关于副职竞聘演讲稿(优秀12篇)

2024-07-10 20:25:22

演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据,是对演讲内容和形式的规范和提示,它体现着演讲的目的和手段。本文是山草香细致的小编为大家整编的12篇副职竞争上岗演讲稿的相关文章,希望大家能够喜欢。

副职竞聘演讲稿 篇一

各位领导、各位同事:

大家好!

下面简单地介绍一下我个人基本情况,好让大家对我有一个更加全面的认识和了解。今年xx岁,中共党员,经济师职称,先后从事过储蓄员、会计员、微机管理员岗位等工作。工作以来我深知,一份耕耘,一份收获。所以我总是勤勤恳恳,有一份力出一份力的努力工作。今天竞聘的岗位是银行中层干部(副科级)。

这个世界上,著名英国剧作家萧伯纳曾说过。取得胜利的人是那些努力寻找机会的人,如果找不到机会,就去创造机会。今天我正是为了发明机会而来。人们常说,机遇往往垂青于有所准备的人,此次参加竞聘,我认为我有以下几点优势:

优势一是我思想进步,具有一定的'个人素养。

我从小接受了良好的传统教育,培养造就了自己光明磊落、有正义感、乐于助人、吃苦耐劳的品德。参加工作以来,使我形成了办事讲求原则,恪守纪律,严谨朴实,团结协作的工作作风,能够做到在思想上和行动上与组织和领导保持高度一致。

优势二是我具有严谨细致、扎实高效的工作作风。

我出生于一个普通家庭,深深懂得“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的道理。我的家庭教育、生活和多年的工作经历,使我锻炼了很强的吃苦耐劳和不断适应新环境的能力。同时,在银行工作的这些年来,也造就了我勇于承担责任,永远不言放弃的坚强性格。所有这些,都为我做好中层干部的工作提供了可靠保障。

优势三是我业务能力较强,具有丰富的工作经验。

工作以来,我先后从事过很多工作,不同的岗位工作锻炼了我不同的能力,也使我积累了一定的工作经验,特别是上,我积极拓展业务,扎实工作,取得了一定的成绩,得到大家的认可。与此同时,我还主持过银行科技工作的管理,参加过办公自动化系统的开发及计算机综合业务系统的开发工作,并主持设计了其中的数据移行程序,受过了全市的通报表彰。

此外,我年富力强,精力旺盛,具有创新精神,具有真诚、随和、宽容、积极、乐观的态度,还具有较强的沟通、组织与协调能力。这些都是做好中层干部不可缺少的。

谢谢大家!

关于竞聘副科岗位演讲稿 篇二

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

我叫,1984年毕业于xx大学数学系,获得理学学士学位。毕业后被择优分配到机要局工作,在办公厅工作十几年,我深深地感受到我们办公厅领导和同志们的思想理论水平,积极进取的精神,艰苦奋斗的工作作风,值得我好好学习一辈子。今天,我在领导和同志们的鼓励下,参加这次竞岗演说,我竞争的岗位是机要局副局长。

我参与竞争的优势,归纳起来,有以下重要的三点:

第一,我对机要工作非常热爱和熟悉。

俗话说:“只有在喜爱的前提下,工艺才做得精巧。”不论是做什么事,“喜欢它”,永远是把事情做成功的最重要条件;不喜欢就不会努力,就不存在成功。机要工作责任大,权利小,一般人对机要局是“无事不登三宝殿”,我们机要干部做了多少事情,付出了多少,除了自己知道只有党知道,但我却一直乐在其中。我觉得,能为党的机要事业奉献青春,自己的生命也会因此而更加精彩。如果没有对党的机要事业的崇高的责任感、使命感和“对党忠诚,无私奉献”的精神,是做不好这项工作的。

第二,我具备担任副局长这个职务所应有的基本素质、学识水平和工作能力。

参加工作十几年来,由于党的培养、教育和我本人的努力,在从事机要技术工作和技术管理工作的过程中,我坚定了信念,增长了才干,提高了水平。因此,我有明确的政治方向,踏实奉献的敬业精神,扎实的业务知识,良好的工作能力,较好的人际亲和力以及团结合作意识。

我xx年担任机要局技术室副主任;1992年通过英语考试和技术成果评定;获得计算机通信工程师的任职资格;1995年担任机要局技术室主任,1996年任助理调研员;1998年担任机要局总工程师。从一个20来岁的大学生,到担任总工程师的职务,我是一步一个脚印,踏踏实实地干出来的。从24小时昼夜值班、维修密码设备等最基础的工作干起,到成为技术行家进行全省机要系统的技术工作指导,到后来负起一定的领导责任,代表机要局带队到各市州委办公室进行机要技术工作检查,起草《xx省党政系统密码设备管理规定》、《xx省党政机要信息网络总体设计方案》等文件,不管是专业性的技术工作,还是领导管理工作,我都能很好地胜任并能独挡一面。我在1997年起草的《xx省党政机要信息保密网络总体设计方案》曾以省两办的名义下发,成为目前全省机要部门正在进行的计算机网络建设、机要通信专网建设的一个重要的指导性文件。我们机要系统的纵向联系是很密切的,和兄弟省市的联系也较密切,我的工作能力、工作水平在全国党政机要系统从事技术工作的同志中也算小有名气,并得到了中办机要局领导的肯定。1996年中办机要局开始规划全国党政机要信息网络,为此召开计算机网络建设会议,点名邀请部分省市的技术骨干参加,我也在被邀请之列,而且是唯一的'女同志。

我办任何事情喜欢讲究方法,追求效益,努力做到“事半功倍”。我善于听取大家的意见,善于协调关系,刚柔并济,充分调动工作伙伴的积极性,发挥每一个人的特长,营造一个融洽的工作环境,带领大家一起工作。我当机要局技术室主任有4年时间,手下五六个人,清一色的男同志,名牌大学毕业生,有些年龄也和我差不多,但我们能团结一致,齐心协力,把技术室的工作干得有声有色。因为有良好的工作氛围,心情舒畅,辛苦一点大家也心甘情愿。

第三,我是一个虚心学习,不断进取的人。

我喜欢带挑战性、开拓性的工作。我一直注意不断更新知识,开阔视野,拓宽思路,提高自己的理论水平和总揽全局的能力,在政治上、业务技术上不断追求进步。

积极参与竞争上岗,对我来说是一次很好的学习、锻炼的机会,不管结果如何,我都会以一颗平常心去对待。如果能当选,那是领导和同志们对我的鼓励,也是对我的一个挑战。我相信,我正值年富力强之时,完全可 下面,我想谈谈任职后的一些设想。

