在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？读书破万卷，下笔如有神，该页是山草香漂亮的编辑帮大伙儿分享的招聘人事岗位职责【优秀8篇】。
招聘人事岗位职责 篇一
职责：
1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；
2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；
3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。
4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；
5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；
6、负责入离职管理、各类合同管理；
7、完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；
3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强；
4、熟练运用办公操作系统。
人事招聘工作职责 篇二
1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作；
2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；
人事招聘专员岗位职责 篇三
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
人事招聘专员岗位职责 篇四
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
人事招聘工作职责 篇五
1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等；
2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等；
4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
人事招聘专员岗位职责 篇六
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本；
4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化；
5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。
人事招聘岗位职责 篇七
1、薪资模块：考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等（60%）
2、劳动关系模块：执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续；员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。（30%）
3、HR部门数据汇总统计（5%）
3、 领导安排的临时性工作。（5%）
1、薪资模块：考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等（60%）
2、劳动关系模块：执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续；员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。（30%）
3、HR部门数据汇总统计（5%）
3、 领导安排的临时性工作。（5%）
人事招聘专员岗位职责 篇八
1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
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