时光飞逝，时间在慢慢推演，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，此时此刻需要开始写简历了哦。你知道简历要如何写吗？山草香整理了8篇采购员简历，希望您在阅读之后，能够更好的写作采购员简历。
采购员简历 篇一
【关键词】医院；药剂管理；药学
【中图分类号】R197.324【文献标识码】A【文章编号】1004-4949（2013）08-245-01
1引言
药剂管理的安全涉及到多个环节，比如说药品的采购方面、验收方面、存储方面、工作人员方面，这些环节的任何一环出差错，都可能造成严重的后果。
2医院药剂管理存在的问题
2.1药剂管理工作人员缺乏、素质偏低
医院药剂管理是否安全，人是主要因素。目前很多医院的药剂管理出现问题很大一部分是因为药剂工作人员方面存在着一定的问题，这些问题主要表现在几个方面。一是专业的药剂人员缺乏。在有的中小医院，从事药剂管理的很多工作人员都不是关于药学类的专业出身，他们可能学的是其他专业，但是经过简单的上岗培训马上就开展工作。培训虽然能传授给工作人员一定的的相关知识，但是“一口吃不成一个胖子”，他们毕竟知识不足，导致了很多药剂人员在工作中手足无措，或者是按照不科学的方法开展工作 ，这严重影响了药剂的管理。二是药学工作者素质不高。笔者发现，很多医院的药学人员是从中专然后升大专，大专或本科以上学历的人员很少。他们的学历水平较低，知识非常有限，有很多人员对药品的上面一些简单的英文都不懂。这些都是药剂管理要攻克的问题。
2.2药品的采购、验收、存储环节漏洞突发
在有的医院，药剂部门管理着药品的采购，但是他们的采购呈现出一种随意性的特点。比如说新购进的药品的种类、渠道、价格等有时候不是很合理。在有的地方，医院为着谋取更多的利润与一些药品商达成协议，有些通过不太正规的方式买入药品，这样药品的质量安全无从保障。并且，采购当中没有强有力的监督力量，这种利益的挂钩使得一些腐败事件滋生。
药品的验收也呈现不规范的特点。很多药剂管理人员对待药品的验收都是走形式，他们通常都是简单地看一下进货发票上的一些事项然后完成验收，药品的生产批号、外观质量、厂家、规格、批准文号等这些重要的内容反而被忽略。在有的条件设备都较为好的医院有电脑进行管理药品验收，但是很多人员也不遵守相关的规范，药品质量一样是没有保证的。
药品的仓储呈现不合理的特点。药品有着不同的特性，不同的药品存储的要求不同。比如有的药品要在常温下封存，有的要封入冷藏库，有的要求放在通风阴凉的地方存放。但是很多医院都是将各种药品堆在一起存放，很混乱，也没有相应的一些设备、如空调等。
2.3将失效药品、过期药品投入使用
很多患者反映自己从医院得到的药品有的是过期的，有时甚至连过不过期都不知道，因为药品上面没有注明生厂日期和有效期。在医院中，有着失效的或者是过期的药品的医院并不是很少。有时候可以在药品库里发现八、九十年代生产的药品。有的药品被存放的太久或者是存放不当使得生产日期之类的字样褪去，药效已经减低或者没有，但是医院仍把这种药品提供给患者。面对患者的质疑，医生会用“这种药虽然过期但是不影响效用”的幌子欺骗消费者。有的医院甚至采取一些措施更改药品的生产日期然后投入使用，这对患者是及其不负责任的。
3对医院药剂管理的改进措施
3.1严格药剂人员准入机制，提高人员素质
药剂管理是一项专业性很强的工作，也是责任重大的工作，所以，药剂管理人员的选择必须慎重。首先，建议医院对药剂管理人员的选拔要严格要求。在对选用药剂管理人员时，若是能选用所学专业就是药剂管理或是相关专业的的人员是最好的，他们是对药品最熟悉的人，他们掌握的药品知识比非专业人士多得多，这对他们开展工作很有利。尽量选用高学历人员。学历虽然不能代表一切，但是高学历的人相对于低学历的人学识水平普遍较高，他们的学习能力、接受能力将强，药剂的管理是一个不断学习的过程，有时候需要用到英语知识、数理化知识等，他们具备很大的优势。医院可要求药剂管理人员要具备相关的证书方能上岗，如初级药师、中级药师等，这有利于工作人员巩固自身所学的知识，提升自己的素质。在药剂工作人员上岗后加强工作的培训力度，定期考核，优化队伍。
3.2提高药剂人员职业操守，把好道德关