机要工作是党和国家的咽喉和命脉,是秘密信息传输的主要手段,是一项政治性很强的技术工作。现时我国的机要工作有其特定的含义,是指应用先进的密码技术和现代通信手段相结合来传递各级党政机关的机密信息的工作。在通信技术飞跃发展的今天,计算机技术应用于通信领域之后,密码通信向网络化、现代化发展是大势所趋。要跟上科技日新月异发展的步伐,机要部门拥有一支较强的技术队伍,机要部门各级领导不断更新知识是实现中央提出的机要工作现代化的重要保证。

因此,我建设:

一、建立健全对全省各级机要部门领导班子成员的轮训制度,重点学习密码理论知识、密码通信技术知识、密码工作管理知识和领导科学知识,提高科学决策和管理能力。

二、在非密码网络飞速发展的今天,设法拓宽机要工作的范围,多了解年轻同志的思想状况,防止人才流失;用各种方法鼓励年轻的机要干部钻研技术、精研业务,保证党的密码事业健康发展。

我的演说到此结束,希望领导和同志们支持我!谢谢大家!

副职竞聘演讲稿 篇三

尊敬的行领导:

您好!

当您打开这份材料的时候,就为我打开了一条通往更加辉煌和成功的大门。我非常的荣幸能够有机会参加我行的竞聘。我竞聘的是建设银行副科级的职务。之所以要参加竞争,除了我对银行事业的热爱之外,更主要的是我觉得自己具备了担任这一职务的基本素质和优势。下面,我向行领导简单汇报一下我个人基本情况,恳请领导批评指正。

我叫xx,今年xx岁,本科学历,金融专业经济师。xx年参加工作,工作以来,我一直老老实实做人,踏踏实实工作。曾获得过单位“先进个人”的荣誉称号。

我参加此次竞聘,并非仅仅只是受到拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励,更主要的是觉得作为一名有理想抱负和责任感的当代青年,一名有志于为银行事业的改革与发展建功立业的建行人,我应该义不容辞地走出来,接受领导和同事们的挑选。

权衡分析了一下自己,我认为这次参与职位竞聘,我具备以下一些优势:

第一、我政治素质过硬,思想品德高尚。

我有正确的世界观和良好的政治素质。确立了“政治坚定,业务精湛,团结协作,勤政廉洁,求真务实,开拓创新,作风深入,精干高效”的努力目标。我思想作风正派,生活作风淳朴,为人忠厚诚实、严于律己、清正廉洁。我尊重领导,团结同事,顾全大局,具有较好的群众基础。我办事讲原则,讲纪律,严谨朴实,兢兢业业、一丝不苟。在工作实践中,牢固树立立党为公,执政为民的思想,注重党性锻炼,保持共产党员的先进性,廉洁自律,遵章守纪,作风正派,爱岗敬业,带领全体员工一心一意谋发展,全心全意创业绩。生活中我不断完善个人修为,乐于助人,具有良好的思想品德。就政治素质和思想品德将无愧于领导和同事们的信任。

第二、我具有一定的知识水平。

我是全日制高校本科毕业生,曾获得金融专业经济师职称。从知识上来讲,我具有扎实的知识功底,这将为我做好工作提供有力的知识和智力支持。工作中我不放松信新知识的学习,掌握新技能,使我在工作中更加能够胜任以后的工作挑战。

第三、我具有做好工作相应的经验。

自从参加工作以来,无论在哪个岗位,我都能积极的沟通、协调各种关系,使各项工作在良好的氛围中开展,在和谐的环境中完成,在此过程中积累了丰富的工作经验。同时也塑造了我朴实、稳重、坚韧、创新的性格特点。丰富的工作经验使我对于上级交办的工作,总是按时保质保量地完成。

第四、我具有一定的综合素质。

我的个性特征是谦虚、稳重、诚实、热情、随和。具有严谨、塌实的工作作风,在平时工作中我一向态度端正,工作勤奋,不怕吃苦,有着较强的责任心。能够出色地完成领导交办的各项任务,能够维系同事之间的良好关系。在工作中,我总是全身心地投入到自己所热爱的这份事业中。极大的热情和昂扬的激情对待工作和生活,做事讲求扎实高效,公私分明。

金无足赤,人无完人。在这里,我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给领导。

一是知识结构上的不足仍然明显。目前,我正在自学金融、人事管理、市场营销,财务等相关的知识,我想通过循序渐进的努力,力

二是由于我年轻,处理矛盾的经验还不足,为此,我将充分向我行老同志学习,使自己尽快成长起来。

请领导相信,既然我自己能认识到这些不足,也就一定能努力克服,不断完善自己的人格。

如果承蒙领导厚爱,让我走上建设银行副科级的领导岗位,我将不负众望,不辱使命,用实实在在的工作业绩回报领导的厚望。

具体我将做到以下几点:

第一、更新工作理念,协助正职抓好内部管理和市场拓展工作

上任后,首先我将致力于先进观念的探索,并结合我行的工作实际,协助领导搞好管理工作,建立了切实可行的基础管理考核制度,提高工作质量。其次加强内部人员的团结,使大家在一个相对和睦、温馨的环境中工作。管理上,我将着重加强财务管理,使帐目清晰明朗,从而保障在帐目上不出现大的问题。此外我还将加强监督职能的建设,增强我行的防风险能力。大刀阔斧地拓展公司业务市场,不断提升市场所占比例。在全行竞聘建立客户经理队伍,推行了“目标管理,量化考核,激励有力,约束到位”的管理模式。

第二、调动员工积极性,开拓挖掘新业务

如果此次竞聘成功,我将工作的重点要放在对员工思想的引导和员工的新知识的培训上来,致力于建立更为优秀的企业文化。我将协同正职,带领广大员工,在巩固现有客户资源的基础上,充分发挥大家的能动性,挖掘潜在的客户,壮大我们银行的经济实力。对现存的客户进行建档分类管理,实现资源整合利用,也为以后更好地工作提供便捷的信息资源。在防风险管理上构建会计、储蓄、信贷操作层面风险控制三大评价系统,建立了风险管理的长效机制。

