企业文化是公司经营管理的重要环节。它充分影响员工对企业文化的认同与归属。企业文化包括哪些方面？以下是勤劳的小编帮大伙儿整编的企业文化标语【优秀7篇】，希望对大家有所启发。
公司企业文化标语 篇一
1、减龄美容，新颜鼎峰。
2、心系鼎峰，做大做强。
3、臻品护肤，美丽登“鼎”。
4、臻品护肤风，自信有鼎峰。
5、美丽人生，颜值鼎峰。
6、专于质，精于技，鼎于品，峰于妆。
7、化蝶传奇，鼎峰活力。
8、美人之美，人美我美。
9、打造魅力妆容，伴您靓丽出行——鼎峰国际。
10、鼎峰国际，成就美丽。
11、优雅之道，鼎峰智造。
12、爱·鼎峰，尚·出众。
13、选择·选鼎峰，更好·更满意。
14、鼎峰情，天下行。
15、鼎峰国际，“妆”点人生。
16、商场魅力，鼎峰演绎。
17、鼎峰姿彩，专注风采。
18、服务无处不在，鼎峰值得信赖。
19、魅力新鼎峰，城市新高度。
20、鼎峰美颜，韵魅丽媛。
21、臻品护肤，健康养生的领跑者。
22、千“丽”挑一，鼎力相助。
23、鼎峰国际，呵护美丽。
24、青睐健康养生，绽放自信鼎峰。
25、牵手鼎峰，事业发达。
26、因为鼎峰，所以出众。
27、品质鼎峰，魅力永恒。
28、鼎峰造极，美丽无比。
29、鼎峰造极，美无止境。
30、一选二购三比较，化妆品还是鼎盛好。
31、鼎峰国际，美丽演绎。
32、鼎峰有道，美丽无限。
33、鼎峰国际，青春魅力。
34、为了你，更美丽——鼎峰，演绎美丽淑女。
35、世界随心，鼎峰随行。
36、桃源很远，鼎峰很近。
37、无限风光在鼎峰。
38、美丽人生梦，鼎峰国际情。
39、蝶变好礼品，鼎峰天下情。
40、信立鼎峰，共赢天下。
41、走千家不如来一家。
42、让每个女人都站在美丽的顶峰！
43、一言九鼎，峰迷天下。
44、鼎·立西安，峰·行天下。
45、宜业宜居新区，活力魅力鼎峰。
46、美丽人生，爱聚鼎峰。
47、鼎峰丽质，美丽中国。
48、智汇鼎峰，商迎天下。
49、美心，美己，美人。
50、一样的鼎峰，不一样的浓情。
51、信·立鼎峰，诚·就未来。
52、用臻品鼎峰，做自信女人。
53、宜居宜商新鼎峰，创业创富新天地。
54、鼎峰化妆，传承创新。
55、精致如你，完美如我——鼎峰，只为你更美。
56、鼎峰，让你美的出众。
57、天天用鼎峰，越活越年轻。
58、牵手鼎峰，攀登美的高峰。
59、信·立鼎峰国际，成·就美丽人生。
60、自信魅力无限，鼎峰精彩（护肤）有约。
61、鼎峰国际，自信美丽。
62、用爱领路，美在高处！
63、鼎峰：让女神攀登自信鼎峰。
64、美一个女人，美一个世界——鼎峰。
65、蝶变鼎峰，让您勾魂！
66、商道魅力无限，鼎峰激情有约。
67、商·聚鼎峰，创·享未来。
68、走进鼎峰，爱上生活。
69、与鼎峰共成长，与未来共精彩。
70、牵手鼎峰国际，共享美丽人生。
71、蝶变鼎峰，笔笔完美。
72、在世界行走，为鼎峰停留。
73、鼎峰国际，化妆神奇。
74、心的工作，美的。事业。
75、新鼎峰，心专注，信品质，馨风采。
76、融智融资融天下，共创共赢新鼎峰。
77、一样的化妆品，品精彩的鼎峰。
78、重塑美丽鼎峰！
79、鼎峰——美丽梦想，梦享美丽！
80、护肤用鼎峰，永远做女生。
81、品·鼎峰，心·致远。
82、化妆品选鼎峰，美丽自然天成。
83、信赖鼎峰，永远女生。
84、大道至简，美丽无限。
85、登陆鼎峰，点击希望，下载成功。
86、选择鼎峰，颜值巅峰。
87、护肤魅力无限，鼎峰精彩有约。
88、鼎·美人生，峰·行天下！
89、化妆品茫茫，鼎盛国际导航。
90、鼎峰国际，“智”造美丽。
91、鼎立信，人为峰。
92、鼎峰，蝶变美丽时尚颜容！
93、一言九“鼎”，妆扮登“峰”。
94、鼎峰，蝶变美女尊容！
95、诚信“鼎”立天下，“峰”享美丽事业。
96、信立鼎峰，迈向成功。
97、自信演绎，健康巅“峰”。
98、创、健康群体·塑·靓丽人生。
99、鼎峰开创，蝶变颜容。
100、西安商业头等舱，购物休闲到鼎峰。
101、健康养容颜，呵护半边天。
102、鼎峰，蝶变每天的颜容！
103、鼎峰国际，让你更美丽！
104、携手“鼎”尖科技，绽放“峰”华美丽。
105、美丽无极限，魅力自鼎峰。
企业文化经典语句 篇二
1、坚定信心，负重奋进，开拓创新，务实工作。
2、你的时间在哪里，你的结果就在哪里。
3、倾心努力向前，立志有所作为。
4、乐学善思奋进创造，质朴方正笃志博学。
5、对人懂得感恩，对事知道尽力，对己知道克制，对物懂得珍惜。
6、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。