在由于药品而引起的医患事故中，有时候并不是药剂管理人员专业知识不足而导致事故的发生，而是他们缺乏职业操守，职业道德流失。所以，医院选人也要重视人员的道德素养和职业操守。比如，曾经做出道德败坏的事情、不顾职业操守进行违规操作的人不予录用或慎重录用。在药剂管理人员走上工作岗位后对他们进行职业道德的培养和教育，帮助他们树立正确的道德观和工作观。如果药剂工作者具备良好的职业操守，那么他就会在工作中就会把药品安全放在第一位，认真负责，有针对性地进行药品采购，仔细验收药品，科学存放药品。这样就能够有效减少因管理过失而造成的事故。
3.3完善制度规范，严格监督管理
人的自觉性是有限的，光靠人的自觉性并不能使药剂管理万无一失，所以，法律法规对药剂管理而言是非常有必要的。但是我国的关于药品管理的法规还不是很完善，很多医院钻法规的空子进行一些操作。随着“看病难”的问题越来越突出，很多民众强烈呼吁药医分开，所以药品管理法律法规的建立与完善刻不容缓。对药品的采购不能全凭院长一句话决定，应当建立合理的制度解决这一弊端。另外，对药品的采购、验收等环节应该进行监督，对违法操作行为严格查处，加大惩罚力度。只有给药品管理带上“金箍棒”，才能防止腐败、安全事件发生。
4结语
医院的药剂管理问题形式多样，影响因素众多，涉及人员广，解决需要一步步进行。总而言之，只有加强药剂从业人员的素质、提高药剂人员的职业操守和道德水平、运用制度进行规范、加强监督管理才能使医院药剂管理科学、合理。
参考文献
[1]王玉玲，胡延龄。 浅析基层医疗机构药剂管理现状[J]. 齐鲁药事，2009（28）.
采购员简历 篇二
9年工作经验，有5年以上的主管经验，生产部 EDB下单及生产助理 通过EDB数据，统计、整理安排生产车间工作计划，协调包装快捷有效的发货。采购仓储 采购主管 每天负责监督采购质量及出入库单据，安排人员保证库房整洁有序机构办公室 行政经理/主管/办公室主任 分配督促领导交于各部门的事宜，维护公司正常运作以及人事招聘及档案管理管理大仓配货、验收、发货以及库存账目，销售、管理公司自营店运营，保障准确按时完成公司交于的月销售计划
工作简历自我评价二
本人性格随和，谦虚，自律，对待事情追求细致、完美。对待工作善始善终认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。工作中有较强的学习能力，团队合作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。熟练操作各种办公软件，Windows、Word、Excel、PowerPoint、Auto CAD等。
工作简历自我评价三
我是一个性格比较开朗的人，平时喜欢听听音乐，看看电影，是一个比较喜欢热闹的人。性格上自己的责任感很强，在工作时我会很认真的对待自己的工作。在我工作的这几年中很大程度上锻炼了我的人际交往和沟通的能力，相信我会很快融入新的工作环境。在工作中我很注重团队合作。
工作简历自我评价四
本人有六年大型餐饮企业库房管理经验，并且对餐饮行业物料消耗品。卫生洁具与干货。调料。酒水各类物品熟知，在六年库房工作中本人所管理的库房连续三年ISO认证合格通过，能够熟练操作金蝶k3进销存系统，word，excel办公软件 本人性格：开朗，大方，好学习，成熟稳重，为人正直，责任心强能认真听从领导交给的各项工作任务，并把工作成果积极反馈给领导。
采购员简历 篇三
根据个人的观点，或许认识上也可能不够深入，但希望会给采购大家庭的朋友们有一定的指导作用，作为想应聘采购方面工作的人来讲，我觉得可以从以下几个方面来准备英语面试：
首先，我想最起码的是要准备一份英文自我介绍，这是一般外企招聘过程中最有可能问及的一个问题，自我介绍不需要太长，应该以尽可能简单的标准语言把自己的基本信息描述清楚，也可以适当添加一些自己应聘采购方面工作所具备的一些能力，个人的性格特点，工作偏好等等。
其次要准备的一个英文回答是“你觉得应聘这个工作是做什么的，或者有哪些内容”，对于这个问题，招聘者是在问你对于采购工作的理解程度或深度，所以在这之前最好把自己要应聘的这份工作的工作内容好好思考一下，并且要尽可能的用流利的英语将其描述出来，而不至于在考官问及你时，你说不清道不明，自然他们对你就失去了继续问下去的兴趣。