第三、协助正职加强我行队伍建设,切实搞好服务工作。

银行是一个以服务为主的行业,服务的好坏决定着我们企业发展的好坏,员工素质的高低关系到我们银行的发展前途。上任后我将协助正职加大对员工的培训力度,通过开展多种形式的文化学习和丰富多彩的活动提高员工的素质,使之能够更好地服务于广大的客户。依靠信息技术实现服务创新,加强个人银行业务产品的开发,推广和完善以网上银行、手机银行、电视银行、个人电子汇款、个人外汇买卖等为代表的电子网络金融产品。重点开发新柜面系统上线后的各类延伸个人银行业务新产品,依靠信息技术,提高服务效率,创新服务手段。

第四、加强班子建设,发挥领导的战斗堡垒作用。

首先是要严于律己,精诚团结合作,凡是要求职工做到的,班子成员要首先做到,大事讲原则、小事讲风格,互相理解,互相支持,团结合作。其次是坚持民主集中制原则,实行民主决策,集中集体智慧,群策群力,相成统一的决策意见,保证了决策的质量。再次是加强学习型班子建设,坚持中心学习小组的政治理论学习,增强理论知识的积累。

第五、健全服务体系,优化资源配置。

面对外资银行的挑战,我将以市场为导向、以客户为中心,建立差别化的金融服务体系,争取竞争的主动,并在竞争中实现经营管理层次的升级,促进各项业务的全面发展。对财务资源的优化配置,把有限的财务资源配置在创造经济增加值弹性最大的部门和员工身上,精确地把握配置的“重心地带”,起到以“四两拨千斤”的财力资源作用。

尊敬的领导,以上便是我的基本情况介绍。记得作家柳青曾经说过:“人的一生虽然很漫长,但是关键之处只有几步,那就是一个人年轻的时候。”我今年刚刚26岁,我年轻、有激情、有干劲。我深深的感到,目前就是我人生的“关键之处”,希望领导能够给我一个机会;您给我一个机会,我一定不会令您失望,定会还您一份满意的答卷。

最后,不管我有没有机 同时,我也真诚地祝愿您及您的家人工作顺利,身体健康,事事如意!

竞聘副职演讲稿 篇四

尊敬的各位评委、各位、各位同仁:

大家(上午)下午好!

我是周云菊,来自姚安县分公司综合办公室,人事劳资管理员岗位。根据第二轮专业技术职务政工系列竞聘的要求,结合本人工作岗位,想谈谈国企人力资源使用现状及对策。

当前我国国企人力资源使用现状,普遍面临着人才流失频繁的窘境。在人才经济飞速发展时代,人才正取代资本成为烟草企业经营的重要因素,烟草企业的竞争最根本的是人才的竞争。但人才也有两种含义,一是烟草企业需要大批科研人才,即烟草专业技术人才。二是还需要优秀的企业管理人才,即烟草企业家队伍,任何一个行业都应积极打造其自己的领袖级人才,奠定好实现可持续发展的良好基础。

一、形成国有企业人才流失的原因

一是薪酬水平低。我国国企薪酬水平相对较低,普遍低于非国有企业和机关事业单位,缺乏竞争力,这是导致大批优秀人才流向外资企业的一个重要原因。而且由于国有企业的冗余人员多,用工关系比较复杂,历史负担重,使得近几年的工资增长幅度很小,大多数员工对薪资水平不满。

二是福利缺乏吸引力。伴随着住房改革、相关法律法规政策的出台,国有企业原有的福利优势正在逐渐缩小或消失。而且,随着盈利能力的下降,企业甚至取消了一些以前的福利政策,使得福利可变换成收入的部分比较小,从而缺乏吸引力。

三是职业生涯规划不合理。首先,表现在新员工应聘进入企业后,总有一踏入社会就得到各方面重视和重用的想法,然而现实往往与原来的想象相差甚远,期望与现实的差距大,对工作产生不满而离开。其次是培训,企业可的培训种类少,培训机会小,而且很多培训都流于形式,与外界相比,容易产生落后感。再者是晋升,在很大程度上,国有企业的论资排辈、“唯亲、唯私、唯权”现象比较严重,晋升缺乏公开、公平、知人善任。

四是企业整体氛围差。由于国有企业遗留文化的特殊性,企业中几代同堂者众多,造成了员工作风散漫,凝聚力弱,新旧员工的融洽程度低,给人的工作、生活压力大。

二、企业吸引和留住人才的对策

其一是为人才竞争性薪酬和有吸引力的福利。企业应根据经营发展规划资金能力,将用于人力成本占主要部分的薪酬与福利相匹配,以薪酬为杠杆激励员工为企业创造更多价值为基本准则,有效运用薪酬与福利,从责、权、利角度规范和调动岗位人员的积极性,让员工感觉到付出与回报的相对合理性。

其二是重视员工职业生涯规划工作。“并非每个士兵都想当将军”,也“并非每个士兵都能当将军”,所以职业生涯规划应该根据人员的价值观、兴趣爱好、职业意向等情况,结合企业的实际情况而制定。应依据公司的生产、经营和发展、职位种类与特点等进行岗位序列设臵,建立员工职业发展通道。

第三是培养企业文化凝聚力。出色的企业文化所营造的人文环境对员工的吸引力是其它形式无法比拟的,它弘扬的是一种,打动的是一颗心。“只要我努力奉献于这家企业,企业便能够为我创造个人期待的价值”。促成这种归属感与认同感建立的责任主体首先是企业,而不是员工。从企业管理的角度看,不能“守株待免”的期待员工主动适应企业,而是企业必须主动的帮助员工融入企业文化与企业核心价值观念。这便需要企业必须了解员工的需求,并且把员工需求整合到企业目标愿景中。

总之,对烟草企业来说,应充分认识到人才对企业发展的重要性,从感情留人、待遇留人、事业留人等方面着手,尊重人才、吸引人才、重视人才,最终达到企业目标与个人目标的共同实现,才能让烟草行业发展的更好!

对于我自身来说,做好公司人事劳资管理工作,最重要的就是围绕两件事:首先是吃透国家有关法律法规,领会上级要求,掌握公司人力资源实际状况,其次要领会和掌握企业发展方向,针对相关岗位及人才的需求制定员工培训计划,上报上级公司实施培训。第三是根据上级政策,准确及时完成人事劳资相关业务。

各位评委、各位,这就是我本人对竞聘助理政工师专业技术职务岗位,结合我自身工作岗位谈的一点想法,不妥之处,请各位评委和给予批评指正。

谢谢大家!

