经理的岗位职责(优秀15篇)

2024-07-10 11:25:11

在学习、工作、生活中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?书读百遍,其义自见,下面是小编飞白给大伙儿找到的经理的岗位职责(优秀15篇)。

经理岗位职责 篇一

1、负责公司审计插件、审计网关、审计AP产品要求了解产品需求和产品功能,并能够深入理解产品的`原理机制和实现方式;

2、负责搭建产品自测环境,要求熟练掌握产品的操作方式和测试方法;

3、熟练掌握设备原理及操作方式后,要求整理输出产品操作文档和技术手册;

4、协同培训管理部门,完成内部和外部的产品培训工作;

5、对区域售后服务工程师进行系统培训、疑难技术支持;

6、负责整理汇总产品现网运行所出现的问题,与研发进行沟通,并跟进处理进度;

7、负责整理汇总产品现网运行所提出的需求,与产品经理进行沟通,并跟进处理进度。

公司经理岗位职责 篇二

目的:为了明确职责权利,理顺工作流程,提高质量、效率,强化岗位职责。

一、原则:分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确

二、适用范围:公司全体人员。

三、具体岗位职责描述

总经理是公司经营管理的领导核心,是经营管理的最高决策人,对公司董事会负责。

1.1职能

①根据公司董事会决议,组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。

②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

③提出公司组织机构设置方案。

④提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

⑥负责公司投资项目选定。

⑦负责审核公司经营费用支出。

⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权

⑨其它事关公司全局的工作。

1.2权力

①有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划;制订实施方案,并组织实施。

②有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施,制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求

③有权提出公司机构设置建议。

④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工,并决定其薪酬待遇,有权对各部门员工进行工作调配。

⑤有权审核公司经营费用支出与报销。

⑥有权对公司员工作出奖惩决定

1.3责任

①对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。

②对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。

③对公司出现重大经营失误负责。

④对公司出现重大管理失误负责。

⑤对公司费用支出不合理负责。

1.4工作标准及考核要点

①制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会(股东会)要求。

②是否采取措施,不断健全和完善公司制度。

③制定的改革方案是否切实可行,是否产生良好效果。

④是否创造良好的工作生活环境

⑤对公司经营费用是否使用合理进行审批。

⑥是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

1.5工作流程

①依据公司各类信息,如财务报表、汇总的信息、各部门报告等,向各部门经理发出指令,提出工作安排。

②接受指令人员,根据总经理要求,制订出相应制度、方案、政策、措施,做出决议报总经理。

③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅,同意则签批给职能部门实施;不同意,则指令有关部门修订完善后,再审核、签批、下发、实施。

④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况,检查、落实后汇总上报总经理。

⑤依据执行情况,总经理发出新指令。

分公司总经理岗位职责

目的:为了明确职责权利,理顺工作流程,提高质量、效率,强化岗位职责。

一、原则:分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确

二、适用范围:分公司全体人员。

三、具体岗位职责描述

总经理是分公司经营管理的领导核心,是经营管理的最高决策人,对分公司董事会负责。

1.1职能

(1)根据分公司董事会决议,组织制订分公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。

(2)负责制订并落实分公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

(3)提出分公司组织机构设置方案。

(4)提出分公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升分公司的向心力、凝聚力、战斗力。

(5)负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

(6)负责分公司投资项目选定。

(7)负责审核分公司经营费用支出。

(8)决定分公司各部门人员的聘用任免。对分公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权

(9)其它事关分公司全局的工作。

1.2权力

(1)有权根据分公司董事会批准的分公司经营目标、经营方针、制订经营计划;制订实施方案,并组织实施。

(2)有权根据分公司董事会原则性要求制订实施分公司改革方案、改革措施,制订分公司制度。保证分公司服务质量适应客户须求

(3)有权提出分公司机构设置建议。

(4)有权聘用或解聘分公司各部门经理、员工,并决定其薪酬待遇,有权对各部门员工进行工作调配。

(5)有权审核分公司经营费用支出与报销。

(6)有权对分公司员工作出奖惩决定

1.3责任

(1)对分公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。

(2)对分公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。

(3)对分公司出现重大经营失误负责。

(4)对分公司出现重大管理失误负责。

(5)对分公司费用支出不合理负责。

1.4工作标准及考核要点

(1)制订的分公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合分公司董事会(股东会)要求。

(2)是否采取措施,不断健全和完善分公司制度。

(3)制定的改革方案是否切实可行,是否产生良好效果。

(4)是否创造良好的工作生活环境

(5)对分公司经营费用是否使用合理进行审批。

(6)是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

1.5工作流程

(1)依据分公司各类信息,如财务报表、汇总的信息、各部门报告等,向各部门经理发出指令,提出工作安排。

(2)接受指令人员,根据总经理要求,制订出相应制度、方案、政策、措施,做出决议报总经理。

(3)总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅,同意则签批给职能部门实施;不同意,则指令有关部门修订完善后,再审核、签批、下发、实施。