第三，我认为要准备的一个问题是“你的职业规划是怎样的”一般来讲，对于重视员工个人发展的大公司来讲，或者公司想招聘一个长期的员工，他必然会十分关心你个人对于未来的职业规划问题，因为这一点对他们来说十分重要，如果招聘到一个并不喜欢这份工作的人员来说，对双方都是损失，因此，如果你想应聘外企大公司，这一点一定也要考虑明白，用言简意赅的英语表述出来记在心里，随时备用！
采购员简历 篇四
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心，经历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识了单位和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为社会公认的人才。
一、实习目的
了解工商企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、文献检索和搜集资料的能力，提高理论与实际相结合的能力，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。
二、实习时间
XX年9月20日～XX年10月25日
三、实习地点
深圳市福田区八卦一路617栋401室
四、实习单位
深圳市俄菲照明有限公司
实习部门
采购部
五、实习主要内容
(一)公司简介：俄菲照明是一家专业从事大功率led照明灯具集研发、生产、销售为一体的专业公司。其产品涵盖了工程(商业)户外和室内照明、家居照明和各种工业照明，为客户提供全方位的半导体照明和服务。公司坚持以人为本，产品质量为生命，满足客户需求为使命；公司产品获得了多项国家专利，产品远销欧美、东南亚、及中东等市场，深受国内外客户的青睐。
(二)公司宗旨：21世纪的今天，经济高速发展，各行业的电力消耗严重，国内各省市在用电高峰期都出现了拉闸限电的情况。解决电力紧张的议题已经提到了国务院的议程；况且能源缺乏本来就是每个国家面临的问题，解决能源忧虑是每个国家和人民必须考虑的根本问题。俄菲照明本着绿色照明，节约能源为使命，配合国家的节能排放政策，为客户提供优质的节能型照明灯具为目的。照明亮化是每个城市繁荣的象征，目前很多亮化项目一味的追求美观，对能源的消耗没有太多的考虑，因此光损耗严重。俄菲照明在满足人们对光的需求下，尽量的使用大功率led照明灯具，尽量多的节约能源，以求为国家为人民做出应有的贡献。
(三)实习内容：在公司实习期间，我从事的采购经理工作，主要负责采购部的日常工作，包括制定采购计划，对采购人员的在职培训，制定采购人员的绩效考核和激励机制；对采购人员的监督和管理；对供应商的分析了解，对市场行情的调查；对采购成本的合理控制，学习公司采购业务流程；与公司其他部门之间的配合，与公司财务部的对接等工作。采购部对于公司来说，责任重大，公司的成本控制和利润的大小，采购部的发挥至关重要。因此有条理的工作、合理的安排、采购业务的熟悉、科学的管理手段，是采购经理必须具备的应有素质。
(四)实习过程：刚进公司时，对整个采购部的工作非常陌生，采购业务也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导的带领指导下，开始对市场进行实地调查分析，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了灯具半成品的采购流程。由于公司是生产企业，对灯具结构的半成品的需求比较烦琐，涉及的材料种类很多，因此需要对每个材料供应商做充分的了解，对每个供应商的产品品质把关，在多个供应商之间挑选性价比最高的一家，做长期的合作伙伴。看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、业务流程的了解；2、产品专业知识的熟悉；3、人际关系的协调；4、谈判技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后多加于了解和学习。
