在现实社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编燕子给大家分享的7篇人事部职责的相关文章，欢迎阅读，希望能够帮助到大家。
人事部岗位职责具体 篇一
1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善；
2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等；
3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密；
4、员工食宿的管理和安排；
5、公司内厂车辆的管理；
6、门卫制度的监督与管理；
7、领导安排的其他事项。
人事部的主要职责 篇二
1.根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续
2.根据各岗位职责内容进行考核
3.沟通协调各部门之间合作
4.根据公司发展需要，优化人事管理制度
5.组织团建、新员工培训活动
人事部的主要职责 篇三
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、上级安排的其他支持性工作
人事部的岗位职责 篇四
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施；
4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策；
5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。
6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的。工作任务。
人事的主要工作职责 篇五
1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的其他工作。
人事部岗位职责具体 篇六
1. 人力资源规划
1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划
1.2 编制公司年度人力资源规划，并组织实施
2. 岗位管理
2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制
2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书
3. 招聘与配置管理
3.1 根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划
3.2负责规划公司人员的配置
4. 人力资源开发及培训管理
4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划
4.2组织开展对新进员工进行人文关怀
4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系
5. 绩效考核与激励
人事部的岗位职责 篇七
职位：行政人事部文秘
报告：行政人事部经理
工作概要：负责完成行政人事经理交办的各项工作，协助行政人事经理的工作，处理行政人事经理的'日常工作。
主要职责：
1. 打印相关的文件，并做好文件的整理、处理、存档和保密工作。
2. 接收、发送文件，并负责跟催工作。
3. 接听电话，并认真清楚地做好记录及时处理。
4. 安排每周工作例会，及时整理打印会议记录。
5. 负责本部门的出勤、加班等考勤统计工作。
6. 负责本部门各类办公用品的领取、登记工作。
7. 完成经理交办的其他性工作。
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