7、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。
8、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
9、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
10、知识从学习中获取，素质从改善中提高。
11、用才之长，知才之能，爱才之德，唯才是命。
12、人人有目标，事事有规范，月月有考评。
13、激情点燃自己，拼搏铸就辉煌。
14、同心才能走的更远，同德才能走的更近。
15、我为公司做贡献，公司为我搭平台
16、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
17、以真诚为先导，以务实为基础。
18、相信人人有才，引导人人成才。
19、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。
20、人之所以能，是相信能。
21、用心做好每件事，每天进步一点点。
22、管理是生产力，先进是方法论。
23、不为失败找理由，只为成功找方法。
24、没有完美的个人，只有完美的团队。
25、建一流专业团队，创一流优质业绩。
26、投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。
27、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。
28、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
29、用计划和行动管理，用事实和数据说话。
30、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
企业文化 篇三
有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。”
20xx年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华民族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白，白的让人羡慕。每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。虽然我们很多的时候，我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事情。
海航作为目前国内第4大航空集团，在新时期到来的几天，继续为我们书写一个又一个神话！ 企业文化，也就是一个企业最核心的部分，从经济学的角度对其进行分析，那就是一个企业的灵魂，它应该体现的是企业家自身的理念，和这个企业要达到的终极目标，一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成，通过几代人的努力来共同完成，企业家为一个企业灌输什么样的理念，最终会直接影响一个企业的兴亡！一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力，同时还能
中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古”，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的“韩潮苏海”之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会发展的过于“羊性”的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的“狼性”性格。海航如同一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋发图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教导与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力！ 像海航企业文化提倡的“为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事”，追求的更多是“至诚、至善、至精、至美”的责任感和民族情。这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的“生、旦、净、末、丑”，倾力配合导演，协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教导和关爱的感恩之心于此表怀。相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长！