以上采购业务在很短的时间内，通过自己的努力学习和公司领导的指导很快就可以掌握，但在部门的日常管理工作开展起来却比较困难。做一个管理者容易，做一个好的管理者难度不小。由于我实习的是采购经理的工作，单纯的懂业务流程是远远不够的，更重要的是要知道如何管理好整个部门、如何提高员工的积极性、如何制定采购任务、如何对员工的绩效考核、如何对采购人员监督、如何控制采购成本等方面都是需要思考的问题。记得刚进公司的时候，很多老员工对我嗤之以鼻，根本不把我放在眼里，更谈不上尊重。针对这个现象，我后来分别找他们进行了一次谈话，谈到了他们个人的发展观和职业规划；谈到了他们目前遇到的困难和迷茫；谈到了更科学的工作方法等等。通过了这次谈话后，部门的员工从此对我有了全新的认识，也肯定了我的工作，同时也赢得了他们的信任。在工作中极力配合，工作积极性也提高了不少，绩效考核方面自然也提高了很多。经过这次经历，使我明白管理重在理而不在于管，也明白了做一个管理者的重任所在。要想获得员工的尊重，首先要尊重员工，为员工着想，为员工解决遇到的各种困难。做好一个部门管理者用三个“代表”概括：走进老板的办公室代表部门，走进部门代表老板，走出公司代表公司。只有真正的做好这三个代表，才是做好采购部管理者的关键所在。由于实习的时间有限，对这些的理解比较有限，希望在以后的工作中能真正的做好。
六、实习总结和体会
采购员简历 篇五
一个优秀的供应商，绝不仅仅是向卖场提供好产品，还有更多的价值可以向卖场贩卖。
黄静
拥有10余年卖场采购工作经历，期间从事过基层销售、卖场管理、商品采购、采购管理、开店规划等相关工作，先后担任营业主管、行政经理、总经理助理、采购经理、采购总监、培训总监等职务，在现代零售行业拥有完整的从业经历，发表关于现代零售业及零供关系方面的论文百余万字，专著30多本，并为多家企业提供常年KA顾问服务。
前些时候，我碰到一位做销售的朋友。经过多年的奋斗，他已经是某个大品牌的华南大区经理了，朋友的勤奋和敬业我一直是非常欣赏的。他到上海出差请我喝咖啡，见面聊到这些年做销售的酸甜苦辣，问了我一句：“我现在在思考一个问题，我们供应商跟卖场做生意，就是卖产品这么简单吗？还能卖什么？”这倒是一下把我问住了。
是啊，供应商跟卖场做生意，本质来说就是卖产品，但仅仅只是卖产品这么简单吗？如果不是卖产品这么简单，那还能卖什么？如何发掘自身的多重价值并贩卖给卖场，增强我们在卖场哪里的价值感，让卖场的人更看重我们，从而更支持我们？
我们不妨从以下方面来考虑这个问题：
卖产品
供应商与大卖场的最简单合作关系是基于产品的销售而维系在一起的，就算是提供的附加或衍生服务也是建立在商品的基础上的，没有哪个供应商可以不靠产品而和卖场有往来，卖场也不需要光说不练的供应商。从这个意义上来说，产品是供应商与大卖场合作的第一要素，也是根本要素。要不要跟供应商合作，采购的原动力其实说来也简单：希望厂家提供好的产品，卖场能卖得更多更好，厂商可以借由卖场做得更大，做大后给采购更优惠的条件，来让他有更好的业绩和毛利！这个良性循环其实是所有供应商和采购都希望看到的。
问题就在于，事实上因为产品的丰富化乃至同质化，加速了各个供应商和产品的竞争，同时也就削弱了产品这一要素的制约力，因为，即使拥有了同样优秀的产品，如果在其他软性条件或者服务方面有所差异，也会对供应商的地位和合作情况产生很大的影响，一流的产品在卖场被制裁的事情屡见不鲜，即便宝洁也不例外，其他供应商就更不用说了。从这个层面来说，仅仅拥有了好产品是远远不够的。
因此，作为供应商不得不思考：除了给好的产品，还能给什么呢？供应商除了向卖场推销自己的商品，还可以有哪些东西值得推销呢？
卖实力
在卖场的评判指标里，供应商的实力包括好的商品，但不仅止于此，也有很多供应商商品是不错的，但考评的果是其并不属于有实力的供应商。
供应商的实力包含哪些内容呢？主要有资金实力、产品实力、销售实力、人员实力等。在采购的意愿里，供应商支持卖场的不仅是产品和价格，还要有很好的促销活动、很充足的货源、稳定的配送体系、高素质的服务人员，以保证合作的顺利进行，而不用整天担心厂商会出现这样那样的问题，采购要如何替他“擦屁股”等。毕竟，不论是安全事故、质量事故还是服务事故，第一个要找的就是卖场，采购又是必须要站出来解决问题的。谁愿意自找麻烦呢？从一定程度上来说，家大业大有实力的供应商意味着更专业与更职业，更能给采购多些的安全感。
所以说，除了卖产品，供应商还要懂得卖自己的综合实力，要全方位地向卖场展示自己。正常的情况下，同等的产品条件，卖场更愿意选择综合实力强、服务意识和水平高的供应商。
卖专业
