在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下这9篇招聘主管岗位的具体职责是来自于山草香的招聘主管的范文范本，欢迎参考阅读。
招聘主管岗位的具体职责 篇一
1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；
3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。
4、配合领导部门的其他工作。
招聘主管岗位职责 篇二
1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系
2、进行简历甄选、邀约、面试等工作
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管岗位职责 篇三
1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应；
2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果；
3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系；
4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的`开发；
5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估；
6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果；
招聘主管岗位职责 篇四
1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；
2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；
3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；
4、负责绩效考核的。组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；
5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；
6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；
8、负责完成领导交办的其他工作。
招聘主管岗位职责 篇五
1、对公司财务数据进行分析，编制财务分析报告，为运营部门提供管理建议；
2、参与制定年度、季度财务计划，进行成本费用预测、控制、分析和考核
3、协调财务部与公司其他部门的关系，保证工作任务顺利完成
4、负责当地财务部员工的。日常管理工作，组织并督促部门人员完成各项工作任务；指导并监督下属员工工作进度及工作完成质量；
5、完成领导分配的其他工作
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇六
1、负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；
2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析；
3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；
4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作；
招聘主管岗位职责 篇七
职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
招聘主管岗位的具体职责 篇八
1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、招聘渠道管理和维护， 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才；
4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系；
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管岗位职责 篇九
1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；
2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；
3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；
4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；
5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，XXX限度发现和挖掘人才效能；
6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；
7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的'招聘；
8、协助完成部分员工关系工作；
9、完成领导交办的其它工作。
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。山草香为大家分享的9篇招聘主管岗位的具体职责就到这里了，希望在招聘主管的写作方面给予您相应的帮助。
最新范文
科长职责【优秀9篇】09-01
外联岗位职责精彩8篇09-01
资产管理岗岗位职责（优秀4篇）09-01
物业保洁岗位职责（12篇）09-01
商务管理岗位职责【优秀12篇】09-01
销售岗位职责及职位要求（精彩12篇）09-01
企划经理岗位职责最新7篇09-01
岗位职责模板【精彩13篇】08-31
人大代表主要职责2023【优秀10篇】08-31
施工员岗位职责【优秀5篇】08-31