为了确保事情或工作科学有序进行，时常需要预先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么问题来了，方案应该怎么写？问渠那得清如许，为有源头活水来，以下是勤劳的小编为大伙儿整编的人员招聘计划方案【6篇】，欢迎参考阅读。
人员招聘方案 篇一
开展领导干部任期经济责任审计，是党中央、国务院关于加强对权利的制约和监督，从源头上预防和治理腐败而制定的一项干部监督管理制度。党的十七大强调要完善制约和监督机制，明确提出要加强对领导干部特别是主要领导干部的经济责任审计，审计部门所承担的经济责任审计任务将越来越重。县审计局现有职工15人，目前的现有审计人员已不能适应实际工作的需要，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》相关文件精神，经县人民政府常务会议研究同意，拟从近年来毕业的__籍大专及以上学历毕业生中，通过公开招考招聘的方式择优录取2人进入新成立的经济责任审计中心，为保证招考招聘工作的顺利开展，特制定本实施方案。
加强领导，成立__县审计局20__年招考招聘审计人员领导小组
为保证招考招聘工作的顺利开展，成立__县审计局20__年招考招聘审计人员领导小组。领导小组的职责是：组织和协调实施20__年招考招聘审计人员工作；研究和解决招考招聘工作中出现的新情况和新问题；审核确定被录用的审计人员人选。领导小组人员组成如下：
______
领导小组下设办公室在县审计局办公室，由__*兼任办公室主任，负责具体工作的组织实施。
二、招考招聘原则
根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面向社会，公开报名，统一考试，德、智、体全面考核的办法择优聘用。
招考招聘岗位及人数
__县经济责任审计中心全额拨款事业人员2名。
招考招聘对象及条件
（一）招考招聘对象
20__、20__、20__年毕业的__籍普通高等院校财会税务审计与统计类和建筑学类专业专科及专科以上学历未就业毕业生。
（二）招考招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，热爱审计事业，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；基础理论扎实，学习成绩合格，具有一定分析、解决问题的能力和组织协调能力；具备招聘岗位所需的资格条件。
2、身体健康。
3、年龄为18周岁以上，30周岁以下。
4、具备招聘单位所需的其他招聘条件。
五、招考招聘方法
采取笔试、面试相结合的方式择优录用。考生总成绩由笔试和面试加权合成。即总成绩=（笔试成绩×70%）+（面试成绩×30%）。笔试内容包括会计、审计、建筑等相关专业知识。根据笔试成绩按照拟招聘与进入面试人数1：2的比例确定面试人员参加面试，根据总成绩择优录用。
招考招聘程序
招考招聘宣传
20__年2月2日至2月8日，由__县审计局、__县人事局在玉溪人事信息网、__信息网、__县政府信息公开网和__电视台公开宣传招考招聘信息及相关政策。
报名及资格审查
1、应招人员按照招考招聘信息，在规定时限内携带相关资料到指定地点报名。
报名时间：20__年2月16日至2月20日，上午8:00-11:30、下午14:30—17:30，逾期不予办理。
报名地点：__县便民服务中心人事局窗口；
报名携带材料：身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证（或登记证）、一寸免冠近照两张；
报名费：150元/人。
2、县审计局、县人事局汇总报名资料后进行资格审查，确定参加考试人员名单。
组织考试及录用
1、笔试
县审计局、县人事局组织考试人员在指定时间和指定地点参加笔试。
2、确定面试人员
笔试结束后，由县审计局、县人事局根据笔试成绩按照拟招聘人数与进入面试人数1：2 的比例确定面试人员名单。
3、面试
由县审计局、县人事局组成面试评委会，对参加面试的人员进行面试。
3、考核
根据总成绩从高到低按计划招聘数进行等额考核。
4、体检
根据总成绩从高到低按计划招聘数进行等额体检，体检参照公务员录用体检标准要求进行。
5、公示
面试、考核、体检合格的拟录用人员将在__信息网公示，公示期为5天。
6、录用
