1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，下面是人美心善的小编首席帮助大家找到的10篇主管的相关文章，欢迎阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
主管的岗位职责 篇一
负责制定物业服务中心年度工作计划，制定物业管理相关制度。
负责做好中心年度预算工作，以确保中心各项费用收支按预算和标准执行。
负责定期组织召开中心例会，听取意见和汇报，及时检查、总结与布置工作。
负责服务区域内定期不定时的巡视抽查工作，发现问题及时处理。
负责对物业接管前后及过程中，与租户、当地物业行政主管部门及政府部门等的协调、配合工作。
处理物业接管前后的突发/应急事件。
负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。
完成上级领导交办的其它工作。
协助上级管理好安保、工程、保洁、行政等部门。
主管岗位的职责 篇二
岗位职责:
1、依据客户服务标准为客户供e-Learning(在线学习)相应的售后服务，针对客户需求提供系统的运营实施方案；
2、协助客户解决培训工作中e-Learning的实际应用问题，增强客户粘性；
3、负责客户关系的建立与维护，并根据实施情况，制定客户服务策略和营销计划；
4、建立长期友好的客户关系，配合客服团队完成所在部门年度续费业绩目标。
岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源专业(熟悉培训模块)优先；
2、有二年以上大中型企业培训管理相关工作经验者、或培训行业工作经验者优先；
3、较强的服务意识和责任心，工作热情、耐心，有积极进取的精神及接受挑战的性格，目标感强；
4、有全局观念，善于做整体规划，有一定预见性，能应对突发时间并及时提出有效方案， 具有良好的问题解决能力；
5、具有良好的公众表达能力、沟通能力及演讲能力；
6、能够熟练运用办公软件，如：word、excel、ppt等，会使用PS等美工工具优先。
主管的岗位职责 篇三
职位描述：
1、政策土地研究
1）收集、整理、分析地区地产行业法律法规、产业政策及房地产开发政策信息，建立行业信息库。
2）研究土地市场信息和国家有关土地政策信息，按时提报相关分析、建议报告。
2、项目拓展
1）收集土地信息，建立土地资源信息库。
2）寻找未来价值增长潜力较大的区域或地块，谋求合作机会，或通过土地市场招、拍、挂等形式获得土地。
3）负责与土地方合作，委托土地评估、挂牌申请、数据编制、关系协调工作。
4）牵头成本管理部、工程管理部对计划竞买土地进行综合分析，编制、上报竞买方案。
5）组织进行竞买投标文件的准备，递交竞买申请书及竞标投标文件。
6）组织分析、研究、编制项目商务谈判方案，确定商务条件，负责与相关各方的商务谈判工作，牵头组织合作协议的签订并进行内部项目立项。
7）跟进、监督土地或项目转让合同的履行、合同款的支付和补充协议的签订工作。
3、项目可研论证
1）进行项目初选，提出初选建议。
2）组织工程管理部、成本管理部相关人员进行项目可研，组织编制、评审项目可研报告。
4、完成上级交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，工程或建筑设计专业优先；
2、熟悉政府有关的土地政策法规，熟悉土地市场情况；
3、熟悉前期工作流程与房地产开发成本构成情况；
4、熟练掌握房地产项目投资分析、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力；
5、良好的中文写作能力，熟练使用计算机与办公软件。
主管的岗位职责 篇四
职责：
1、负责公司旗下采暖、暖通产品上海地区家装公司和设计师渠道拓展工作；
2、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
3、维护及增进已有客户关系；
4、负责销售部团队管理和业务拓展；
5、组织执行实施家装公司推广计划，完成部门分解目标，促进团队销售目标达成；
6、进行家装、设计师渠道拓展和维护；
7、完成公司及领导安排的其他日常工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、性格外向，有挑战精神，具有较强的亲和力和沟通力，敢于承受压力，吃苦耐劳，有责任感；
3、两年以上建材行业工作经验，有一定家装设计师和家装装修公司资源；
4、有责任心和良好的团队合作精神；
5、有建材行业渠道拓展经验。
主管岗位职责 篇五
1、负责全年各项活动计划的制订
2、负责各项活动策划方案的编制并报总经理审批
3、负责召集各店面经理、网销主管进行活动方案宣导
4、负责具体活动启动会议的'组织安排
