署者，集众思，广忠益也。山草香为大家整理的6篇人力资源部招聘职责到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作人力资源招聘。
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