总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面是山草香给大家整理的5篇人力资源工作总结，希望可以启发您对于人力资源工作总结的写作思路。
人事部年度工作总结 篇一
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度人力资源总监工作总结 篇二
根据组织安排，我于xx年6月1日至xx年8月31日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。
人力资源工作总结 篇三
我县人力资源市场紧紧围绕就业局中心工作和年初下达的工作目标任务，按照就业服务制度化、专业化、社会化的“新三化”要求，坚持人本服务理念，以促进就业为目的，提升服务水平，提高服务质量，积极为用工单位和求职人员搭建沟通、交流、洽谈的桥梁，充分发挥了职业介绍在就业服务工作中整合劳动力资源，统筹城乡就业，引导劳动力合理流动的基础作用。现将20XX年度工作情况总结如下：
一、完成工作情况
20XX年，孝昌县人力资源市场共搜集各类用工信息136条，接待各类求职人员4265人，求职登记3968人，职业指导1026人次，职业介绍成功2682人，兴办大型专场招聘会3次，顺利完成了春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等专项就业服务活动。
二、工作措施
（一）加大信息采集力度，多渠道发布用工信息。建立了用工登记备案管理制度，成立了用工信息收集小分队，主动与各用工单位对接，获取用工信息，进一步扩大了用工信息的采集面。通过市场大屏幕显示屏、劳动保障网站和新闻媒体等多种形式将搜集到的用工信息进行及时发布，使城乡各类求职人员能够及时、准确地了解到最新的用工需求。共搜集到各类用工信息136条，并通过各信息渠道予以发布。
（二）开展职业指导服务。一是对登记求职的下岗失业人员、大中专毕业生、其它各类劳动者采取“一对一”和“集中式”的职业指导，帮助他们了解地区的就业形势，针对求职者个人基本情况、技能特长、就业意愿进行推荐介绍和面试指导服务。二是加大对就业困难员帮扶力度。就业困难人员可免费享受“一对一”职业指导、“一带一”跟踪服务、“一帮一”挂钩服务和“一加一”再次指导的“四个一”职业指导服务。提高了职业指导的针对性和有效性。同时加强用
人单位的用工指导，为企业、用工单位提供劳动保障政策咨询，帮助用工单位转变用工观念，确定适宜的招聘条件和招聘策略。
（三）开展特色就业服务。一是将就业服务工作向下延伸，组织开展“就业服务进社区、用工信息送上门”活动，有针对性地为大龄和特困人员提供政策帮扶、观念帮扶、岗位帮扶、技能帮扶、服务帮扶；二是组织开展春风行动，为农村务工人员开展免费的就业服务。先后五次为我县农村劳动者送政策、送岗位、送培训、送服务，使广大群众更多地了解到关于劳动就业、培训鉴定、社会保险以及劳动维权，特别是下岗失业人员可享受到的小额担保贷款、社保补贴等政策，受到了极大欢迎。
（四）定期举办劳务招聘洽谈会。将下岗失业人员、城镇新增长劳动力、农村富余劳动力等各类人力资源纳入公共就业服务的范围，为各类用工单位和劳动者牵线搭桥。全年，人力资源市场共举办各类招聘会近20场，吸引了120多家单位参会，共提供各类用工岗位10000多个，较好地满足了用工单位和各类服务对象的就业需求。
（五）坚持跟踪服务到位。安排专人对各用工单位和求职人员以及专场招聘洽谈会的洽谈结果开展定期回访，了解推荐、洽谈结果；落实录用人员是否满意；收集空岗信息并征求用工单位和求职人员对就业服务的意见和建议。对推荐成功的人员积极配合劳动保障监察部门进行劳动合同的督促签订，维护了求职人员的合法权益。20XX年，共为21家用工单位开展了上门服务，为700多名求职人员进行了跟踪服务。
三、存在的问题
一是发布用工信息的渠道相对较窄，求职者了解用工信息的方式还不够全面；
二是“招工难、就业难”的矛盾在我县依然较为突出。就县域内企业来说，绝大部分企业较为缺少普工和技能型人才，而众多求职者由于企业工资待遇或自身技能缺乏等原因不愿意从事企业基层工作；
三是对就业后的跟踪服务还需加强，特别是对推荐就业后的劳动权益保护方面还需要做更多工作。
四、下步工作打算
根据人力资源市场工作重点及措施，下步计划主要做好以下工作：
一是开展职业指导进社区活动，选定1—2个社区对辖区内的失业人员开展集中式的职业指导；
二是开展就业服务进校园活动。与地区职业技术培训学校联系，深入校园为他们提供就业指导工作；
三是在全县范围内开展就业困难人员专项调查工作；