副职的竞聘演讲稿 篇五

尊敬的领导,评委:

大家好!我是xx。首先,衷心感谢领导为我们提供这次展现自我,提高自我的机会。如果说人生如船,那么梦想则是帆,作为建行员工,建设一流现代商业银行是我们共同的梦想。今天我来参加竞聘,就是希望能在客户经理的岗位上,放飞梦想,追求卓越!

首先,简单介绍一下个人情况。

我今年35岁,研究生学历,会计师职称。20xx年进入建设银行,先后在XX担任过出纳会计、综合柜员岗位,现就职于城关支行。

今天我竞聘的岗位是客户经理岗位。我认为,一名合格的客户经理,首先要熟悉信贷业务,其次要有出色的营销能力,再次要肯吃苦,善于沟通,有较强的责任心和严谨认真的工作态度,能做好信贷及客户挖掘、维护、跟进等各项工作。

鉴于以上岗位认识,结合我自身的工作经历,我认为自己在本次竞聘中具备了以下几方面优势。

第一、责任心较强,有良好职业素养。

在我行优秀的企业文化的熏陶,以及领导和同志们的帮助下,我对建行事业的热爱之情日益加深。工作中认真负责,讲原则,讲纪律,有较好的心理素质和服务精神,能认真执行国家各项相关法律法规,严格遵守我行的一切规章制度,有良好的职业素养。20xx年曾被评为先进工作者。

第二,我熟悉信贷工作,营销经验丰富。

我曾在多个支行或是分理处担任多种职务,多岗位的不同工作,丰富了我的人生阅历,也使我积累了一定的'基层工作经验,具备了娴熟的业务能力,熟知我行工作流程,了解行内各项产品,有丰富的工作经验和娴熟的营销技巧,最重要的是,我接触信贷也有好多年了,经常去帮主任收集贷款资料,发放贷款等(此处根据实际情况写)。这些都为我以后尽快进入角色,顺利的开展工作做好了铺垫。

第三,有较强的服务意识,善于沟通协调。

我性格温和,为人热情,在领导和同志们中有较好的人际关系。x年为客户面对面服务的过程,使我口齿清晰,头脑灵活,善于交流,能换位思考,积极沟通、多方协调,能与各部门和客户进行有效协调、顺畅沟通,有较强的服务意识及业务处理能力,在遇到问题时,能及时妥善处理突发问题,迅速找到最佳解决方案。

如果有幸走上客户经理岗位,我将以服务基层、服务客户为宗旨,从以下几方面开展工作:如需查看全部可以给我留言,或查看其它文章

尊敬的领导,我深知,不是每个人都能拥有属于自己的舞台,今天,我是为了心中的梦想而来。也恳请在座的各位领导、评委能给我一个圆梦的机会。我愿为建行事业的发展贡献我的全部智慧和力量。请大家信任我、支持我、考验我!

谢谢!

副职竞聘演讲稿 篇六

尊敬的各位,各位评委:

晚上好!我是资产风险管理部,xx年入行,先后从事会计、储蓄、信贷法律和资产风险管理等工作。Xx年在职大学本科毕业,经济师。至xx年荣获省行不良资产处置“特别能战斗”先进个人、股份制改革先进个人一等奖荣誉称号。连续两年考核称职,现任资产风险管理部中级客户经理。

首先,汇报年10月以我做的主要工作:

一是具体组织参与不良资产清收处置工作。

近一年,共组织参与不良资产清收处置项目个,涉及不良本金万元;先后通过现金收回不良贷款本金万元、呆账核销不良贷款万元;处置抵债资产及闲置资产户,收回现金万元;完成了户不良贷款客户尽职调查及处置预案、不良贷款客户清户及基本清户户;完成了户账销案存档案资料、入档,现金清收账销案存万元;迁徙不良贷款户,累计金额万元。为我行加快不良资产处置,进一步夯实资产质量作出了努力。

二是完善不良资产剥离后及闲置资产处置后续工作。

继去年6月份全面完成剥离工作后,我作为剥离工作具体实施者,针对其后续工作:政策上为各方面做好指导、解释、咨询服务;数据上报准确,多次得到省行好评;档案资料已全部入库存档,规避了我行剥离后风险。已基本完成了闲置资产处置后过户手续,由于历史原因,6月份处置的闲置资产手续不完备,暇疵众多,办理过户非常困难,特别是一宗房屋面积与实际面积不符,且买受人按拍卖合同小于实际过户面积,我行自留实际面积大于产权证面积,通过与买受人及省产权、房管、财政契征、税务、土地的部门多次勾通,得到理解,已基本完了过户手续,

三是推动全面风险管理建设。

切实履行风险委员会秘书处工作的各项职能,审查各项风险预案,拟定上会风险议案,主撰了《20xx年度分行风险管理报告》及《20xx年中期分行风险管理报告》,为提高我行全面风险管理水平奠定了基础。

二、竞聘的优势和特点

大家知道,当前困扰我行发展的主要障碍,就是不良贷款问题。全面建设风险管理,加快不良资产处置步划是我行乃至今后一段时期主要任务。我从事资产风险管理及不良资产处置近10年了,认为有以下优势:

一是我热爱这项工作,具有丰富的风险管理工作经历。

自年开始至现在,我始终坚守在资产风险管理这个艰巨而又神圣的工作岗位上,回顾自己取得的认识和成绩,自豪的是近十年的青春年华未虚度。近十年,我为我行的资产风险管理事业作出了应有贡献。曾参与全国职工再就业优化试点城市工作,为我行在阶段内信贷资产结构调整和优化奠定了基础;协助组织实施第一次不良资产剥离及债转股工作,为全行不良资产降低及经营效益提升起关键性的作用;特别是去年4月份国务院批准工商银行进行股份制改革,参与实施财务重组即第二次不良资产剥离工作,随着政策性及商业性剥离的签约,为我行加快财务重组步伐起到决定性作用。历年,我担负着对全行不良资产处置业务指导及咨询,同时参与并制定及实施不良资产处置,通过综合灵活运用各种不良资产处置政策,完成了多宗处置重大项目,多次得到省行部的高度赞赏。

二是我熟悉这项工作,具有良好的业务素质。

我熟悉风险管理工作的操作流程以及不良资产处置政策规,多次被省行抽调参于重大剥离、债转股、呆帐核销工作。具体完成了如等等重大企业处置工作,特别是近期有待完成的的处置。

三是我能做好这项工作,具有较强的组织、管理和协调能力。

我业务精熟全面,一直承担了主要风险管理及处置预案的起草工作,牵头拟定规制度、工作安排、考核办法及奖励办法,并独立承担了多项具有全行影响性的工作,协助组织全行二次剥离工作;仅用一星期时间,组织完成核销小额损失贷款18户,得当省行的好评;独立组织大规模闲置资产及抵债资产的拍卖工作;协助审计署对我行部分剥离及不良资产处置的延伸审计,展示了我良好的沟通协调能力,得到多方面好评。

我所取得这点成绩,离不开组织的培养、的关心和同志们的帮助!借此机会,向各位和同志们表示衷心的谢意。

今后,我将继续发扬“特别能战斗”的吃苦,勤奋工作,为分行的改革发展作出新贡献。

谢谢大家!