签订聘用合同，办理聘用手续。
七、纪律和监督
（一）所有招考招聘组织者、考官和工作人员，必须严格遵守相关考试纪律，做好保密工作，出现违反纪律的行为，将按相关规定进行严格处理。
（二）招考招聘工作由县审计局、县人事局负责实施，纪委监察部门负责监督。
（三）为保障招考招聘工作公开、公平、公正的顺利进行，维护招考招聘工作的严肃性，欢迎社会各界进行监督。
咨询电话：县审计局： 监督电话：县纪委、监察局： 县人
事局： __县审计局
人员招聘计划方案 篇二
为确保幼儿身体健康，有效地预防和控制幼儿园公共卫生突发事件，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《幼儿园卫生工作条例》、《突发公共卫生事件应急处理条例》，现就我园20xx年度加强幼儿园卫生及疾病预防控制工作意见制定了本方案。
1、明确卫生防病的任务和应采取的措施。
2、全面开展幼儿常见病、传染病的预防控制工作，提高广大师生的疾病预防知识水平和自我保健技能，增强传染病和突发事件报告意识。
3、建立健全公共卫生与疾病预防控制工作的长效运行机制。
4、幼儿园应遵循“预防为主，严堵源头为重”的原则，成立诺如病毒等传染病防控领导小组，建立防控传染病应急预案，使幼儿园对诺如病毒传染病等各类传染病的预防措施落实到位，责任到人，切实有效地开展传染病防控工作。
1、疫情报告
(1)切实落实非常期间的晨检制度；
(2)班主任每天进行巡视；
(3)专人负责幼儿园疫情报告；
(4)建立专门的传染病登记本。
2、疫情控制
一旦发现疫情，积极配合疾病预防控制机构开展调查处理工作：
(1)协助开展个案和爆发疫情的`流行病的调查和采样工作。根据病人的流行病学史、症状、体征和实验室检查结果，找出共同特征。分析病人的分布特征，查找可能引起疾病流行的因素。采集病人的呕吐物、排泄物、血液和水、食物等标本。
(2)做好消毒隔离工作。配合医疗卫生部门做好对传染病患者进行隔离医疗，对病人的呕吐物、排泄物及被污染的环境进行严格消毒处理；开展对传染病接触者的医学观察。
(3)根据控制疫情需要对密切接触者进行预防性服药或疫苗应急接种。
(4)发生疫情重大流行时，执行政府依法做出的停课决定。
3、预防措施
(1)把传染病预防控制工作列入幼儿园工作计划，有专人负责，并列入工作考核。
(2)开展对幼儿常见病、传染病的防病知识教育，开设健康教育课，使幼儿掌握有关预防传染病的知识，培养幼儿良好的卫生习惯。
(3)开展爱国卫生运动，搞好室内外环境卫生，改善卫生设施，切实做好幼儿园食品卫生和饮水卫生，防止病从口入。
(4)根据卫生行政部门制定的预防接种程序，配合疾病预防控制机构对幼儿进行疫苗接种。
人员招聘方案 篇三
为促进我居委会工作人员整体素质的提升，优化人员队伍和年龄结构，结合我镇社区居委会工作需求的实际情况，决定在全县范围内公开招聘居委会工作人员。参照国家和地方部分人事招聘考录的法律法规精神，结合我镇实际，制定本实施方案。
一、坚持原则
招聘工作按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。施行公开条件、公开报名、公开考试、公开监督、公开聘用。
二、报考条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职资格等能力条件；
4、身体健康，能胜任正常工作；
5、具备报考岗位所需的其它资格条件。
三、组织领导
成立××镇社区居委会工作人员公开招聘工作领导小组（以下简称公开招聘工作领导小组）及其办公室，公开招聘工作领导小组办公室设在镇政府，负责具体组织实施招聘工作。
四、工作程序
按照招聘计划，招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定拟聘人员、公示招聘结果、办理聘用手续的程序进行。
（一）公告
我镇20__年社区居委会公开招聘工作人员公告将通过××县电视台。同时报名地点张贴招聘简章，介绍招聘岗位和报考条件。本实施方案以文件形式发给各社区居委会，由社区居委会负责张贴招聘简章及考试聘用相关情况。
（二）报名及资格审查
（1）报名地点和时间
报名时间：20__年月日至20__年月日（每日实行正常作班制，双休日不休息）
报名地点：____镇人民政府室
（2）报名要求
