随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？为了帮助大家更好的写作人力资源管理助理，山草香整理分享了11篇人力资源助理岗位职责。
人力资源助理岗位职责 篇一
1、负责协助总经理的业务资料整理；
2、负责公司客户来访招待；
3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；
4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接；
5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项；
6、负责公司所有业务资料的整理，归档；
7、组织员工培训讲解；
8、总经理交代的其它工作业务；
人力资源助理岗位职责 篇二
进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
优化招聘渠道；
根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人；
帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索；
整理候选人推荐报告；
完成上级分派的其他任务。
人力资源助理岗位职责 篇三
1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作；主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求
2、负责招聘和人才配置优化等工作；
3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案；
4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险；
5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正；
人力资源助理岗位职责 篇四
1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；
2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判，安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通
人力资源助理岗位职责 篇五
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
3、办理各类职称评定；
4、办理劳动年检；
5、协助上级掌握人力资源状况；
6、填制和分析各类人事统计报表；
7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，
8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。
人力资源助理岗位职责 篇六
1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施；
2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作；
5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理；
6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；
7、协助企业文化活动的开展；
8、上级安排的其他工作。
人力资源助理岗位职责 篇七
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；
8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
任职要求：
1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。
人力资源助理岗位职责 篇八
1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。
2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。
3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；文笔流畅；负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。
1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。
2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。
3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；文笔流畅；负责各项大型活动会议的总体规划与管理。
人力资源助理岗位职责 篇九
1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度；
2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作；
3、负责员工的日常考勤管理和维护；
4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理；
5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作；
6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作；
7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作；
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作；
9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作；
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产；
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理岗位职责 篇十
严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作；
负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作；
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作；
配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作；
负责招聘系统日常维护工作；
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；
协助主管进行每月招聘月报统计工作；
负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计；
负责每月离职员工的电话访谈工作；
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作；
负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系；
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作；
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作；
协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作；
承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)
人力资源助理岗位职责 第十一篇
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；
3、档案管理：员工人离职档案整理；
4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；
5、其它各项事务性工作管理；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；
3、有良好沟通及学习能力；
4、应届毕业生优先。
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。上面就是山草香给大家整理的11篇人力资源助理岗位职责，希望可以加深您对于写作人力资源管理助理的相关认知。
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