我一直认为，在具体的商品分类里，最专业的人应该是厂家的人员，你是做什么产品的，那么，你就应该是这个领域的行家，就应该很深刻地了解这个领域的产品特点，从原料、工艺到流程，你都要专业，这是你打动采购很重要的一项技能。因为你比采购专业，所以他会尊重你，并向你学习，如果他在这个部分比你还专业，还要跟你谈什么呢？
再者，每个行业都有自己的特性，采购的工作面很宽泛，他需要了解和学习的除了细部的操作和执行知识，还需要对各行业的整体情况和发展特点有了解，这样才能有利于工作的决策和判断。通常，这些行业知识是来自于供应商的传递，供应商除了要跟采购谈自己的产品、自己的企业以外，还应该有能力涉及到行业的部分，与采购交流交流行业的新动态、新趋势、新做法等新鲜的东西，不仅可以让采购感觉你的专业，更会让他加深对你的信赖。
工作中，采购也会遇到问题，也需要寻求帮助，如果他能首先想到找你聊聊，就意味着你比其他厂家有更多更好的机会。
所以，业务人员要做一行精一行的，你对自己销售商品的了解，一方面是对专业知识的尊重，另一方面还体现了你对企业的尊重，不专业怎么能做好你的业务工作呢？你不能比采购还专业，他怎么会看得上你呢？如果说企业的综合实力不是业务员个人能控制的，那么这个专业度完全就由你自己个人决定了。
卖资源
现在的传媒无比的发达，我们常常可以看见类似的消息：某个卖场价格欺诈、某个卖场以劣充优、某个卖场商品过期……卖场开门做生意，各路神仙都上门，其中也不乏找麻烦的。生意嘛和气生财，谁愿意惹麻烦上身呢？但是，这样那样的问题，这样那样的神仙，这样那样的麻烦事，还是接踵而来，不然卖场也不会设置公关部门、客户服务部门了。但很多问题不单是靠钱能解决的，这时候，谁有那个能耐、有那个资源帮着解决问题，无疑会是卖场的座上宾了，不说是当菩萨供着，起码也是笑脸相迎。现如今，还是要靠人脉才好办事的。所以，有资源就拿出来卖吧，不会吃亏的。
有人会说，我就一个普通业务员，出身平凡，也不认识达官显贵，让我上哪儿去找有价值的人脉资源呀？你可能没有，但不要忘了你的公司、你的经销商、你的朋友，人脉不是天上掉下来的，是挖出来的，是用心养护出来的。这个人脉资源的累积，除了能替你解决工作的问题，对自己个人的发展也是非常有意义的。
卖个人
当今这个商品时代，人也是商品，也有含金量。你的含金量不同，价值感就不一样，客户对你的态度也是不一样的。为什么有的人喜欢你，为什么有人不喜欢你，为什么有更多的人喜欢他（她）？我们跟卖场做生意，其实采购或者门店的人，是基于对你的认可而认可你的产品、认可你的公司，如果他跟你合作很不顺利很不舒服，还会支持你的产品你的公司吗？
所以说，销售的第一步就是要把自己当作商品成功地卖给卖场，让卖场的人觉得，你在这个类别的所有业务人员里是最有含金量、最有价值的，他自然会给你不一样的待遇。你能把自己卖得有多好，就能把你的产品卖得有多好！
采购员简历 篇六
两年以上工作经验 |男| 27岁（1986年3月23日）
居住地：苏州
电 话：188********（手机）
E-mail：
最近工作 [2年2个月]
公 司：XX纺织品有限公司
行 业：物业管理/商业中心
职 位：采购经理
最高学历
学 历：本科
专 业：工商管理
学 校：北京师范大学
自我评价
本人毕业于北京师范大学工商管理专业。曾在多家跨国公司的IT部门工作，对企业的信息管理有丰富的经验，熟悉ERP系统在电子和汽车行业的解决方案，以及企业的内部流程，财务结算和成本分析。诚实守信，工作踏实严谨，责任心强，能吃苦耐劳，业务交流能力强，兴趣广泛。
求职意向
到岗时间： 一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 物业管理/商业中心
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 采购经理
工作经验
2011/4—至今：XX纺织品有限公司[ 2年2个月]
所属行业：物业管理/商业中心
物业及设施管理部 采购经理
1.负责大中华区采购制度的制定和推广，供应商的挑选、评审和管理；
2.负责各项目采购的招投标工作，包括材料采购，设备采购，工程采购等；
3.负责制定大中华地区的采购战略和计划，对各分公司定期进行采购审查；
4.负责为公司降低采购成本，进行集中采购谈判；
