回答面试题是大学生进入大学部门面试过程中必经的环节，对面试问题的回答情况会直接影响大学生能否顺利进入大学部门。这里是山草香细心的小编惊云为大伙儿找到的14篇大学部门面试问题的相关文章，欢迎阅读。
大学部门面试问题 篇一
1.封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样？
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！
5.否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
6.连珠型提问
例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
大学部门面试问题 篇二
考察团队协作能力考
西游记中“唐僧的团队”和三国中“刘备的团队”你喜欢哪个？
单独工作或团队协同工作，你认为哪样效率高？
你认为生活部在学生会中处于什么位置，或是起什么作用？
部门聚会你认为是否有必要？
你想要进的部门是怎么样的部门？
如果部门凝聚力不强，你会怎么做？
你在执著与适时放弃间如何判断、选择？依据什么来判断、选择？
考察实践能力
请你在1分钟之内，说服我用低价卖出自己的圆珠笔给你
你如何看待采购过程中的回扣问题
现在生产部门急需物料，而供应商突然提价，采购人员应该怎么做
你有一个亲戚可为公司提供原料且质量价格都不错，你会选择他吗
购买物品的时候，你会注重的什么
情景题：假如你已经进入生活部，在你吃饭吃得最开心的时候辅导员突然要你到他的办公室办点急事，你会怎么做？
情景题：假如你已经进入生活部，在与干事的相处中，你与其中一个干事闹矛盾啦？你会怎么做？
情景题：假如你已经进入生活部，
情景题：如何你要买一件衣服，老板开价是80元，你如何把价压到20元？
情景题：假如你刚进入生活部，现在有事要你出去买东西，但你一整天都满课，你会怎么做？
情景题：假如你刚进入生活部，体育部由于人手不够，部长决定派你去当他们的埸控人员，你会觉得怎么样？
情景题：假如你刚进入生活部，宣传部突然有事要你生活部买，而且急着要，你会怎么做？
情景题：假如你刚进入生活部，学院正在准备旅游文化节的物资，突然发现少了一点东西没买，大约只有几块钱，现在要你去买？你应该在学校买还是到出去买？为什么？
情景题：假如你在外面购物的过程中迷路了，你会怎么做？
情晾题：假如你刚进入生活部，国庆的假期又到了，部长要你统计学院学生的去向，并要求在两天后交上来， 但是偏偏还有一个班迟迟不交，你会怎么做？
情景题：假如你已经进入生活部，冬至又到，部长要你用50块钱为我们生活的干事部搞个聚会，你用如何使用这些钱？
情景题：终于军训完啦，现在你有一天的假，你用怎么利用这一天？为什么？
心算题：蛋糕店里，芝士蛋糕每磅50块钱，水果蛋糕每磅30，小红订了三磅的水果蛋而且给了蛋糕的钱之后又去水果店买了两个1.5块钱一斤的西瓜，一个4 斤，一个5斤。最后回蛋糕店拿刚订了蛋糕，回到家之后才发现不是三磅的水果蛋糕而是二磅的芝士蛋糕，请问小红一个共用了多少钱？