副职的竞聘演讲稿 篇七

尊敬的各位领导、各位评委:

首先借此机会,我要对在座各位领导和同志们敬爱多年来的关心、培养和帮助,表示讲稿农业银行机构部副经理竞聘演讲稿衷心的感谢。是你们的关爱和帮助,让我一步一个脚印,扎扎实实地走到了今天;

是你们的鼓励和鼓励,让我战胜了诸多困难,在砺练中更加理性与成熟。

下面,我向大家简要介绍一下我的个人情况,让大家对我愈趋的了解越发全面,更加客观。

下面谈一谈我竞聘这一职位的`优势和劣势。

首先从劣势说起,因为自己能看清楚只有弱点的人才能对自己做出准确的分析,也才能找准努力的扶助方向争取做得更好。客观的说,我对于机构部的工作了解极为有限非常有限,勿庸置疑,与有过相关工作经验的竞聘者相比,我认为他们都是行家里手。

与此同时,我的优势之一是具有高度的责任感和敬业精神。工作的几年来,我深有体会,不管做得好什么工作都需要高度的责任感和敬业精神,如果少了这两点不太可能将很难做好组织工作。平时,我始终注重自己的工作作风,严格要求自己,特别是在与税务部门打交道的工作中,更加锻炼了我农行个人业务部副经理竞聘演讲较强的责任感,塑造了我的敬业精神。

竞争优势之二是我善于学习,具有一定的专业业务知识。工作中,我还善于学习,向书本学习,向身边的领导同事学习。经过多年的学习与实践,技能或使我掌握了较扎实的专业知识。在我从事的费用统计数字工作中,我认真分析数据,不怕吃苦,最终费用统计工作了行领导的一致好评。

优势之三是我具有较丰富的工作作战经验。我于xx年参加工作,工作中,我不忘提高自己,积累了一些教育工作经验。有人说,经历是一笔财富,而我当更愿意把自己的经历当成一种资源,一种在第二种我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源。

当然,我也更清楚,成绩也好,经验也罢,它只能说明过去,并不能证明未来。

如果承蒙领导厚爱,让我跨进机构部副经理的领导岗位,我将不负众望,不辱使命,勤奋工作。具体将办到以下几点:

一是真诚讲团结,协助经理做好部门的管理工作。多年的工作经历,明白使我认识竞聘中行副行长演讲稿到同事之间,支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面,我一定要摆正位置,正确认识和评说自己。在生活上多关心同事,做到多理解,多鼓励、多支持。努力协助经理把机构部的员工队伍带好,进一步健全其内管理制度,使员工有章可循,知道自己干什么,怎么去干,使员工雇员工作效率进一步提高。

谢谢大家!

副职竞聘演讲稿 篇八

尊敬的各位、各位评委:

大家好!

首先感谢院和各位同仁的信任和支持。举行处室负责人竞聘演说会,这在规划院的历史上是第一次。这第一次,向我们传递了这样一个信息,那就是新的院班子以人为本、积极探索、与时俱进、锐意改革的创新,同时,也向我们昭示了院要实现“决策智囊”、“得力助手”与“名牌咨询机构”新的发展定位的决心和信心。在这里,我竞聘的岗位是:。

正是这种、这种决心、这种信心,必将造就规划院明天无限的生机和活力。进院14年来,我头一次站在台上,面对这么多的评委,面对这么多真诚而又好奇的目光,我的心绪难以平静。

今天,对于像我一样上台演说的14位同仁来说,不仅是一次展示自我、认识自己的机遇,更是一次相互学习交流、接受评判的机会。

首先,简单地介绍一下我自己。我今年29岁,本科学历,中共员,工程师职称。

综合权衡分析了一下自己,我认为参加设计院副职岗位的竞聘,我有如下优势和条件。

第一,我具有一定的个人素养和较好的职业道德素养。

第二,我具有扎实的专业知识。

第三,我具有丰富的工作经验。

第四,我具有较强的工作能力,组织和沟通能力,合作共事能力。

各位,各位评委,设计院副职不仅仅是一个非常具有吸引力的工作岗位,更是一份沉甸甸的重担。如果承蒙各位和同事们的信任,让我走上副职的工作岗位,我将不辱使命,勤奋敬业,尽全力做好以下工作

第一,真诚讲团结,协助正职做好工作。

第二,发挥个人技术优势,全力解决因日照而上访的问题。

第三,严格执法、强化管理。

第四,加强个人修养,不断提高个人素养。

我将继续努力加强个人修养,自觉讲学习,讲正气,讲纪律,顾全大局,注重单位内部团结,维护我院形象,团结其他同志积极工作,不断提高工作质量,在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增加压力,在与人交往中凝聚合力。同时要增强理论素养。始终把学习放在第一位,大力倡导建设学习型集体。

伟大的物理学家爱因斯坦说过:对一个人来说,所期望的不是别的,而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。今天我参加竞聘,就是因为我深深地热爱着我所从事的规划设计事业,我认为它是一份美好的可以让我实现我的理想实现自己人生价值的的事业。请和同事们,相信我,支持我,考验我!

我的演讲完毕,谢谢大家!