5.负责提供采购顾问服务对各分公司采购人员进行采购培训。
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2010/3—2011/3：XX网络科技有限公司[ 1年]
所属行业：多元化业务集团公司
集团人力资源中心 人力资源总监
1.负责其功能领域内短期及长期的决策和战略；
2.负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
3.负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
4.负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员完成任务；
5.负责组织公司员工的劳动人事系列化基础管理工作；
6.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案并执行。
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2008/7--2010 /2：XX通信网络有限公司 [ 1年8个月]
所属行业：互联网/电子商务
商务部 商务总监
1.负责为总经理在公司战略方面提供建议和咨询；
2.负责依据公司发展战略开发针对新的或已有大客户的销售计划并跟进，
3.负责在商务总监层面上对市场和关键客户进行分析；
4.负责持续开发最优化售前技术，包括：客户演示、电话销售、客户简报等；
5.负责指导市场部员工履行其工作职责，帮助其发展客户关系；
6.负责参与谈判并签订需达成定价协议的合同。
教育经历
2004/9 --2008 /7 北京师范大学 工商管理 本科
证 书
2007/7 企业人力资源管理师（二级）
2006/12 大学英语六级
2005 /12 大学英语四级
采购员简历 篇七
基本信息
姓 名：
民 族： 汉族
年 龄： 29
婚姻状况： 未婚
目前所在： 广州
户口所在： 江西
身 高： 158 cm
体 重： 45 kg
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××@××.com
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 采购员：采购主管/跟单，市场/营销/拓展专员：销售业务/跟单工作年限： 6求职类型： 全职可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广州
工作经历
香港××国际贸易（广州）有限公司
公司性质： 外商独资
所属行业： 机关/事业单位/社会团体
担任职位： 采购及跟单业务
工作描述：
1.客人产品询价处理，主要负责保加利亚，印度，希腊，巴拿马等国家地区客人需求的文具，地砖，洁具，伞，眼镜，手表，包包，拖鞋，饰品，家具，建材等产品的采购；
2.为客户提供新款样板以及图片，及时更新公司产品数据库。
3.供应商的评估与管理，（手上有大量的供应商资源，非常熟悉各大批发市场，经常都出差到各地工厂尤其是珠三角以及浙江的雨伞/拖鞋/眼镜等厂找寻/评估新款）
4.制作采购合同，跟进检查产品生产进度以及产品质量控制，协助做相关单据，验货，装柜；
5.信息汇总整理上交至贸易经理。
离职原因： 公司搬迁
广州××实业有限公司
公司性质： 私营企业
所属行业： 服务业
担任职位： 杂志广告拓展业务
工作描述： 《××××》杂志内部插页广告拉P业务。
离职原因： 尝试挑战另外种行业。
教育背景
毕业院校： 长沙航院
最高学历： 大专
毕业日期： 2011-07
所学专业： 国际经济与贸易
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
2.熟练操做采购业务流程，具备极强的工厂谈判能力。
3.熟练操作跟单业务流程，各种单据的制作娴熟。
4.具备两年的销售业务经验。
采购员简历 篇八
设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙，使大学毕业生在求职时更好地展示自己的特色，使供与求之间找到一个切合点，提高就业率，从而有效优化社会人力资源配置。以下是小编整理的文员简历范文，以供大家参考。