心算题：学校的学费包括：宿舍费是1500，学费是4380，预交400书费，请问一个申请助学贷款的人要交多少的学费？
心算题：小泽去一饭打饭，吃4毛钱的饭，打一份2.5的肉和一份8毛钱的菜，后来又要了一碗0.5元的汤，请问小泽这顿饭用了多少钱？
大学部门面试问题 篇三
1. Can a thermostat think？ Does a snail have a consciousness？ (Experimental Psychology， Oxford)
保温箱会思考吗？蜗牛有意识吗？（牛津-实验心理学）
2. Do you believe that statues can move， and how might this belief be justified？ (French and Spanish， Oxford)
你觉得雕塑可以移动吗？并且说出你证据。（牛津-法语与西班牙语）
3. How do you organise a successful revolution？ (History， Oxford)
你如何组织一场成功的革命？（牛津-历史学）
4. Here is a piece of bark， please talk about it. (Biological sciences， Oxford.)
这是一块树皮，请就它说点什么。（牛津-生物科学）
5. How would you market a rock band？ (Economics and Management， Oxford)
你会如何为一支摇滚乐队做市场推广？（牛津-经济与管理）
6. If there was an omnipotent god would he be able to create a stone that he couldn’t lift？ (Classics， Oxford)
如果神无所不能，他是否能够创造出一块他举不动的石头？（牛津-古希腊古罗马学）
7. Would you rather be a novel or a poem？ (English， Oxford)
你更想成为一部小说还是一首诗？（牛津-英文）
大学部门面试问题 篇四
1.Could there still be a second-coming if mankind had disappeared from the planet？ (Theology， Cambridge)
如果人类从地球消失，基督还会再临吗？（剑桥-神学）
2. Do you think the Bavarian peasants of 1848 had an ideology？ (History， Cambridge)
你认为生活在1848年的巴伐利亚农民有意识形态吗？（剑桥-历史学）
3. How would you measure the weight of your own head？ (Medicine， Cambridge)
你如何测量自己头部的重量？（剑桥-医学）
4. How would you poison someone without the police finding out？ (Medicine， Cambridge)
你如何在警察不能发现的情况下给某人下毒？（剑桥-医学）
5. If a wife had expressed distaste for it previously， would her husband’s habit of putting marmalade in his egg at breakfast be grounds for divorce？ (Law， Cambridge)
丈夫吃早餐时有在鸡蛋上涂柠檬酱的习惯，如果妻子已经多次表示她对此的厌恶，这个习惯是否足以成为离婚的理由吗？（剑桥-法学）
6. If my friend locks me in a room， and says I am free to come out whenever I like as long as I pay ￡5， is this a deprivation of liberty？ (Law， Cambridge)
如果我的朋友将我锁在一间屋子里，只有付给他5英镑才能放我出来，他的做法是否剥夺了我的人身自由权利？（剑桥-法学）
7. Is the chair really there？ (Philosophy， Cambridge )
眼前的椅子真的在那里吗？（剑桥-哲学）
8. What would happen if you drilled through the Earth all the way to the other side and then jumped into the hole？ (Engineering， Cambridge)
如果你从地球的一端钻一个洞，穿过地球一直钻到另一端，再从这个洞掉下去，将会发生什么？（剑桥-工程学）
大学部门的面试问题 篇五
1、 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？
学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2、如果你这次没有进入xx部呢？