(4)有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况,检查、落实后汇总上报总经理。

(5)依据执行情况,总经理发出新指令。

经理岗位工作职责 篇三

职责:

1、负责所属行业领域市场信息的收集、整理、分析,并做出分析报告;

2、开拓和对接相关客户,对客户资源进行有效的维护、整合,开发和管理;

3、负责项目前期的跟踪、谈判,做好技术、商务方案,标书投标、讲标等,销售合同的谈判和签订;

4、制订目标客户资料,完善客户档案,完成相关销售报表;

5、建立并维护与集成商之间的良好合作关系;

6、负责市场解决方案的设计和客户培训工作。

任职资格:

1、5年以上工业大数据分析系统、工业自动化装备、智能安全、物联网等相关行业销售经验;

2、熟悉集成产品采购和招投标流程;

3、有较强的市场和客户开拓、商务谈判能力;

4、思维敏捷,善于沟通、表达能力强,良好的交际能力和团队精神;

招聘经理岗位职责 篇四

1. 负责杭州分公司招聘工作,根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划;

2. 建立健全所支持部门的。招聘体系和人员测评体系;

3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5. 负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

6. 负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

7. 负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

8. 负责面试组织安排和考核评价;

9. 定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;

10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助人选能尽快适应;

11. 完成上级领导安排的其他工作内容。

经理岗位职责 篇五

职务概述:

通晓餐饮部服务工作程序,全面了解餐厅迎客、领位、点菜服务、桌面服务、斟酒上菜等与饮食服务有关的内部工作程序

职责范围:

1、在餐饮部经理的领导下,负责整个餐厅的餐饮服务、管理工作,确保餐饮部的服务质量;

2、检查每日服务流程和质量,督导员工严格执行服务规程,做好餐前准备、餐中服务和餐后结束工作,并与厨房保持密切联系、协调工作;

3、负责餐厅工作人员调配,班次安排和员工的考勤、考核,确保餐饮服务的质量和效率;

4、掌握市场信息,了解客情和客人要求,做好业务资料的收集和积累工作,并及时反馈给厨师和有关领导;

5、主持每日餐前会,检查员工的仪容仪表,出席每季度酒店例会,汇报工作,并向员工传达会议精神;

6、了解当天的供应菜单,了解预订及客人情况,并转告领班,组织和布置餐厅服务员做好菜肴和酒水的推销工作,必要时亲自组织及布置和服务;

7、负责餐厅财产、设备和物品用料的'管理和检查,做到心中有数,每月及时报耗用及报损工作;

8、妥善处理客人对餐厅服务工作的意见,建设和投诉,认真改进工作;

9、保持餐厅设备设施的整洁,完好及时报修和提出更换添置的意见;

10、负责餐饮的预订的安排,负责结账收款,递送账单;

11、了解和掌握员工的思想状况,做好思想工作,并及时向上级汇报。

经理岗位工作职责 篇六

职责:

1、负责制订经销商代理商门店运营计划,并推动计划顺利实施;

2、帮助分销商建立稳定高效的动作系统,并为本市场的主要客户建立动作系统,持续推动所辖市场生意发展;

3、负责市场的水平拓展与垂直拓展;

4、综合指导客户培训及职业发展;

5、及时递交客户市场具体情况和信息。

6、负责所管辖区域项目以及相关业务落地经营。

7、负责辖区代理商的日常管理,培训等支持。

8、收集解决终端反映的相关问题,做好政策的传达工作。

岗位要求:

1、具备建材相关行业工作经验,有渠道销售和市场推广经验优先。

2、优秀的沟通表达能力,思维缜密,具备基础的管理经验。

3、对市场有敏锐的洞察力以及良好的分析问题、解决问题的能力。

经理岗位职责 篇七

市场经理

1、策划管辖区域的市场营销方案,拓展加盟商。

2、沟通、培训和指导加盟商。

5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

7、收集市场信息及行业动态。

8、完成公司下达的任务。

经理岗位职责 篇八

1、与主动来电、来访的企业高层进行电话沟通或面对面咨询,解答客户关于海外移民的各种问题。

2、积极配合、参加市场部策划的高端市场渠道活动,并在这些高端活动中积极挖掘潜在客户。

3、协助并指导已签约客户准备全套海外移民材料;建立客户满意度,为客户主动推荐或二次销售打好基础。

4、为客户设计切实可行的移民方案,保证优质高效的完成客户的移民咨询服务;挖掘潜客户、拓展销售渠道、为客户做咨询并进行评估、确定申请方案。

经理岗岗位职责 篇九

1、在大区经理的带领下,做好区域整体与保险公司的合作推进;

2、负责为保险公司就事故车辆提供报价、复勘等工作;

3、落实保险公司地推工作;