文员简历范文一：姓名：鲁小姐
目前所在： 天河区
年
龄： 26
户口所在： 湖北
国
籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民
族： 汉族
身
高： 165 cm
体
重： 50 kg
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 文秘/文员
工作年限： 2
职
称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求：
希望工作地区： 广州，天河区，越秀区
工作经历
**公司
起止年月：2010-01 ～ 2011-01
公司性质： 民营企业
所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 前台文员
工作描述：
1.接听、转接电话；
接待来访人员。
2.负责日常文件、打印工作，进行备档、保密或发放工作。
3.负责各类公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
4.负责传真件的收发工作。
5.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
6.管理好员工人事档案材料，
建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7.统计每月考勤并交财务做帐，留底。
8.接受其他临时工作。
离职原因： 寻求更好的发展
教育背景
毕业院校： 中央广播电视大学
最高学历： 大专
获得学位： 大专
毕业日期： 2009-07
专 业 一： 物流管理
专 业 二： 物流管理
2006-09 2009-07 中央广播电视大学 物流管理 大专毕业证
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 一般
其它外语能力： 无
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
本人平时喜欢看书和上网浏览信息。性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。
在工作上可以积极向上，认真负责完成公司的各项任务，能够做到服从公司安排，并在很多事情上除了要尽力去做，责任要分清，遇到自己解决不了的问题的要积极的找别人配合，主动的和别人交流，要尽可能的多交流，要经过二年的工作实践和社会磨炼，本人已具备了非常强的团队合作意识，良好的沟通能力。
自我评价
本人性格开朗、大方、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动， 能吃苦耐劳。对工作较为勤奋和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。
延伸阅读：前台个人简历自我评价
性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。
我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意同贵公司共同发展、进步。
文员简历范文二：姓
名： 陈女士
性
别： 女
婚姻状况： 已婚
民
族： 汉族
户
籍： 湖南-怀化
年
龄： 30
现所在地： 广东-深圳
身
高： 162cm
求职意向
工作地区： 广东-深圳
希望岗位： 财务/审(统)计类-统计员
寻求职位： 仓库文员
发展方向： 物控计划
其他要求：
教育经历
1997-09 ～ 2000-07 湖南省怀化工业学校 文秘档案 中专
工作经验：
**公司 (2011-11 ～ 2012-10)
公司性质： 民营企业
行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 仓库统计
岗位类别： 统计员
工作描述：
1.负责仓库的收货及发货，并及时开立入库及出货单据，保证系统数据的及时更新。
2.严格按照相关手续办理物料的出库及入库情况，并做好区域内的6S。