如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！ 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK 。
3、你为什么要加入xx部？(判断 沟通能力和口才) 你对xx部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学xx多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！
大学学生会各部门的主要职责 篇六
一、组织部工作职责：
组织部是在团委领导下，负责共青团员思想教育，组织建设共青团干部和管理的职能部门，是团员干部的摇篮，是共青团的“精英之家”。
1、做好团员思想政治教育工作，使广大青年学生拥护党的纲领，服务党和国家发展建设的需要，做好入团入党的各项工作，具体包括入党申请书及思想汇报的整理归档等；
2、学生档案的整理归档；
3、完成团员统计，团员注册，团费收缴等工作；
4、与学生会各部门沟通联系，通过共同举办一些学生活动来加强合作；
5、协助系团总支其他部门开展的工作和活动，互相协助，互相促进。
6、协助老师，将每年的党建工作做好。
二、学习部工作职责：
1、配合校学生会、各院系学生会学习部开展有关学术、师范技能训练方面的活动。
2、通过不同形式，组织各类学术讨论、演讲赛、辩论赛等活动，以开阔学生的知识视野，增强学生各种能力，促进良好的学术氛围的营造。
3、加强专业技能的训练举办文化和学术专题讲座和培训活动。
4、检查我院各年级学生学术活动开展情况，引导学生热心学术讨论和自我加强技能，优化全校学习环境。
5、加强与教务处的联系，沟通教与学，及时反映同学对教学改革的意见和要求，配合学校的教学改革工作，以提高教学质量。
6、为改善学习条件，促进学风建设，领导和指导各年级开积极开展有关学习方面的各项活动，改善学习条件，促进优良学风建设，协助学校创造良好的学习秩序。
7、协助学生处老师响应学校号召，把早读检查贯彻落实好。
8、举办学习经验交流会、考研经验交流会、就业经验交流会，为同学们提高学习交流机会。
9、协助老师做好学习奖学金、素质拓展奖学金和优良学风班的评比工作。
三、宣传部工作职责：
1、积极配合学院各项宣传工作的开展，积极宣传学院举办的各项活动，包括制作展版、横幅及宣传栏的装饰等，以及关于表彰、批评、通告、通知、贺词、奖状、策划等材料的撰写。
2、及时传达相关的通知，确保各项工作的开展。
3、、积极配合学校其他学院组织的书画大赛，及时下发通知并组织选拔人员参赛。
4、为丰富大学生活，活跃学习气氛，适当组织举办特色活动(如舍标大赛，书画大赛)。
5、配合各部门活动，包括布置会场，装饰活动现场等。
四、新闻部工作职责：
1、负责第一时间采访和报道学校、院系举办的各种活动。
2、负责新闻报道之前相机、材料的准备工作。注意各类报告会召开之前的相机检查，确保会议的顺利召开。
3、照片的拍摄要清晰从多角度展现一个活动的面貌、突出主题、展现活动精神和内涵、以便读者能更好地了解这个活动。
4、负责稿件的书写及整理，语言要简洁凝练、内容详略得当、简明扼要、积极向上、主题鲜明、段落错落有致。
5、负责将整理的新闻找老师确稿，最后及时发到学校网站。
五、校友部工作职责：
1、建立健全理学院校友分会、组织机构，召开校友代表大会、座谈会。
2、负责与学院校友的联系，包括联络、邀请、接待、发布校庆通知、收发信件、通报学校新闻等工作。
3、编制校庆访谈录。
4、配合集资部募集校庆资金。
5、校庆期间健全校友总会，建立校友发展基金。
6、积极开展团总支微博活动，传播团总支优秀文化。
7、按规定进行理学院办公室值班及校友办值班。
六、文艺部工作职责：
1、充实学院学生课余生活，提供给学生更多的表现自我的舞台；
2、做好迎新晚会，迎接大一新生的到来，向他们提供和谐温馨的环境；
3、为运动会做好后勤工作，编导啦啦操，给运动员以动力；
4、配合其他部门，尤其是女生部的工作，提供所需的娱乐表演与礼仪站岗；
5、通过各种文艺活动拉近与各学院的关系，为以后的合作打好基础。
七、网信部工作职责：
为了明确网信部各项工作任务，使网信部各项工作快速高效的开展，我部修订了网信部成员职责表，以此规范部门成员的工作，更好的为同学、老师服务。
1、积极配合老师，主席团以及各部门，按时高质完成相关的ppt，iebook，会声会影，flash等工作。
2、定时进行学院网站的新闻更新与维护。
3、对每次部门分配到的工作认真负责，并且要按时按量完成。
4、凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，要按时按量完成。
5、在工作汇报时，应按实际情况汇报。
八、外联部工作职责：
1、外联部内部工作职责
⒈外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前，去给其他部门提供物质等方面的支持，也需要其他部门配合好我们的工作和宣传。
⒉外联部将会尽可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为我院的各大活动提供物资所需，保障活动的正常进行。
3、外联部对外代表着学院的形象，因此，外联部在搞各项活动的过程中会在校内外树立诚实守信、精练能干的形象，我们始终把诚信放在第一位，人无信则不立，我们应以培养个人素质的基础工作做起，并与各部保持密切联系。
2、外联部对外职责