1、报考人员持毕业证、学籍档案、资格证书（含执业资格证书）、有效居民身份证和户口薄原件及复印件1份。经审查符合报考条件者，填写报名登记表，交近期同底免冠2寸照片3张及报名费元、考务费元。
2、每位报考人员只能报考一个岗位。
3、招聘岗位人数与报名人数的比例达1：3才能开考，达不到比例的取消该岗位招聘计划。
（3）资格审查
1、报名工作由公开招聘工作领导小组办公室负责组织，采取现场报名的方式进行。资格审查工作在公开招聘工作领导小组的监督下，报名审查组按照岗位所需条件进行资格审查。
2、经资格审查合格的考生月日至日持报名发票和有效证件到报名点领取准考证。
（三）笔试
笔试为闭卷考试。试卷由公开招聘工作领导小组组织统一命题、制卷、阅卷。
笔试考务工作由公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。
笔试科目：《》。
笔试时间：20__年月日
上午《》
下午《》
笔试内容所占分数比例：按百分制计算，笔试成绩占总成绩的60％。
考试地点：另行通知
笔试结束后，按照聘用人数与入闱人数1：3的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，若笔试成绩相等同时进入面试。
笔试试题由镇公开招聘工作领导小组委托有关部门或外请学者出题。
（四）面试
面试命题工作由镇公开招聘工作领导小组负责组织。面试题分为、、等类别。
面试工作由镇公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。面试评委由人组成，其人员一律从聘请。
进入面试人员应在指定的时间和地点按时参加面试。没有按时参加面试的取消面试资格。主动放弃面试的经公开招聘工作领导小组批准，并依次等额递补。
面试成绩计算：
按百分制计算，占总成绩的40。
面试时间：月日上午开始进行。
考生总成绩计算方法：按照笔试成绩占60，面试成绩占40的比例计算考生相加后的总成绩。
计算公式：
总成绩=笔试成绩×60＋面试成绩×40。
（笔试、面试和总成绩计算均保留两位小数点）。
按上述计算公式计算入围考生总成绩。考生总成绩由高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检对象，若总成绩相等，按面试成绩确定人选。
（五）体检和考核
体检和考核工作按照先体检后考核的次序，由公开招聘工作领导小组统一指导实施。
1、体检
体检标准参照《______*国家公务员录用体检办法》执行。
体检在指定医院（__*人民医院）进行，体检费用由考生自理。
进行体检范围的人员无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的依次递补。
体检时间另行通知。
2、考核
考核工作由公开招聘工作领导小组组织进行。按照德才兼备的标准，根据聘用岗位的要求全面、客观、准确地把握考核对象的综合表现情况，严把综合素质等。自公布进入考核人员名单后15日内完成考核工作。考核不合格的经公开招聘领导小组批准依次递补。
（六）、聘用审批
经体检、考核合格的确定为拟聘对象，由____县电视台进行为期3天的公示，接受群众监督，经公示无影响聘用的，由××镇通知办理聘用手续。
所确定拟聘用人员中，凡属与其它单位有 劳动关系的人员，与原单位解除劳动关系后，再与招聘单位签订聘用合同。
聘用人员试用期一年，试用期考核不合格的予以解聘。工资待遇每月元，用人单位负责缴纳养老、医疗、保险。
五、工作要求
1、公开招聘工作关系到广大群众的切身利益，因此要严格审查，严格组织，严肃纪律，严明制度，保证高质量、高效率完成考试招聘工作任务。
2、公开招聘工作要广泛宣传，增加工作透明度，自觉接受社会各界监督，做到招聘岗位及人数公开，报考条件公开，笔试和面试成绩公开，进入面试及进入考核体检人员名单公开。要求考试聘用各个环节接受监督。
3、工作人员严格执行工作纪律和回避制度。严把资格审查关、比试关、综合面试关、考核体检关，严格执行保密制度，杜绝不正之风，真正把政治素质好，业务能力强，品德端正的优秀人才选拔到职工队伍中来。工作人员必须按规定实行公务回避（包括夫妻关系；直系亲属关系；三代以内旁系血亲关系；近姻关系）。凡发现工作人员违规违纪者，一经发现，视情节轻重，按有关规定严肃处理。考生如有违纪行为取消其考试资格。
六、其他事项
