招聘专员需要需要进行深入的岗位分析，制定招聘计划，并负责具体推动招聘计划的实施，确保招聘任务的顺利完成。学而不思则罔，思而不学则殆，下面是漂亮的小编为大家收集的人事招聘岗位职责通用5篇，希望大家能够喜欢。
人事招聘专员岗位职责 篇一
1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作；
2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作；
3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人；
4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试；
5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排；
6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。
人事招聘岗位职责 篇二
1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务；
2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作；
3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作；
4、日常行政工作、接待工作等
人事招聘岗位职责 篇三
岗位职责：
1.协助公司人事招聘工作的开展：招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排；
2.负责公司人员异动手续的办理：入职、离职、调动等；
3.负责员工人事档案的'建立及维护；
4.协助办公室行政工作的开展；
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求：
1.本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳；
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳；
3.熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪；
4.工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。
人事招聘专员岗位职责 篇四
1.对招聘指标及结果负直接责任；
2.招聘网站账号管理；
3.核心需求简历主动有效搜索；
4.招聘渠道开发，拓展及维护；
5.面试的邀约、接待及安排；
6.面试结果的反馈及录用通知；
7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);
8.上级领导安排的其他工作；
人事招聘岗位职责 篇五
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。全影网
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
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