1、外联部的工作应该是长期、持续的，平时应多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家，时刻保持对商业的嗅觉及敏感性。
2、考虑到理学院外联部缺少长期合作伙伴和外联工作的艰巨性，我们需要找潜力商家进行挖掘和合作。
九、体育部工作职责：
1、组织各种校、院级体育竞赛和体育活动，并发动和组织同学们积极参加。
2、引导同学们锻炼身体，增强体质，提高同学们对体育活动的兴趣。
3、不定期地组织与其他兄弟院系的友谊赛，加强同各院系的联系。
4、协助校体育部全面负责组织校运动会，并记录有突出成绩的同学。
5、锻炼同学们的体育才能，善于发现体育积极分子，并发挥其作用，帮助提高全院学生体育素质。
6、负责保管维护好学生会各种体育活动器械。
7、协助有关部门维持会场及各项大型活动的现场秩序。
8、做好体育人才的选拔工作，充实骨干力量。
9、通过各种方式和途径宣传体育工作的重要性，增强同学们的体育观念，动员同学们参加体育锻炼。
10、完成上级团委及主席团交办的其他工作。
十、社区部工作职责：
1、负责宿舍内务管理，协助校宿舍管理服务中心做好管理工作，每周组织人员检查男女生宿舍内务卫生，保证同学们生活环境的洁净。
2、传达校、院对学生生活方面的有关决策和管理制度，同时配合校学生会生活部开展的各项检查和工作。
3、了解同学们生活方面的情况，将有关问题及时向上级有关部门反映并协助妥善解决。
4、负责“文明宿舍”“优秀宿舍”等的评比工作。
5、组织丰富多彩的社区活动和社区文化建设，丰富同学们的课余生活，创造良好的社区文化氛围和社区生活环境。
6、确保同学们宿舍安全。每周组织人员检查男女宿舍违章电器的使用，对于使用违章电器的宿舍，没收其违章电器并提出批评。
十一、社联部工作职责：
1、学院学生会社联部是全院学生社团的联合组织，负责组织管理和协调校内各学生社团积极有效地开展工作。学生会社联部接受团委老师的统一指导和管理。
2、学生社团是本校学生自愿组织的群众性团体，是广大学生增长知识、培养能力、拓展素质的重要园地。学院鼓励和提倡学生社团开展学术科技、文化艺术、学会实践、志愿服务和体育等活动。学生社团开展的一切活动应以丰富校园文化生活，提高学生综合素质为宗旨。
3、学生社团必须遵守中华人民共和国宪法、法律、法规、国家有关政策和学校有关规定，坚持党的四项基本原则，拥护党的路线方针政策，符合学会主义精神文明建设的要求。学生社团由学生会社联部统一管理，并接受团委管理。
4、活动内容和活动范围一经审定，不得擅自改变或超越。同时活动组织者必须认真做好组织管理工作，严禁任何妨碍学校公共安全及扰乱学校正常秩序的事件发生，否则追究组织者的责任，学生会社联部分管主席负连带责任，同时学生会社联部将按情节轻重对该社团作出取消年度评优资格、限期整顿或注销等不同程度的处理决定。
十二、女生部工作职责：
女生部力图打动每一个人，以真诚换取所有人的信赖与支持，我们将定期开展各类文娱活动、联谊活动，以丰富校园生活，活跃思想，建设有大学特色的女生文化。女生部秉承的工作理念是：提高服务意识，加强自我修养。
1、女生部主要是为学院及相关部门提供礼仪服务，各成员运用自己的相关技能和丰富的礼仪知识展现女生的独有魅力。
2、组织开展相关的礼仪培训及讲座。
3、开展积极向上、丰富多彩的联谊活动，以充实校园生活，促进交流合作。
4、了解同学们对女生部的意见和建议，并及时反映，以提高部门综合素质。
5、协助主席团组织、协调各项工作，加强各部门之间的联系，配合团委学生会各部门积极开展工作，共同做好学生会的各项事务。
6、模范遵守学院的各项规章制度，具备良好的思想品德。
7、保管好女生部所属的物品，借出借进及时登记。
十三、秘书部工作职责：
1、在学生会管理决策过程中，发挥咨询、建议、参谋的作用，协助主席团考虑复杂的各类问题，进行正确的决策。并在投票竞选过程中记录演讲时间，及时收发选票，并做好__。
2、协助主席团协调好各部门工作安排总结，参与策划各项工作及活动，协调主席团对各部门的日常管理和考核。
3、在老师和主席团的指导下制定并解释学生会各项规章制度。
4、负责办公室的日常管理工作，制定办公室的各项规章制度，并对办公室的各种表格进行完善和整理。
5、负责学生会相关表格的打印，发送学生会有关文件；相关通知的上传下达。
6、负责制定学生会值班制度，安排学生会成员值班，检查值班情况，一周一统计未值班人员并将结果交至办公室主任处。
7、负责协调办公室主任统计学生会一学期工作和学生会成员的考评。而且提供学生会成员的评优材料。
8、做好会议记录以及每次活动后的收集总结，并记录存档。
十四、纪检部工作职责：
1、查处违纪现象，调节学生内部矛盾，维持学生正当权益。
2、及时了解同学们的意见和建议并不定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查。
3、在学生会以及各部门的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。会间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。从而起到公平、公正、公开的工作，使学生会工作更透明。
4、受理班干和各部纪律的报告(报告以飞信的方式，各班班长每周把各种不良情况发给给个班长)，并对违纪现象及时地处理和上报。