其他未尽事宜，请到镇公开招聘工作领导小组办公室咨询。
咨询电话：
人员招聘方案 篇四
一、招聘单位情况
*年，我厅共有9个事业单位招聘94名专业技术人员。其中，招聘初级专业技术人员73名，招聘中级专业技术人员11名，招聘高级专业技术人员10名。
二、招聘条件及岗位
（一）招聘条件
1、招聘人员的基本条件
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。应聘人员须具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合岗位所需的专业技能、身体素质和其他条件。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计及有直接上下级领导关系的岗位。
2、招聘人员的其他条件
（1）报考初级专业技术岗位的，年龄应在40周岁（1967年5月1日以后出生）以下并具有*省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制），并具备岗位规定的任职资格和条件。
（2）报考中级、高级专业技术岗位的，须具备岗位规定的学历、学位、职称、专业要求及其他任职资格、条件。
（二）招聘岗位
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》。
招聘的初级专业技术岗位，对最终确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘的高级专业技术岗位及急需高层次、短缺专业人才和具有博士学位的人员，经省人事厅批准，不受上述比例限制。
三、招聘的组织方式和时间
（一）招聘的组织方式
1、招聘初级专业技术岗位人员，采取公共基础知识笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的、网上报名和笔试的组织由省人事厅负责；资格审查、面试、考核体检等工作，在省人事厅的指导下，由省交通厅及招聘单位负责。
2、招聘中级专业技术岗位人员，采取专业知识笔试和面试相结合的方式进行，由省交通厅及招聘单位组织实施。
3、招聘高级专业技术岗位人员，采取面试的方式进行，由省交通厅及招聘单位组织实施。
（二）招聘的时间安排
省人事厅统一组织的初级专业技术岗位和管理岗位的公开招聘，5月开始，8月完成。
省交通厅及招聘单位自行组织的公开招聘，原则上与初级专业技术岗位招聘工作同步进行。如招聘计划未能完成，年底前再组织一次，具体时间另行通知。
四、招聘程序、方法
（一）报名
1、应聘初级专业技术岗位的，报名工作按省人事厅统一要求进行。
报名时间：*年5月28日－6月28日。
报名地点：各招聘单位。详见“对外联络方式”。
报名要求：应聘者需携带本人的证明材料(原件，详见“资格审查”要求)。
（二）资格审查
1、应聘初级专业技术岗位的人员，在面试人员名单确定之后，需向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料包括国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，专业资格证书等。属在职人员的，需提交单位同意报名的证明；全日制普通高校择业期内未就业毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等。取得面试资格的应聘人员在面试前2天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
2、应聘中级、高级专业技术岗位人员，报名时需向招聘单位提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿、专业资格证书、1寸近期同底版免冠照片2张。属在职人员的，需提交单位同意报名的证明；全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等。
(三)考试内容和方法
考试分为公共基础知识笔试、专业笔试和面试。
应聘初级专业技术岗位人员，需参加公共基础知识笔试和面试；应聘中级专业技术岗位人员，需参加专业笔试和面试；应聘高级专业技术岗位人员，需参加面试。
1、公共基础知识笔试