3.配合IQC的验货及供应商的退货换货工作，保障与PMC部门的信息畅通。
4.配合财务的月盘及年终盘点工作，确保实盘数与ERP系统数据的准确性。
**公司 (2005-11 ～ 2009-03)
公司性质： 民营企业 行业类别： 交通、运输、物流
担任职位： 仓库文员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述：
1.熟练操作ERP系统，并及时开立进货单与出货单，保证系统数据的及时更新。
2.定期盘点，年中和年终盘点计划的起草与最后实盘数据的汇总，ERP系统数据的调整。
3.配合主管合理的安排仓管员及搬运工的日常工作
4.部门运输费用的统计及办公文具的发放与保管
**公司 (2001-05 ～ 2005-10)
公司性质： 外资企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 仓管员
岗位类别： 仓库管理员
工作描述：
公司主要生产线路板的成品组装
1.负责仓库各种产品的入库及出库工作，并做好库存记录，做到日清月结，确保帐物卡的一致性。
2.掌握物料的验收及出入库状态，出入库时注意好先进先出原则。
3.做好产品的摆放及堆码工作，做好仓库内的防火，防潮，防盗工作，维护负责区域内的6S工作。
4.定期盘点，保证ERP系统数据的准确。
文员简历范文三：姓
名： 周某某
性
别： 女
婚姻状况： 已婚
民
族： 汉族
户
籍： 福建-龙岩
年
龄： 24
现所在地： 广东-深圳
身
高： 158cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 公司文职类-其他相关职位
物流/采购类-物流调度员
寻求职位： 采购文员、PMC文员、跟单
教育经历
2004-09 ～ 2007-07 长汀二中 理科 高中
培训经历
2009-06 ～ 2009-09 新生代人才培训 ERP采购管理
工作经验至今5年0月工作经验，曾在2家公司工作
**公司 (2011-05 ～ 2012-09)
公司性质： 外资企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 采购文员
岗位类别： 物流专员/助理
工作描述：
1、下达日常订单及作相应登记。
2、每日更新新物料到货情况一览表。
3、对下达的订单交期回复的跟进。
4、采购部文件整理及部门间的文件传递。
5、协助采购员完成价格谈判等工作；
6、月底与供应商对账。
7、部门经理交代的其他临时性工作。
离职原因： 帮亲戚开店
**公司 (2007-09 ～ 2011-04)
公司性质： 外资企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： PMC文员
岗位类别： 其他相关职位
工作描述：
1、每日报表数据录入，统计，核对，更新。
2、跟进生产发料/废料退料情况。
3、负责部门文件整理，资料发放。
4、在ERP系统里开立、更改、关闭发料单。
5、和相关部门沟通处理ERP相关问题。
6、做每周会议记录。
7、负责PMC人员相关考勤及加班申请。
8、协助PMC经理处理其它相关事宜。
离职原因： 提升自已
技能专长
专业职称： ERP采购管理应用师
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟练操作，EXCEL/word/PPT办公软件，熟练应用金碟K3/统率ERP系统/用友ERP系统。
技能专长： 有日语基础，学过ERP采购管理
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平： 一般 口语一般
英语： 一般
日语： 良好
求职意向
发展方向： 采购相关工作
其他要求：
自身情况
自我评价： 经验方面：做文职方面工作将近5年，熟悉工厂(PMC、采购、仓库、生产等)流程，熟悉ERP运作(已操作4年以上)，了解ISO9001运作流程。了解五金/电子生产流程。
只要功夫深，铁杵磨成针。以上就是山草香给大家分享的8篇采购员简历，希望能够让您对于采购员简历的写作更加的得心应手。
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