5、检查早操和晚自习出勤情况，每周总结记录，制作电子表格汇总，对无故缺席人员依情节处理。
十五、安全部工作职责：
安全部的工作职责，首先是为了同学的安全，其次是为了校园精神文明建设。
1、定期统计核实各班学生在校人数，应到人数实到人数，请假人员名单。并且按时上报给团委老师，对未到校同学情况进行详尽核实，杜绝瞒报作假，不按时上报。学生安全无小事，安全责任重于泰山。
2、做好园区卫生保持工作，安排每学期园区卫生班级值班表，并且通知到每个班级，做好园区卫生检查工作。
3、保持园区无斜路。定时检查园区，确保不出现斜路，出现斜路，马上根除，做好防范斜路工作，例如拉好绳子等。
4、文明督察。
大学部门面试问题 篇七
问题一、简单介绍一下你自己？
点评：这个问题其实就是简单的自我介绍，不过自我介绍也要符合部门的特性来介绍。
问题二、你为什么要加入我们组织部？
点评：回答这个问题，主要表达自己加入组织部的强烈意愿，对于学生会组织部的一个热爱。
问题三、你了解组织部吗？
点评：说白了如果你能够说出一些组织部的相关信息那是最好的，如果说不出也只能忽悠过去了。
问题四、如果部门有事情而你又有事你怎么选择？
点评：这个问题主要是考察你对于部门或者工作负不负责，实际情况下基本上不会出现这种情况，回答这个问题只要说到你会对于工作负责就好了。
问题五、组织部是要进行干部考核的，可能会得罪人，你怎么权衡？
点评：工作就是工作，工作无外乎人情，其实只要好好的说，语气合理一般不会出现得罪人的情况。
问题六、部门事情多你能调整好个人学习、部门和生活的时间吗？
点评：主要是看你的协调能力了，一般也不会出现这个情况。
问题七、组织部需要和团委学生会沟通合作，这方面你能适应吗？
点评：回答这个问题你可以重点突出你和人的沟通交际能力，以及适应能力。
大学部门面试技巧与注意事项 篇八
1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。
2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。
3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。
4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。
5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。
6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。
7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。
大学部门的面试问题 篇九
1、请做一下自我介绍。
分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！
2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？
分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。
回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。
3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？
分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的`价值观和自我评价的尺度。
回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”
4、你如何让别人接受你的观点或主意？
分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
5、在什么样的条件下你工作最有效？
分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。
回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”
6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？
分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。
7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么？
回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。
8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？
分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。
回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”
9、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？
分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。
