企业员工幸福感分析(最新11篇)

2024-06-15 02:48:42

幸福即生活、境遇愉快美满。而幸福感是人们对自己现实生存状态的一种正面或非常满意的主观感受,它主要由三种感觉构成,即生活和事业的满足感、心态和情绪的愉悦感和人际与社会的和谐感。熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟,本文是爱岗的小编小鱼儿给大伙儿分享的11篇企业员工幸福感分析,仅供参考。

企业员工幸福感分析 篇一

摘要:要构建社会主义和谐企业,就必须实现好、维护好、发展好广大企业员工的根本利益,不断促进员工的全面发展。而所谓和谐,拆开来讲,“和”就是“禾”加一个“口”,就是人人有饭吃,而“谐”就是“言”加上一个“皆”,也就是人人都畅所欲言。我认为,要做到这一切,首要的是要提高广大员工的幸福感,因为这是构建社会主义和谐企业的根本和基石。

关键词:幸福感 和谐 企业 基石

1对员工幸福感认识存在的误区

在企业的发展过程中,随着工作和生活节奏加快、竞争加剧,人们的精神压力也随之加大,这既能够激发人们奋发进取,顽强拼搏的精神,也容易产生急功近利、心浮气躁的心态,特别是当个人遇到某种挫折时,甚至会产生怨恨、仇视的情绪。再者,在企业的发展过程中总会遇到一些曲折和反复,比如说企业问题的产生等,这些问题极易导致员工在精神上产生一些不健康因素,从而影响到企业的和谐稳定。

而在企业的发展过程中会对员工的幸福感产生一定的认识误区,我认为主要表现在以下三个方面:一是把幸福感的高低与报酬多少有直接关系,简单地认为给予员工的报酬越多其幸福感越强,反之,他的幸福感越弱;二是把幸福感的高低与职位高低有直接关系,一些 其实这种看法也很片面。职位越高的人他所拥有的权力确实比职位低的人拥有的权力要多,享受的权利也要多,但同时也应该看到,职位越高的人他所承担的责任也越多,风险也会越大,而其所承受的压力也会更重,如果不能很好地化解这些压力,还有幸福干吗?三是把幸福感的高低与工作量大小联系起来,简单地认为工作量大的人幸福感就低,而工作量小的人他的幸福感就弱。

由于企业员工的分工不同、岗位差别,必然导致员工工作量大小存在差异。如果说在一个企业中,员工的工作量大,则恰恰说明你的重要性,说明你能胜任你的岗位,而且干得还相当不错,充分体现了岗位价值量,反之,你的工作量越来越小的话,那么你离岗的日子也就不远了。

2正确认识员工的幸福感

幸福即生活、境遇愉快美满。而幸福感是人们对自己现实生存状态的一种正面或非常满意的主观感受,它主要由三种感觉构成,即生活和事业的满足感、心态和情绪的愉悦感和人际与社会的和谐感。我认为,幸福感就是员工对企业的责任感,就是员工与企业共同发展的满足感,就是员工与员工之间、员工与企业之间和睦相处的和谐感。

2.1幸福感就是责任感

石油企业的和谐发展就能充分地发挥石油经济命脉的作用,保证国民经济的和谐、稳定和持续发展。而作为石油企业一份子的每名员工有了幸福感之后,他就会树立起对企业的责任感和忠诚感,从而树立起良好的从业心态和奉献精神,竭诚地、兢兢业

2.2幸福感就是满足感

每一个企业的员工都愿意立足本职岗位,通过工作学习化,学习工作化,不断提高自身的`学习力和创造力,员工的聪明才智得到充分发挥,加速其岗位成才、学习成才,在本职岗位上干出骄人的业绩,在为企业的发展增光添彩、添砖加瓦之外,也实现了自身的人身价值,这时的幸福感就是不断超越自己、活出生命意义的满足感,而这种满足感又会激励员工更加积极地、富有创造性地投入到工作中去,从而形成一个良性的循环,为企业的发展注入不竭的动力。

2.3幸福感就是和谐感

员工是企业发展的主体,由于个体的经济条件、地位、背景的差异,人与人之间不可避免地会发生一些矛盾和冲突。因此,员工的幸福感就是人与人之间、人与企业之间融洽相处的和谐感。有了和谐感,企业内部之间、客户之间,都要注意人际关系尽量简单、简约、简化,做到有所为、有所不为;有了和谐感,员工之间协作精神和服务精神就会增强,在企业内部形成舒畅、融洽的气氛,增强全体成员的向心力、凝聚力,实现个体利益和整体利益的统一,保证企业的高效运作。