副职竞聘演讲稿 篇九

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!感谢公司为我们创造了这次公平竞聘的机会,我叫xxx,10年兰州大学毕业后进入移动公司工作,为了更好的锤炼自身综合素质,我主动要求下县锻炼,结合实践,摸爬滚打,归纳总结,经过10年时间在营业厅、片区、运营部负责人、副总经理等多个基层管理岗位任职,不断调度人、财、物资源落实政策,攻克短板,我积累了较为丰富的活动策划、市场营销、渠道管理及竞争对手互博经验,锻造了个人的管理能力、营销能力、执行能力和沟通能力。

10年来,我有幸遇到了一批兢兢业业,认真负责的老一辈移动人,他们身上那种老邮电时期的主人翁精神感染着我,让我时刻激励自己主动担当,通过微小进步的积累来取得业绩和自身的共同进步,这次我竞聘的职位是副总经理,我的演讲分为三个方面,请大家评议。

一、竞聘岗位认识。

副总经理既是管理者,又是执行者。首先要在总经理的领导下,“提能力、聚合力、激活力”,提升所辖人员整体素质和工作能力,营造公平公正的干事创业氛围,团结力量,奋力拼搏,坚决贯彻执行公司的各项决策。其次要创新思路,勇于开拓,有计划分步骤的达成各项关键目标。

二、市场现状分析

经过研究和思考,总结了以下几点挑战和机遇:

挑战方面:一是高质量发展有待进一步细化,扭转新增与净增剪刀差;二是高端客户的保有和抢夺激烈,保有难度大,赢回模式和经验比较单一;三是融合发展理念,传达和落实存在衰减,一线没能真正的入脑入心,融合深度和广度都需进一步加强;四是直销及渠道队伍促销能力强,而产品销售和卖点组合包装能力参差不齐,部分传统业务成交时解释不清导致客户感知下滑,智能硬件等新型业务抢占市场的步伐与预期有差距;五是窗口服务、家宽服务的规范和关怀温度与客户日益提升的期望值不符。

虽然面临挑战,但xxxx年也是改革和机遇之年,一是改革和改制,营造了多劳多得的创业环境,若能妥善引导,必能激发员工活力;二是5G网络及产业链逐步完善,注入了新的动力;三是疫情之下,客户群对家庭娱乐生活的配置有了新期待,助推了家庭市场蓬勃发展;四是竞合局面初步形成,资费同质化大背景下,善加宣传引导,渠道触角优势得以彰显;五是经过前期铺垫,跨界融合已真正具备条件。

三、工作开展思考

(一)业务拓展思路

以“决战融合、决胜份额”为总纲,聚焦“抢”、“融”两个关键动作落地,全力落实省市公司各个阶段营销活动安排部署,充分激发行商(走出去营销)、坐商(营业厅触点)两支队伍活力,因地制宜、量质并重,做到“规定动作不走样、自选动作有创新”,有序推进最终实现增收目标。个人市场,抢的方面落细落小高质量发展,让每一次营销都有价值贡献,分三类蚕食友商客户,一类是生活周边人,包括亲朋,快递,餐饮,娱乐等,正向激励四支队伍不放过任何一次接触机会赢回(包括携转,挖转和异网主卡价值回流),并探索推广模式啃电信129融合的硬骨头;第二类是校园,工程,扶贫等专项市场,获得关键部门支持,组合方案推进和属地化接力;第三类是集团单位及聚类市场,结合目标清单和团队战训地毯式推进。融的方面高端客户划分责任田,服务经理实施一对N保有策略,提升感知,按序列转入5G套餐享受权益;中低端客户方面由面向一个客户转变为面向一个家庭营销,信用购拉高档位即乐享群组融合成员,平档迁移即家庭组网捆绑成员,降档保号即加入其他群组共享资源,外出务工即通过亲情网形成互通,同时寻求跨界商铺、物业及能人合作。家庭市场首先是优化网格管理服务,然后是有的放矢,高占有区域摸清家底资源,优化整治端口,利用口碑优势攻坚;中占有小区展开白刃战,多轮次扫荡;低占有小区大规模正规化营销。政企市场,前期为个人短板,结合近几年积累经验,好钢用到刀刃上,快速打通农村总监所辖区域高层通道,自上而下建立人脉圈,带动各级人员协同政企总监共同突破。新业务方面,智能硬件统一认识,培训到位,融合推广,其他业务树立咪咕、视频彩铃等拳头产品形成口碑和规模。

上述业务的健康可持续发展都离不开优质服务,因此服务是贯穿全过程的,主要体现为服务前置,规范培训;流程穿越,查缺补漏;厅店巡检,暖心关怀;满意修复,保驾护航。

(二)团队管理建设

首先是一级带着一级干,一级做给一级看,当好头雁,荣辱与共;其次是制度建设,奖优罚劣,营造干事创业公平环境;再次是能力锻造,关爱员工,充分发挥各自特长,闭环管理,强化执行,形成比学赶超的工作作风。

各位领导、各位同事,在市场竞争的日益加剧的今天,我非常有激情并非常渴望能够投身在改革市场拓展中去实现自身价值的最大化。我深知韶华易逝,时不我待,因此我倍加珍惜和感谢这次难得的机会。但是无论竞聘结果如何,我都将会更加努力的工作,充实自己、锻炼自己,以坚定的信心的必胜的勇气迎接所有地挑战。

谢谢!

副职竞聘演讲稿 篇十

尊敬的各位领导、各位老师:

大家下午好。首先感谢领导和同事们的信任和支持,给我这个参加竞聘演讲、展示真实自我的机会。

我是,中共党员,1976年8月出生,硕士研究生。现任旅游管理系旅游教研室主任。

我今天竞聘演讲的内容分为个人经历、竞聘优势、行政副职的工作思路三部分。

一、个人经历

1、学习经历

1995年9月至1998年6月在宁夏大学历史系旅游与酒店管理专业学习,期间担任历史系学生会学习部部长职务;XX年9月至XX年6月在宁夏大学人文学院脱产攻读专门史硕士学位,被评为XX年度宁夏大学人文学院优秀共产党员。

2、工作经历

1998年8月至XX年8月任职于宁夏旅游教育培训中心(即宁夏旅游学校),主要从事全区旅游行业岗位培训与中职旅游服务与管理专业的授课工作兼任中国旅游报宁夏记者站通讯员;XX年6月注册成立宁夏康泰旅行社有限公司,任副总经理职。

XX年7月起供职于宁夏工商职业技术学院旅游管理系,承担《导游基础知识》、《管理学原理》、《旅行社经营管理》、《酒店管理原理》、《会展实务》、《会展项目管理》等涉及酒店、旅游、会展三个专业的多门专业基础课与核心课的授课任务。XX年11月起任旅游管理教研室主任,XX年荣获“全国优秀会展老师”称号。