4、做好保险公司与客户之间沟通协调工作。

任职资格:

1、具有2年以上保险公司或汽车4s店车险理赔、查勘定损、核价复勘等方面工作经验;

2、对保险行业,汽车后市场均有所了解;

3、有驾照,驾驶技术熟练;

4、思路清晰,洞察力强,具有较强的。判断能力;

5、具有较强的沟通协调能力和执行能力;

6、成熟稳重,能承受工作压力。

经理岗位职责 篇十

1)全面主持项目整体安全管理工作,参与项目安全文明策划,负责安全标准化管理的推行,建立安全生产应急管理机制体系;

2)负责对投入施工现场资源的安全状况及管理工作进行指导、监督、检查、整改,负责组织安全大检查,并监督现场特种作业人员持证上岗;

3)强化现场文明施工,及时发现和妥善处理突发性事件;

4)项目危险源的统计、分析、控制,建立项目层次的`安全生产规章制度和实施;

5)负责工人实名制的实施,落实安全交底和安全培训。

经理岗位职责 篇十一

工作职责

该岗位设置在雅居乐控股总部“财务共享服务中心”,上班地点番禺雅居乐剑桥郡:

1、负责收集及梳理财务共享中心信息系统需求,并负责日常运维统筹管理工作;

2、负责持续推进共享信息化建设,主导NC共享系统、RPA、大数据系统等内部各系统信息化管理的应用及改进;

3、参与财务共享中心筹建,协助财务共享中心建设的信息系统实施工作;

4、负责财务共享中心其他日常信息化工作的协调、沟通解决。

5、按照财务共享的流程配合完成相应的系统功能需求说明、通用功能设置清单、详细设计说明书和系统设置手册,协助系统开发人员进行系统配置及开发、测试、用户培训、系统切换上线等,组织编写相应的流程操作手册、系统操作指引等文档。

6、及时协调处理试点及推广时期的各类系统问题,更新维护相关流程文档与系统操作指引,并在试点基础上,分步骤、分产业集团进行推广与培训。

任职资格

1、大学本科以上学历;

2、有五年以上房地产行业财务信息化经验者优先;

3、具备丰富的财务共享相关系统(共享运营系统、发票系统、影像系统、RPA、大数据等)建设、运维经验;

4、积极乐观,善于沟通,有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神,具有较强的学习能力,了解新技术发展趋势;

5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能,具有较强的系统需求梳理及撰写能力;

经理岗位职责 篇十二

1、了解所在城市的对接部门的业务情况和团队组织运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案,提升人力资源运作效率;

2、重点推进所在城市的招聘、培训、员工关系、文化建设、人力资源运营、行政等人力资源相关工作,协助业务部门提升组织绩效;

3、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的。有效传递;辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

经理岗位职责 篇十三

1、制定公司绩效考核制度,建立、完善公司整体绩效考核体系,并根据战略与业务发展进行维护管理;

2、设计绩效考核计划方案,根据绩效评估制定员工发展建议方案,为员工发展建立通道;

3、绩效考核实施与追踪,配合制定绩效考核调整方案并协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;

5、汇总和分析各岗位绩效考核结果,对薪酬绩效进行月度评估与分析,从经营与管理层提出改进措施;

6、围绕公司中高层人员能力体系,建立月度过程综合评估体系,并展开月度评估。

经理岗位工作职责 篇十四

职责:

1、根据公司的经营战略和经营计划,组织制定产品规划和市场运营推广计划;

2、配合公司业务及项目执行,策划各种运营活动或内容专题,带动活跃度和提升产品忠诚度;

3、组织制定公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范;

4、负责公司产品的市场调研,组织制定可行性方案,并监督实施;

5、深入挖掘互联网相关领域动向,及时、准确地研究、监控、分析并提出对策;

6、负责部门的运营统筹工作,制订年度规划,安排日常工作计划,监督部门的工作目标和经费预算的执行情况;

7、培训新人,管理建设团队,参与公司决策。

任职要求:

1、大专及以上学历,3年以上市场营销经验,熟悉品牌运营、市场推广;

2、具有较强的运营策划、组织及执行能力,能够独立完成市场推广计划的制定并实施;

3、工作责任心强,逻辑思维清晰,具有良好的团队合作精神和沟通能力,能够积极主动的推动各项工作的实施。

经理岗位工作职责 篇十五

职责:

1、负责所在区域的送装网络、触点、服务超市等网络拓展;

2、保证相关电器线上安装用户口碑;

3、提升送装网络运营用户口碑;

4、负责所在区域用户口碑、生态收入、网络拓展、车小微三度、成本竞争力。

任职资格:

1、公办全日制大专及以上学历;

2、物流、售后工作经验3年及以上优先;

3、工作认真,工作严谨,热忱敬业、主动负责、抗压力强;

4、具备良好的沟通能力、协调能力。

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