经典的企业文化标语 篇四
1、陶泽，做你人生的思想导师。
2、谈话，策略，给你一个不同的信息。
3、中国的现在和过去的文化，以及中国和外国的后裔。
4、广告发布找光驰，品牌助推世界知名。
5、翰林书香文，创造中国的非凡品质。
6、源源不断的想法，周密的计划。
7、随性自在，在天地间展鲲鹏。
8、世界上的成功，就是今天的胜利。
9、收集思想的火花，迸发出世界的闪电。
10、携手嘉裕传媒，引领时尚生活。
11、光驰广告，了解大众更了解你的需求。
12、继承翰林之美，传媒之林之博翰。
13、网络世界朋友，传播引领时尚。
14、传承中华美德，创造神奇之路。
15、尽我最大的努力为全世界的中国人民服务。
16、帮助别人成功，实现他们的梦想。
17、汇聚文化精华，演绎非凡理念。
18、创意和计划，如急流的水，连绵不断。
19、你的世界，没有什么不可以。
20、让战略挥动翅膀，让创意飞翔。
21、品质源于服务AB广告，与您共同成长。
22、汇聚院士精华，演绎超越创造。
23、千里之外的辛德勒，和你在一起。
24、市场是生存之源，管理是发展之基。
公司企业文化标语 篇五
1、企业目标：服务改变生活，细节铸就经典
2、核心价值观：精细。专业。诚信。和谐
3、经营理念：专业管理。至诚服务
4、北京均豪物业管理公司
5、企业价值观：公正。尊重。简单。激情
6、上海陆家嘴物业管理有限公司
7、深圳市华侨城物业管理有限公司
8、服务理念：创想优质生活，创造精品服务
9、企业理念：诚信如节，以人为本，开拓创新
10、企业宗旨：推动进步创建和谐奉献社会实现自我
11、中海物业管理有限公司
12、服务宗旨北京安信行物业管理有限公司
13、服务宗旨：精诚服务，热心奉献
14、企业精神：诚信。敬业。务实。进取
15、核心理念：懂生活。识品质。汇聚幸福
16、服务理念：陆家嘴物业让您满意，感动，惊喜
17、企业精神：严格苛求。自觉奉献
论企业文化 篇六
美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写过一份报告，他们写道，正如《财富》杂志评论员文章指出的那样，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。如此可见，一个企业的企业文化建设的如何，直接影响着企业长远的发展。
一、企业文化如何建？HR需知阴阳融合道
但是，对于中国的HR来说，企业文化的建设却是一个“梦魇”。因为据调查显示，目前85%以上的中国企业HR根本无法顺利的在企业推行企业文化。而这里面最大的原因则在于HR对企业文化建设存在严重的认识上的误区，其归纳起来可以分为五类：1、企业文化就是思想政治工作2、企业文化就是文体活动 3、企业文化就是标语口号4、企业文化就是规章制度5、企业文化就是企业标志。
那么企业文化该如何建呢？经过对企业文化管理理论长时间的研究，笔者认为HR需要走的是“阴阳融合”道，既体制与传播的结合。而中国海尔集团首席执行官张瑞敏提出的观点，就是很好的印证。
二、“阳谋”之道：制度建设造企业文化主体
按张瑞敏观点来说，HR要做的“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展”，既先建设企业文化的组织结构或者可称为体制，而体制的建设笔者认为HR要从两个方面着手：
第一、提炼企业文化的制度核心。在很多企业中企业文化并不明晰，连老总都不能马上说出。因此，笔者认为HR必须首先提炼出本企业的核心价值观念。这种核心价值的标准在于，首先成为企业员工都认知和认同的理念，其次在做品牌推广时，要让客户和顾客也认同企业的这种价值观念。
第二，把企业文化的制度落到纸面。不少企业的企业文化建设只停留在理念宣传的阶段，不能深入进行塑造，一方面在于HR缺乏系统建设企业文化的决心和勇气，另外一方面就是HR对企业文化的塑造有误解，认为企业文化是以理念塑造为主的，如果把他变成制度，就会削弱企业文化的凝聚作用。其实并非如此，优秀的文化要落到纸面，让大家有规可依，有章可循。