二、我的竞聘优势

1、具备参谋与决策能力

4年的班主任工作和实习管理,6年的培训教学管理和全区导游队伍管理,2年的旅行社经营管理的经验,提高了我对部门工作分工、布局、统筹的认识。使我既能提出决策方案也能对新情况、新问题提出建议;既能够为直线主管提供信息、出谋划策,也能够决断分内事务。

2、具有扎实的文功底

人文学科的'专业训练,长期的教师课业,每月5本书的阅读量,积淀了较为扎实的文功底。我先后参编自治区旅游局导游考试教材,出版书籍两本,即《宁夏旅游基础知识》(中国旅游出版社XX年6月版,第三作者)、《宁夏导游词》(中国旅游出版社XX年9月版,第二作者);至XX年间所有培训项目从文件起草、培训计划、师资调配到教学管理、质量反馈,总结报告均由我独立完成,并且负责拟写每年的自治区教育厅社会力量办学机构自查报告和每年向国家旅游局人教司教培处提交的工作总结,硕士作业在XX年12月荣获宁夏大学人文学院首届“博学杯”研究生学术论文大赛一等奖,XX年独立完成会展策划与管理专业申报报告、XX年参与学院的自治区教育厅规划课题“宁夏职业教育基地自己能够发现问题,更愿意解决问题。在管理实践中乐于服务、愿意交流,有组织号召能力和大局观念。

4、具有执行决心和补位意识

多年管理的实践和思考,历练了能力,对自己的性格和定位有了更好的把握。执行而不空谈才能有实绩,补位而不缺位才能有为,只有在更大的格局中才能更快地提高自己。理想和信念只有在工作中、在实施中才能变为现实。

5、具有果敢的工作作风

1997年我在宁夏铁道国际旅行社实习,1998年4-7月在宁夏天马旅行社工作,XX年管理宁夏新闻旅行社,XX年6月注册成立宁夏康泰旅行社有限公司,现在挂职担任宁夏中国旅行社部门经理。长期的企业运作与管理实践,尤其是企业的效率属性,培养了我果敢的工作作风,分析形势,谋篇布局,决策执行,都要求效率和效益的统一。

三、行政(系部)副职的工作思路

1、积极配合、协调一致

摆正位置,当好配角。配合正职工作,认真履职,成为正职的助手和有力的执行者。在正职领导下,协调行政部门与相关部门关系,协调内部关系,提升团队凝聚力。立足全局,当好参谋,统筹部门工作任务。

2、扎实工作、锐意进取

钻研部门业务,做到既能对自己分管的工作精心策划,又能参与全局工作,配合正职工作的开展。科学谋事,扎实干事,注重在工作实践中摸索经验、探索新路子,在正职的支持下,积极主动地工作。

3、勇于任事、敢于担当

在工作遇到困难时,不绕弯子、不推诿,勤于思考,敢于担当;协助正职查漏补缺,学会补台,做好工作;搞好内部团结,在坚持原则的前提下,求大同存小异,让团队朝着共同的目标迈进。

4、有为而不越位

尊重正职、服从正职的工作部署。凡属于自己职责内的事要拿出自己的意见。面对新问题,积极向正职提建议、出点子,当好参谋。支持同级,关心、指导下级。部门内部相互配合,携手共进,提高工作成效。

XX年教育园地的耕耘,XX年的旅游行业企业服务与管理,体验着付出的辛劳与收获的喜悦。XX年,从教育和旅游两个行业中汲取成长的阅历,承诸多前辈与同仁的提携与扶助,蛹破蝶将飞。

竞聘是挑战,是自省与反思,更是学习与提高。我既相信自己的实力,更敬佩同台应战的勇士。不以物喜,不以己悲。无论结果怎样,我始终热爱我的教师职业。

再次感谢学院领导和各位老师的关注和耐心倾听。

谢谢。

副职竞聘演讲稿 篇十一

尊敬的各位领导、各位评委、同事们:

大家好!首先非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘机会,让我信心满满的走上了竞聘项目副职这个舞台上,接受大家的考验。无论竞聘结果如何,我认为能够参与竞聘的整个过程,其本身就意义重大,并希望能通过这次的竞聘锻炼,使自己的工作能力和综合素质得到提高,我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。

首先,在过去的岗位上,我一直兢兢业业,恪尽职守,勤奋学习,严于律己。业务能力不断加强,工作经验不断丰富,知识储备不断增长。今天来参加竞聘项目部副职的演讲,我是有所准备的,自工作那天起,我认真负责工作中的每一个细节,牢记工作职责,努力做好自己的本职工作,并得到了各级领导的帮助和认可,使我今天有信心来参加这次竞聘演讲。

其次,项目四部未来主要的任务是房屋建设和道路支路建设,主要的工作是从工程项目招投标后的开工建设一直到保修期结束,其中涉及到成本、进度、质量、安全、合同、信息资料等管理与周边关系及政府部门沟通协调等工作。在项目进行中,能否圆满完成各部分工作任务,关键在于人员,而能否准时、优质的完成全部工作,关键在于项目团队的领导者,作为项目部副职在工作中发挥承上启下的作用,找准自己的位置,忠于职责,重在执行,全力以赴。对项目进行计划、组织和控制,为整个项目团队提供决策,激励团队,完成任务。做一名好的项目负责人要有相当的协调能力,执行力更有责任心,要有一种吃苦耐劳和基本的专业知识。项目部副职是一份富于挑战性的职业,我个人喜欢挑战性的工作,因为年轻,有干劲,有冲劲,能吃苦耐劳,责任心强,所以我决定以坚定的意志,执着的追求去挖掘人生的价值。相信这次竞聘是我人生中一个重大的转折。

我认为我有以下优势来胜任项目副经理这个职位:

第一、具有较高的政治素质和个人素养。 我是党员,在受教育阶段接受的思想就是积极向上的,我始终非常注重加强自身政治修养,努力使自己在政治思想上与党组织保持高度一致。严格遵守职业纪律,听从安排,廉洁奉公、为人正直,同时,我做事坚持原则,生活作风正派,团结同事,乐于助人,工作中能自觉遵守规章制度,自觉维护公司利益,树立正确的世界观和人生观,以此指导我的工作和生活。在个人素养方面,塌实肯干,任劳任怨,吃苦耐劳,能以主人翁精神为公司利益而拼搏!因此,我相信,无论从政治素质、个人素养方面,我都无愧于领导和同事们的信任。

