在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是山草香给大家整理的11篇人力资源招聘岗位职责，希望可以启发您对于人力资源招聘的写作思路。
人力资源招聘岗位职责 篇一
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的其它人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
人力资源招聘岗位职责 篇二
1、负责员工费用报销的审核，凭证的编制和登账；
2、负责现金、支票、汇票、发票、收据的保管工作；
3、确保现金日清日结，按日逐笔记录现金日记账，并按日核对库存现金，做到及时、准确、账实相符；
4、根据审批手续完整的付款单据办理付款，未经领导批准的单据不得随意付款；
5、办公室基本账务的核对
人力资源部招聘职责 篇三
1、负责管辖范围内的考勤检查监督；
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；
3、负责会议的准备和通知；
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；
5、负责公司的招聘以及安排面试；
6、上传下达公司的发文。
人力资源招聘岗位职责 篇四
1、负责办理现金的收付业务和银行(包括网银业务)的结算手续，并对原始凭证进行审核，保证内容完整、准确、合法；
2、严格审核报销单据，发票等原始；严格执行费用报销的相关规定
3、负责公司支票、汇票、发票开具和储存管理，及时、详细登记有关备查账
4、认真填制有关的收付会计凭证，费用报销单等确保准确无误；负责记账凭证编号、装订、保存、归档财务相关资料
5、及时向领导汇报现金和银行存款的余额变动和管理情况，负责协助会计做好各种账务处理工作
6、做好收款统计工作与客服部门做好核对工作
7、完整领导安排其他工作。
人力资源招聘岗位职责 篇五
1、协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作；
2、负责公司办公、活动用品的采购和管理；
3、负责项目物业费和其他相关费用的收缴；
4、负责登记现金、银行收付日记备查帐；
5、完成上级交办的其它工作。
人力资源部招聘职责 篇六
1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作；
2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作；
3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告；
5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理；
人力资源招聘岗位职责 篇七
1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。
2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。
3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。
人力资源部招聘职责 篇八
1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；
2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；
3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系；
4、执行招聘等相关工作；
人力资源招聘岗位职责 篇九
1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作；
2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作，对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理；
3.负责管理成交客户的合作意愿，保障公司的资产安全，及时发现和处理不良资产，避免公司损失
4.负责区域的行业机会开发与推动，协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作；
5.领导交办的其他工作。
人力资源部招聘职责 篇十
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；
2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作；
3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；
4、建立、维护公司人才库；
5、完成上级交办的其他工作。
人力资源部招聘职责 第十一篇
1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书；
2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划；
3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本；
4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息；
5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作；
6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间；
7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通；
8、新员工入职手续的办理；
9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善；
10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护；
11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅
聪明在于勤奋，天才在于积累。以上就是山草香给大家分享的11篇人力资源招聘岗位职责，希望能够让您对于人力资源招聘的写作更加的得心应手。
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