在发展不断提速的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？问学必有师，讲习必有友，以下是编辑为大伙儿找到的人事专员工作职责优秀7篇，欢迎参考阅读，希望对大家有所启发。
人事专员工作职责 篇一
1、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
2、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作；。
5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。
6、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
7、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。
10、员工宿舍分配，厂区内钥匙保管工作。
11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人事专员工作职责 篇二
1.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
人事专员工作职责 篇三
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施；
4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案；
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。
人事专员工作职责 篇四
岗位职责：
1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；
2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；
3、定制公司员工晋升机制
4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；
5、执行并完善公司的培训与发展计划
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
人事专员的岗位职责 篇五
1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动；
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；
7、负责其他行政人事类事务性工作。
人事专员工作职责 篇六
1.负责公司招募工作的具体实施。
2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。
3.担任新进员工培训部分课程的讲师。
4.负责公司绩效考核工作的具体实施。
5.负责员工活动的具体组织实施。
6.其他临时人事事务的处理。
人事专员工作职责 篇七
负责公司各部门人数的统计；
负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理；
协助领导做好各部门的人员调配工作；
负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整；
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
及时做好人力培训部各类统计报表工作；
负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
做好本部门的法律法规搜集工作；
负责公司职工体检组织工作；
负责劳防用品发放、登记和管理工作；
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
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