第二、我从项目现场管理工作已有六年,在这六年里,我积累了丰富的经验,熟悉了行业法规,能够游刃有余的开展工作。工作六年来,我精通了业务,具备了创新的能力并具有一定的组织管理能力。我掌握了项目部各项工作的管理流程。在工作中能够做到兼顾大局,较为妥当的处理工作中的各种问题。在各种情况下,都能够完成领导交办的各项工作任务。

第三、我个人热爱挑战,有激情,有干劲,具有吃苦耐劳的品质,同时几年来的工作锻炼了我较好的心理素质 ,不屈不挠、勇于挑战困难。平时尊敬领导,团结同事,在项目部工作的各个环节,无论有多么困难的时间发生,我都发挥我吃苦耐劳的品质,度过一个又一个难关。我从不因心情而影响工作、干净干事、干练干事,具有一定的果敢决策和组织协调能力。同时具有工作积极进取的信心和勇气,就拿这次竞聘来说,我在这里,就是在迎接挑战,从挑战中发现自我、改进自己的不足,也想通过自己的行为向大家证明:当面临挑战时,我会更加努力的磨练自己,提高自己。 当然,金无足赤,人无完人。在肯定自己优势的同时,我也清醒地认识到了自己的不足之处。由于平时处理的各种事情较多,所以有时会忽略一些细节,不过,在今后的工作实践中,我会不断是完善自我,提高整体解决问题的能力,创造性的开展工作,使各项工作得到完美的展现!如果各级领导信任我,给我这个机会,我将以实际行动回报大家对我的期望。如果我竞聘上这个岗位,我将集中精力,脚踏实地的突出做好以下几个方面的重点工作:

1、加强工程档案管理。加强工程档案的管理是一切工作能够顺利开展的前提,我将制定工程档案管理制度,以每一栋为对象,按档案性质分门别类进行保存,编制目录以方便查找。

2、加强项目部内部的建章建制工作,学习其它部门先进的管理经验,使管理工作制度化、规范化。明确各管理人员的责任、权力和利益,以提高各管理人员的工作积极性和工作效率。

3、加强学习,不断提高自身素质。我深知,当今时代是一个学习的时代,创新的时代,超越的时代,一个不学习,或不善于学习的人终将被时代淘汰,所以只有在工作中不断的提高自己,完善自己才能适应未来的挑战。我将进一步加强学校,在工作中不断向同事学习,不断向实践学习,多方面提高自身素质,以较高的综合素质迎接未来的挑战。

4、创新工作方法,加强内部管理,提高工作效率。作为一名副经理,做好管理是其他工作的重要部分,如果管理工作搞不好不仅影响到本部门的工作效率,还直接影响到公司的整体形象。

5、加强合同管理和过程控制。在项目实施的全过程中,严格以施 具体,在施工阶段,及时对已完工程的工程量进行审核,按合同签付工程进度款;加强工程签证的管理,减少合同外支出;加强竣工结算的审核工作,控制工程造价。按照经审核批准的施工进度计划,对施工进度进行监督和检查,及时采取措施纠正进度偏差,保证工程进度。抽查工序施工质量,参与隐蔽工程验收和分部分项工程验收,组织竣工验收,保证工程质量。

6、加强成本控制。采用的基本工作原理是动态控制原理,在项目实施的各个阶段,分析和审核投资计划值,并将不同阶段的投资计划值和实际值进行动态跟踪比较,当其发生偏差时,分析产生偏差的原因,提出纠偏的措施,使项目实施在确保项目质量的前提下,充分考虑项目的经济性,使项目总投资控制在计划总投资范围以内。房屋竣工后做竣工成本分析表,对工程概况相似的工程进行建造成本对比分析,吸取经验和教训。

这次竞聘如果成功,我将珍惜这个机会,以踏实的工作作风、求真的工作态度,进取的工作精神,用心,用情干好本职工作。

谢谢大家,我的演讲完毕。

副职竞聘演讲稿 篇十二

各位、各位同事:

大家好。本人是支行中心储蓄所副主任,本人竞选的岗位是支行中心所副主任。

本人于20xx年到支行中心储蓄所担任副主任。两年以来,在这一岗位上,本人尽职尽责,努力工作,先后协助两位所主任顺利地完成了当年的各项工作任务。特别是20xx年,本人所完成人民币存款3200万元,创下历史最高纪录,也是市分行辖内当年净增额最高的储蓄所,各种荣誉正向中心所这个大所老所纷至沓来,做为这个所的一员,本人感到无比骄傲,也为自己在实现这一成绩的过程中贡献了自己的力量而自豪。

一、做主任的好助手。

做为副职,协助主任做好各项工作是本人的职责:本人主动担负起传递报表、领取凭证的工作,往往一天几次往返于支行与中心所,本人也与主任一起带着职工走街串巷跑宣传,和主任一起为了拿下一家单位的代发工资而数十次地上门,到办公室,到关键人的家里。在内部各种问题的处理上,本人都和主任保持一致态度,遇到分歧,就开诚布公地交换意见,决不背后抬杠,正是本人所正副职之间的团结合作,给员工树立了榜样,也从一个方面推动了中心所各项业务的发展。

二、做职工的好朋友。

中心所目前除本人以外的13人全是女性,本人给自己的定位是要做职工的好朋友,所有的脏活力气活本人都一一包揽;在管理上本人也不分亲疏,对每个员工都一视同仁,该批评的绝不含糊;业务忙时本人主动帮柜员清点现金,业务闲时本人多与职工交流,了解她们的,掌握员工心态。中心所员工都认可了本人这个副主任,有事就与本人交流。

三、做安全的护卫者。

兼任着营业部中心所两个机构的安全保卫管理工作,为了确保“三防一保“,本人每天坚持早来晚走,早晨接款箱入室,晚上送款箱上车,每天早晚都要对全室安全器材进行一次巡检,看录像设备是否运转正常,看大门是否锁紧,习惯成自然,每天不检查两次就觉得不放心,员工们在本人“熏陶“下也养成了安全第一的工作习惯,中心所在20xx年被评为保卫工作先进单位。

成绩再辉煌也已 不敢说本人是中心所最好的副主任,但从两年的工作来看,本人是最适合中心所副主任这一岗位的人选,本人对自己有足够的信心,也请大家相信本人,将你的信任投给本人!

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