5、负责活动进展情况的实时跟进并报告，对活动过程效果、事项及时进行调整和优化
6、负责督导促销活动撤场的执行
7、负责促销活动结束后的数据统计分析（潜客、订金和收款等）活动费用与效果总结
8、负责对门店、电销、拓展提出临时活动要求的对接与策划
主管岗位的职责 篇六
1、与加盟店负责人沟通店面设计、装修要求事宜；
2、与第三方设计公司沟通店面设计，效果图及施工图出具并与加盟商进行确认。
3、根据店面预计开业时间制定装修施工排期表，并按照计划时间推进店面装修工作。
3、掌控店面装修验收工作，严格按照总部要求进行选材、施工。保证店面装修顺利完成。
4、日常店面设备、设施系统维护，维持店面正常运营
任职要求：
1、室内装修经验，能看懂施工图，会使用CAD进行施工图纸修改
2、有连锁餐饮店面设计装修经验优先，熟悉装修材料
3、语言表达及沟通能力好
4、工作有责任心，能适用短期出差，抗压能力好
主管的岗位职责 篇七
职责描述：
一、熟悉大型机械加工类公司工作流程，直接对接国外客户，（邮件翻译、口语交流、简单的产品技术探讨）。
二、配合业务部副总完成客户与生产部的沟通工作。
三、订单的整理，出货进度的跟踪和汇报。
四、配合业务部、总经办完成相关工作。
任职要求：
1、年龄30岁以下，本科以上学历，硕、博士优先考虑（优秀者可适当放宽条件）
2、英语6级，或专业8级，可以用英语完成日常和商务交流，最好是国际贸易、商务英语类相关专业。
3、有3年以上外贸业务操作经验，熟悉外贸业务流程；
4、有财务管理相关知识或工作履历优先考虑
5、具备较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真、应对快捷敏锐，责任心强。
6、能配合加班。
主管岗位职责 篇八
1、完成年度、季度、月度市场活动策划与规划的制定；
2、完成各平台、各门店营销方案策划与活动执行工作；
3、负责各平台活动推广、竞争品牌活动分析工作；
4、把控市场活动效果，对结果负责，有效达成部门市场活动的`目标；
5、与销售运营团队等部门进行跨部门沟通合作，整合各种活动需求并进行方案策划与推行；
6、负责检查督促各门店企划、营销活动的执行情况；
7、负责各种活动文案设计的审核、制作及物料跟踪；
8、负责有关市场部的推广费及广告租赁费等相关费用的请款提报；
10、上级领导交办的其他工作任务。
主管的岗位职责 篇九
1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准，有效协调门店内部各部门问题，保证日常工作的有序开展；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、负责做好门店与员工之间的沟通桥梁，起到上传下达，沟通协调的作用，关心员工思想和生活状况；
5、负责拟定每月前厅的各项技能培训计划，并组织实施，保证员工各项操作技能标准化、流程化、规范化，不断提高门店的服务质量，培养部门核心管理人员。
主管岗位的职责 篇十
1、准时主持每天的班前例会，传达经理的工作指示，检查本部门员工的仪容、仪表是否符合公司的要求与标准。
2、负责本部门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理好有关请假、休假、迟到、矿工等一些事务，确保楼面运作所需人员充足。
3、准时检查整个楼面的卫生情况，不合格的地方重新清理，并检查台、発、椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范。
4、检查家私柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准，每天所需的用品用具、杯具是否准备充足。
5、安排好当天的工作计划，并编排好当天服务员的工作区域、工作岗位及所看的房号，随时检査工作情况。
6、营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为宾客服务，并提供技术指导，不断提高本部门的服务质量。
7、工作中不断与客人沟通，妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工 www.paomian.net 与宾客之间的矛盾纠纷，每日收集各种信息，并及时地反馈给经理。
8、安排好每天的物品领用和申购，查看要作记录并跟进所有工作，做好营业前的一切准备工作。
9、做好服务员的思想品德教育，教导每个员工要爱护公rJ]的一切财产，养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工。
10、安排好收市工作，下班前写好工作记录交给经理审阅。
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