第三、“阴谋”之道：有效沟通传企业文化精神
其次HR要做的“是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来”，既建立合理的沟通渠道，把企业文化传播开去。
企业的管理者是企业文化的总舵手，因此不要离员工太远，要定期抽出时间与员工交流。如通用电器总裁韦尔奇经常找一些中层和基层主管进行沟通，他的一句名言就是“沟通、沟通、再沟通”。有基于此，笔者认为HR可以选择适合于本企业的在线沟通工具进行企业沟通渠道的建设。
下面笔者以市场上比较热门的企业在线沟通工具imo为例，来说明沟通渠道如何便于传播企业文化：
首先，便于企业管理者定期“走访”与“接见”。imo的方便之处就在于，员工和部门的所有信息都在imo组织结构树上清晰呈现。企业的管理者，以直接在imo上找到自己想要交流的人，在沟通顺畅的前提下，倾听他们的意见和建议，了解基层的真实情况。如此，既缩短了找人的时间，也更加的精准，并适时地传播企业文化。
其次，便于拉近企业管理者与员工之间的距离。在imo上企业管理者与员工之间可以直接在通过文字、语音、视频、文件传输、电子公告、 远程协助、电子白板和其他员工进行即时的在线沟通。如此以来，没有了面对面交流的正式与拘谨，企业直接拉近了管理者与员工之间的心理距离，全面提升员工之间的凝聚力。而企业文化在不知不觉由管理者潜移默化的传递给员工。
总结：当前，企业文化建设在我国方兴未艾，新的企业文化构建模式层出不穷，优秀的企业文化对企业发展所发挥的巨大推动力正为越来越多的企业管理者和员工所认同，由此又促进了企业文化建设不断地向纵深发展。因此笔者认为，HR可以从上面两点的融合进行尝试，建立适合本身企业的企业文化。
企业文化 篇七
企业价值观 | 诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展
☆诚实守信
忠诚爱国，崇尚公平正义，敬畏法纪、尊重制度，坚守法律和道德底线。遵守商业伦理与契约精神，维护利益相关方合法权益，信守承诺，知行合一。倡导真诚坦率的人际沟通，不唯上、不专断，构建简单透明的管理氛围。
☆业绩导向
华润作为商业机构，业绩是企业生存和发展的生命线，必须坚持以实力去竞争，以付出求回报、用业绩来说话，才能持续为社会创造价值。华润强调业绩的“均好性”，业绩不仅表现在经营规模、发展速度上，还要反映于组织能力的提升、管理模式的创新，以及优秀人才的培养等各个方面，是全面、均衡、高质量的业绩。没有增长的业务不是好业务，没有业绩的团队不是好团队。业绩是华润选人、用人、评价人、激励人的重要标准。
☆以人为本
尊重人的价值、开发人的潜能，升华人的心灵，从生活、情感和成长环节关爱和善待员工、为员工构建价值实现的平台，共享发展成果。顺应并满足人性的合理需求，倡导积极向上、绿色健康的生活方式，为客户提供优质的产品与服务。心怀感恩，谦卑行事，强调均衡与可持续发展，追求多方合作共赢以及人与自然、社会的和谐共生。
☆创新发展
大力培育创新体系，健全激励机制、约束机制和容错机制，营造开放包容的氛围，持续提升创新能力。顺时应势，主动变革。坚持客户导向，用于颠覆自我，不断寻求商业模式、技术、管理、产品与服务的全新突破。鼓励创新思维，坚持持续学习，善于借鉴先进模式、经验与方法，实现创新在基层，创新在岗位，人人创新、全员创新。
企业精神 | 务实、专业、协同、奉献
华润从央企使命中，汲取了务实精神；从市场竞争中，汲取了专业精神；从团队建设中，汲取了协同精神；从红色基因中，汲取了奉献精神。这是全体华润人索引共有的精神风貌和行为风格。
企业使命 | 引领商业进步，共创美好生活
商业进步是推动国家富强、社会发展的重要动力，美好生活是人们的殷切向往。作为具有光荣历史的红色央企，华润曾在不同历史时期都承担了国家使命，始终与国家和民族的命运休戚与共，为民族振兴和社会发展作出了独特的贡献。展望未来，华润将通过持续的商业成功，努力打造投资者满意、员工自豪、大众信赖的优秀企业，在促进社会进步、实现民族复兴的征途中做出新的贡献。
企业愿景 | 成为大众信赖和喜爱的全球化企业
在七十多年的风雨历程中，华润顺应时代潮流和历史趋势，上下求索、积极求变，抓住机遇、不断转型，企业始终保持勃勃生机，建立了良好口碑和卓越商誉。在新的历史时期，华润顺势应势、志存高远，以“成为大众信赖和喜爱的全球化企业”作为自己的理想蓝图。
企业发展理念 | 做实、做强、做大、做好、做长
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