由省人事厅统一组织。主要内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、省情省况等基础性知识和综合写作。公共基础知识笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间为6月24日上午8∶30－11∶00。
2、专业笔试
由省交通厅及招聘单位组织，主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识。
专业笔试时间另行通知。
3、面试
面试由省交通厅及招聘单位组织。进入面试人选依据笔试成绩由高分到低分，按照招聘人数与应聘人数1：3的比例依次确定。笔试成绩不带入面试。
面试采用结构化面谈、情景模拟、专业测试等方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。应聘人员的面试时间，一般不超过20分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判、当场宣布。
面试时间另行通知。
（四)考核体检
考核、体检由招聘单位负责组织实施。根据面试考试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行，考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复查。体检在省交通医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。考核、体检人员不合格的，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
(五)签订聘用合同
五、招聘信息
由省人事厅通过*人事信息网、*人事考试信息网、*高校毕业生就业信息网招聘公告，公布招聘信息。*交通信息网、各招聘单位网站也将同步。
六、组织领导及对外联络方式
人员招聘计划方案 篇五
根据《省行政执法条例》及实施办法、《省人民政府办公厅关于做好行政执法人员培训考试和换证工作的通知》（政办〔〕29号）和《省人民政府法制办公室关于贯彻执行政办〔〕29号文件的通知》（政法字〔〕36号）、《市依法行政领导小组关于印发市行政执法人员培（轮）训考试实施方案的通知》（依法行政〔〕2号）文件精神，为进一步加强我市行政执法人员队伍建设，提高行政执法人员整体素质和依法行政工作水平，打好“环境创优”六场攻坚战，为四个基本路径中的“依法治市”提供法律保障，特制定本方案。
以培训学习为抓手，全面提升行政执法人员整体素质，规范执法行为，强化执法证件管理，进一步夯实法制工作基础，逐步建立规范化、常态化的法制工作机制，为全市经济社会又好又快发展做出努力。
本次培训采取集中培训的形式，由市政府法制办公室组织，邀请法律专家，以及从事政府法制工作，且具有一定法律理论水平和丰富工作经验的人员进行授课，通过经验介绍、典型带动，有针对性地解决执法中存在的各类问题。
（一）各县（市、区）、市直行政执法部门全部执法人员，重点是持、领证人员。
（二）各县（市、区）、市直有关单位分管法制工作领导、法制办主任及法制机构工作人员。
首批培训时间拟定为五月中旬，届时以市政府法制办发出的《共用法律知识培训通知单》为准，分批培训具体时间另行通知。
以识行政执法人员共用法规选编》及相关资料为教材，以贯彻落实国家、省对依法行政工作的最新部署和安排为重点，通过解析行政执法监督检查过程中所发现的共性问题以及行政执法过程中存在的问题等，查堵、完善行政执法过程中有关程序、标准的缺失。
（一）各单位要高度重视，责成专人落实，要结合工作实践，及早选出典型事例、好的经验做法，选聘专人编辑成书面材料，并于年5月底前报送市政府法制办。
（二）各行政执法单位要根据确定的培训时间，妥善安排好工作，保证行政执法人员按时参加培训。
（三）参加培训情况将与各单位年度依法行政目标责任制考核、行政执法证件年检挂钩。
（四）各单位将准备参加的人员，务于5月31日前报市政府法制办公室。
具体操作事宜可问询市政府法制办培训中心。
人员招聘方案 篇六
一、指导思想