回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。
10、你是否愿意做常规工作？
分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。
11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？
分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。
回答：“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”
12、你为何想进我们部门？
分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。
回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。
大学部门面试问题 篇十
1、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力）
2、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
3、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
4、我们这个部的工作很xx的，你能做过来么？
5、你学习紧要么？你学习那么紧，还进来学生会干吗？ (加入部门的目的)
6、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）
7、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）
8、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）
9、你进入学生会后的第一件事情会做什么？
10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
社团经典面试问题 篇十一
第一轮面试题：
1. 简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？
2. 你想在外联得到什么样的锻炼？
3. 你想和什么样的同事一起合作？
4. 如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会怎么做？当然钱不是问题。
5. 社联的外联部的具体职能是什么，你是如何理解外联部的？
6. 为什么要加入外联部？
7. 你认为加入外联相对其他人的优势是什么？
8. 如果有一个活动需要对方的赞助，你应该如何说？
9. 你觉得外联最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
10. 你希望在工作中能够获得什么？
第二轮面试题：
1、 这么大 ，你最感激的人是谁，他做的一件让你最感动的事是什么，具体说下
2、 你有理想吗(根据个人意愿让他谈下)，你曾经为这个理想具体做了些什么，今后又打算具体做什么
3、 参加这次选拔，从开始到现在，你自己令你最满意的表现是什么，最不满意的又是什么
4、 你觉的对于一个集体，最重要的是什么，如果你是一个集体的领导，如何让它更具有凝聚力(就外联部谈谈)
5、 到目前为止，有几个另你感动的瞬间呢，请具体谈谈
6、 外联部筹办一个活动，时间紧迫，到最后时刻，还有一些赞助还未到位，为此，部长开了一次紧急例会，并把此项任务指派给了一个与你共事的伙伴，而你在心中已经有了盘算，并坚信自己能完成这项任务，那你在例会上会作何反应呢(☆☆☆)
7、 你为什么选择外联部呢(评委能根据他的回答做一些灵活的。反问，本人觉的这个问题很有搞头)
8、 如果你今天顺利通过选拔了，你最想感谢的是谁？
大学部门的面试问题 篇十二
1、 你们师姐有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？
2、 如果校那边让你短时间完成一件工作，由于发生了某些特殊情况让你在限期内无法完成，你怎么做？
3、 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你会怎么处理？你会怎么处理？
4、 学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？
5、 你的师姐总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变他的这种工作方法？
6、 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？
7、 人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
8、 请说一下别人是怎样看你的？
9、 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
10、 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
11、 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