四是于20XX年为县域内用工企业开展两期大型专场招聘会；
五是开展大中专毕业生就业服务周活动；
六是在全区公共就业服务机构开展人本服务大讨论工作。
人力资源工作总结 篇四
在公司领导的正确带领下，在同事的大力支持配合下，较好的完力资源部的各项工作。回顾20xx年工作中的各个方面，有以下几个方面：
1、建立公司内部管理制度，加强公司各岗位人员的考核与管理，不断完善各岗位人员的。绩效考核制度。
2、建立人力资源管理的内部控制制度和监督流程，使公司的人力资源管理工作上了一个新的台阶。
3、在公司总体战略思想的指导下，建立公司内部管理制度并狠抓执行，使公司的人力资源管理制度与监督流程发生效益的关系更加密切。
4、建立员工人事档案和其他人事信息档案，确保公司所有员工人事档案详细、完整，严格执行公司员工手册，为保证日后的分析工作提供基础数据。
5、建立招聘渠道，完成公司专业人员招聘的筹备工作，为公司的发展储备各类人才，保证专业人员和骨干人才的稳定性。
6、在建立招聘渠道方面，完善各类招聘渠道，加大与各类行业专业人才的接触和交流，建立公司的招聘渠道和招聘渠道，为公司招聘工作提供一定的人才支持。
7、建立公司网站，建立员工信息平台，为员工提供发展和职业生涯规划搭建一个广阔的人才平台。
8、建立员工博客和公司简报，加强员工对公司的宣传和企业文化及未来发展规划的宣传力度，使公司形成对公司的宣传效果及人才的关注度。
人力资源工作总结 篇五
一年完毕，阅历了一年的风霜雨雪，阅历了屡次的艰辛辛劳我也曾经不是阿谁处处需求人搭把手的新人，曾经学会了任务，也有了任务经历，流逝的工夫滋长了我，让我失掉了生长，有了决心，更有了归属，那是发自内心对公司的认同。
有一种肉体叫锲而不舍，生活中品尝出，也从任务中寻觅到坚持的珍贵，尤其是我曾经进入职场，在任务中晓得了坚持的珍贵，任务不成能一番丰顺，总会有低谷的时分，总有遭到波折的阶段，这时坚持的重要性就表达出来了，就如我刚进入公司的那一段顺应时期，看到本人与其他同事的差距，看到了本人的缺乏，留下的只要无法和叹息，由于不肯意就此保持，也不肯意就这样等候，让我踌躇不前，让我重新开启了本人的人生，希望总在眼前，梦想从未熄灭，既然他人可以完成，为什么要纵容本人，随便保持呢（www.shancaoxiang.com）？
徒手一搏，胜负未知，转身离去那么注定失败，不论成也好败也罢，坚持去做坚持努力我从没有保持，让我走出了低谷，回归了本真，找到了本人任务的心境。这是一年中任务的播种之一，也是我生长的历程之一，所以我晓得，自信源于坚持，自信培养成功。
我以为任务是先享乐和受罪，只要阅历困难困苦我们才会有新的人生，新的开场。
任务其实也好像学习一样要阅历小学大学，知识我们需求做的就是从小积聚变大，从弱变强，一点点去变强，我十分敬重我们的经理由于经理的任务才能，任务效率都十分出色，可以说甩我几条街，但是就算这样经理还不断坚持学习，还不断努力任务，不论刮风下雨，他从没有停顿过学习，或许这就是他可以有这么高的成就缘由吧，我羡慕，也想要学习经理的任务习气，向经理挨近，不时拉近与经理的间隔，我在任务中朝着这个标的目的行进，朝着这个目的努力，从中领会到了任务的苦，无论是肉体上还是身体上都感到十分疲惫，更何况持久的坚持。
这也让我明白了一个道理先苦后甜，所以在这一年中，我不断都在默默的'努力这，不论是在家中还是在任务中，总是一点一滴的去提升本人，去改动本人。从细节开场，也从一点一滴开场，要改动当然就要片面改动，就要彻底提升本人，让本人成为一个优秀的人才干为我们的任务做一番事业。
没有人是完满的，只要不时朝着完满标的目的努力的人，我在任务中存在很多缺陷，和成绩，在任务中我一开场并没有自信，也没有多少动力，可以说任务十分主动，效率也就不高了，做的事情甚至本人都感到不称心，喜欢做缄默的人，总以为渐渐任务总会无机会，其实我却忘了一点，时机不是等候，而是自动获取，经过努力也经过坚持去取得，我不成能永远都寂静。
总是以为本人不如他人，这并不是一开场就有的心态，而是经过了任务收到了屡次打击之后丧失决心时的心态，让我没有了动力。改动是从适宜开场的，是看到比我入职晚的人，在哪里向同事学习，不时努力经过自动改动自动去学习改动本人，从而我也遭到了感染，内心的自豪让我重新开场，我也从微末中渐渐爬起，渐渐的生长起来。工夫还有我还可以持续生长，在今后的任务中我还会持续努力朝着希望也朝着梦想前行。
三人行，必有我师焉。以上这5篇人力资源工作总结是来自于山草香的人力资源工作总结的相关范文，希望能有给予您一定的启发。
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