贯彻落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的理念，以维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建幸福城区为目标，依据国家、省、市现行法律、法规和相关政策，在全区党政群机关、事业单位以及社区依法推进和完善劳动合同制度，着力解决聘用工作人员劳动合同签订率偏低和管理不规范的问题，促使全区劳动合同签订、履行、管理工作有新的突破。
二、工作内容
（一）全面推行劳动合同制度
1、签订劳动合同对象和范围。全区所有聘用工作人员实行劳动合同制，劳动合同签订范围包括：党政群机关、事业单位及社区公共服务中心。已达到法定退休年龄不再续聘续签。
2、依法订立劳动合同。用人单位聘用人员，应当按照《劳动合同法》的规定，在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。合同到期后续聘的要及时办理劳动合同续签手续。新聘工作人员实行试用制度，试用期一般不超过三个月。各用人单位根据自身工作需要和聘用人员意愿，合理商定合同期限，原则上每次签订的劳动合同期限不超过三年。对于从未签订或到期未续订的聘用人员，本次签订的起始时间统一为元月1日。
3、明确签订主体。按照“谁用工谁负责”的原则，由聘用人员所在单位与聘用人员订立书面劳动合同。
5、全面落实社会保险政策。严格执行社会保险政策，用人单位在用工之日起一个月内依法办理聘用人员参保缴费手续，按时足额缴费。社会保险费必须上缴社会保险经办机构，不得以补贴形式违规发放给职工个人。聘用人员参保险种包括：养老、失业、医疗、工伤、生育。参保险种不全的，元月1日开始一律由用人单位按上述险种参保。对于属于协保身份的聘用人员，缺缴的险种予以补齐，未达到法定退休年龄但已享受养老保险待遇的聘用人员不再参保缴费。
6、完善劳动合同变更、解除和终止程序。聘用人员的工作变动、辞职解聘、到龄退休应及时办理劳动合同的变更、解除或终止手续，转移、续接或停止社会保险关系。聘用人员在区内流动，必须与原单位解除劳动合同后重新办理聘用手续，原则上不予借调。用人单位因工作需要解除或终止聘用人员劳动合同的，依法依规给予经济补偿。
7、妥善处理遗留问题。元月1日之前应签未签或到期未续签劳动合同的，由用人单位予以补签。涉及多个用工主体的，分别由原用工单位分段补签，保证聘用人员劳动关系的连续性。聘用人员在我区聘用期内尚未参保、参保断档或参保险种缺项的，由现用人单位予以足额补缴。
（二）加强劳动用工管理
2、加强用人单位内部管理。各用人单位应加强劳动合同管理，规范劳动用工行为。建立聘用人员管理名册，健全劳动关系管理台帐，落实专人负责，实行动态管理。
三、实施步骤
规范聘用人员劳动合同管理工作涉及人员多，工作量大，政策性强，业务流程复杂，按三个阶段分步实施。
第一阶段：制定方案。
结合我区实际，由区人力资源社会保障部门制定具体工作方案，明确目标任务、实施对象和范围、实施步骤、工作进度以及保障措施等，报区政府常务会议研究。
第二阶段：组织实施。
1、调查摸底。各用人单位对本单位聘用人员实施劳动合同制度的情况（应签未签人员名单、劳动合同管理及参保情况等）开展一次排查，摸清底数，制定工作方案。
2、全面实施。根据工作部署，分两步实施：各用人单位于元月1日前完成聘用人员劳动合同新签、五险参保和人事档案建档工作；3月底前完成劳动合同补签和社会保险补缴等工作。
第三阶段：督查验收。
四、工作要求
1、提高思想认识。依法规范聘用人员劳动合同管理是建设法制政府、诚信政府的根本要求，是人本执政理念的重要体现，也是构建幸福城区的一项重要举措，事关广大聘用人员的切身利益。各用人单位要高度重视，切实加强组织领导，本着对广大聘用人员认真负责的态度，精心组织实施好各项工作，充分发挥党政机关在遵章守法方面的示范带头作用。
4、《铜官山区聘用人员登记表》、《劳动合同书》、《铜官山区签订劳动合同人员名册》、《解除（终止）劳动合同人员名册》等相关样本可在区政府网上办公平台下载。
最新范文
团支部最新工作计划及安排（通用3篇）03-21
最新团支部工作计划最新10篇03-20
儿科工作计划【优秀9篇】03-20
信息技术工作计划【7篇】03-20
你对工作计划安排优秀3篇03-20
销售人员工作计划优秀5篇03-20
研究工作计划【最新6篇】03-20
中班下学期工作计划【优秀7篇】03-20
幼儿园中班班务工作计划（最新9篇）03-20
学校工作计划（优秀7篇）03-20