12、 你觉得你的最大优点和最大缺点是什么？
13、 如果你师姐打电话让你交一份你没看过的文件去校那边，你会怎么做？
14、 你如何处理别人对你的批评？
15、 你认为这份工作最重要的是什么？
16、 谈谈你对勤工的看法。
17、 你在生活中是怎样自我调节的？
18、 如果通过这次面试我们部门录用了你，但工作一段时间却发现你根本不喜欢这个职位，你怎么办？
19、 你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
20、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
大学部门面试问题 篇十三
一、你为什么要来日本？
这几乎是标准提问，当然教授不可能会问日本人的学生。然而日本人内在潜藏的骄傲还是会让日本人爱问，你为什么要来日本？这问题似乎是没有标准答案的，首先肯定是结合自身的实际情况来陈述一下，接下来就要同学自己的发挥，怎么让教授喜欢，崇拜一个人还是能想出很多理由的。
二、你为什么选择这所学校？
问完日本，接着就要问你为什么选择这件学校了。日本人的确很谨慎，出愿项目中他也会问你除了本校以外是否还报考了其他学校，会要求你把校名也写出来，当然如果你自认为很优秀，也有自信展现你的优秀，让这间学校不能把你让给其他学校的话，你可以写上别的校名，会让学校有冲动录取你，反之，只是反效果，毕竟人都希望自己是唯一选择，如果你表现出对学校的专一，学校也会比较开心。同学一定会问了，老师我要怎么回答，所以可以灵机应变的同学可以选择第一种，只要你能说动教授，有一个合理的理由证明自己的优秀，是可以的。如果还是稳妥的同学，就只能选第二种了。
三、你为什么选这个科系？
日本学系的分法和我们国内很不一样，它是一个很大的统一的研究科，在从研究科里去细分。举例来说我想念设计，可是日本没有什么设计科，除非是艺术专门学校，不然在一般大学里，设计与艺术是被归类在人间综合研究学科里面的。这学科底下又分很多跟人类相关的专攻，设计当然称为设计专攻。分到设计还不够，设计还分许多层面，像是广告，平面，室内，建筑等等。室内又分成家具，空间之类。至于平面或是视觉传达等会分的更细。所以教授会好奇，在这么多设计相关的项目里头，你为什么要选择此项目。
四、如果没法入学怎么办？
有的教授很有心机，他会以这种问题来试探学生的意志力，有的人会不小心回答，那就去考别的学校，或者放弃。基本上只要这么讲了，教授也会觉得你是没有持之以恒能力的学生，把你的回答列入参考，比起回答放弃或者转学校的学生，他宁愿选一个对学校情有独钟的学生。当然我的回答肯定是，失败一次，我还是会继续再申请的。听起来知道是开玩笑，但是教授肯定是爱听的。
五、入学之后想做什么？
由于日本的研究所顾名思义就是研究，它虽然有安排一些必修课程，但是进入研究所最主要的目的就是研究，研究的内容不是教授帮你指定，而是你自己必须规划，你打算利用这两年做什么样的研究。而你是否能内定，就看你的研究计划书写的是不是无以伦比。所以教授会认为你是有想要的研究计划或是想要做的事情才会来考研究所，因此“想学习”这种答案绝对是错误的！谨慎！
六、喜欢日本的哪里？
如果你曾说你喜欢日本的话，教授就会问你是喜欢哪个部分，当然这个题也是没有标准答案。你可以按照你的专业去回答，像是学医疗的人可以说喜欢日本医生的那种专业。其实这个回答还是可以说出日本的坏，也许因为这种坏的地方启发了你什么更不一样的想法。毕竟日本办教育，并不完全希望你拿着知识去服务别的国家，日本的学校在招生的时候更会偏重于将来可能会贡献日本的学生。这个问题的回答还是比较复杂的，面试的魅力就在于此。
七、来日本以后觉得日本怎么样？
这个问题就跟第一题一样，教授必问。特别是他喜欢爱观察，甚至找出不同点会思考的学生。所以你可以挑文化不同点下手，而且不能是讲那种大家都知道的日本行走是靠左边，而是要讲生活的小细节，必须是你在日本才会体会到的事情，然后把它讲出来，如果教授反应够大，甚至惊呼的话，你就成功了，因为你在他的脑海里留下印象了。
八、为什么选我当教授指导？
光是从网站或者其他途径的了解，你是无法真正了解教授的为人的，你只能从专业出发，从老师的过往作为出发，最后真心的表达一句我想跟着老师您学习，应该算是完美了。
九、你有没有想问的问题？
教授该问的问完了，就会希望你提问，而在所有的问题之中，这个最难。因为准备的时候，满脑子只想着怎么样去回答教授的问题，却没想过你可以问教授什么问题，而且在还没有入学的时候，问什么都是白问。你只能问教授最贴切的问题，像是教授最近的研究，表现你有在关切这名教授，他会认为你不是随随便便来参加考试，你是有准备前来的，这样印象分数肯定是要暴涨的。
大学部门面试问题 篇十四
1.说说你对“xx”，对“xx部”自己的理解。
2.为什么选择xx部？
3.xx部最吸引你的地方是什么？（敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去）
4.你有没有想过，如果xx部跟你想象中的不一样，你会怎么办？
5.你希望从xx部得到什么？
6.你认为一个部门，什么最重要？
7.收到我们的海报了吗？（没：那是这么知道我们xx部的；有：最吸引你的'地方时什么？）
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