3如何提高员工的幸福感

3.1加快企业发展,让员工“畅享成果”

员工的幸福感首先建立在丰富的物质条件基础之上的,如果没有物质条件的支撑,员工的幸福感只能是空中楼阁,水中之月,而物质条件的建立就需要企业抓住难得的发展机遇,加快发展,壮大实力。有基础的幸福才是长久的、充实的,才能让员工畅享企业改革发展的成果。

公司提出了“十二五”规划和年度工作目标,我们要紧紧围绕这一中心工作重点做好三项工作。一是要加快发展步伐,大力推进三支人才队伍建设,全面提升员工整体素质;二是要着力推进“五个转变”,全面提升竞争力,扩大市场占有量;三是努力践行“发展公司、服务社会”的责任目标,深化优质服务工作,扎实开展“爱心活动”和“平安工程”,塑造公司良好的社会形象。

3.2提高制度的科学性,让执行“畅通无阻”

强化执行力建设,就是要使员工对于规章制度的执行不折不扣,对于上级精神的贯彻不偏不倚,对于职责范围的事情不推不拖,对于不遵守规范程序的做法不依不饶,在工作中始终有一种紧迫感和向前抢的精神,说到就办,办必办好,言必行,行必果。

当前,就员工的执行力问题有一种片面的认识,就是过分强调员工的执行意识、执行能力的欠缺,而忽视了制度的科学性、可操作性。随着公司科学化、规范化、精细化管理的不断深入,一系列新的规章制度不断出台,但是以前的一些老制度还依然存在,有的还与新制度存在冲突。

因此要对公司规章制度进行全面梳理,以切实达到“制度管人,流程管事”的目的,要进一步明确规章制度规定的行为规范、责任要求、过程管理、节点控制和执行考核,提高制度的可执行性。对规章制度未能涵盖,尤其是部门之间职责交叉的工作,要求相关部门加强沟通,防止出现管理“真空”,制定相应的规章制度加以规范和约束,做到“人人有事做,事事有人管”。这样,才能让员工执行起来切实做到畅通无阻。

3.3建立和谐的人际关系,让员工“畅所欲言”

建立和谐友善的人际关系。从管理者的角度讲,就是要民主治企,能容纳各种不同的意见存在,鼓励员工以企业主人翁的态度发表自己的意见和建议,共商企业的大事,营造宽松而富有激情的工作氛围。人生最美好的时光都在工作时段,如果不能在工作中体验到快乐,人生的幸福又能从哪里来呢?因此管理者有责任创造一个生气勃勃、充满活力的工作氛围,激发员工的智慧,让员工快乐地工作,激情地创造,从工作中感受到人生的意义。营造一个公正、公平、公开工作环境,让每个员工都有岗位成才的机会,有效地调动和融合各方面的力量和资源,产生出最大的效益。

3.4加强民主管理和激励机制建设,让员工“畅享成长”

首先就是要让员工参与到企业的各项管理工作中来。让决策和公司管理的各个方面在阳光下运行,努力推动阳光管理辐射、渗透到公司管理的各个方面和环节。要进一步关心职工还想了解什么,还有什么不了解的,有针对性地采取措施。要做到管理工作“六公开”:即流程制度公开;项目审查公开;决策审批公开;执行办理公开;办理结果公开;考核情况公开。

其次就是要让员工在构建和谐企业的过程中不断促进自身的和谐,要进一步加大政策向一线倾斜的力度。把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实,尊重职工的主人翁地位,重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益,实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益,让员工畅享成长。要加大工资的考核力度,充分体现每位员工的岗位价值量;要在企业内部建立科学的用人机制,切实做到“能者上、平者让、庸者下”;针对广大一线员工希望参加新技术、新方法培训,渴望自身价值在生产实践中得到实现的情况,要及时制订教育培训的相关政策,为他们搭平台,建舞台,设擂台。

对于幸福员工心得体会及感悟 篇二

那一天,天气阴沉,天空被乌云盖满,但是只下了一点小雨,不禁让我变得烦闷起来。而不巧的是,我的数学试卷又发了下来,做得特别不好,老师还为此批评了我。对于这些难题,我却一点办法也没有。

放了学,我顶着一头“乌云”回到家。到家之后,妈妈看我不高兴,问我发生了什么。我舔了舔干巴巴的嘴唇,垂头丧气地回答:“试卷做得不好,被老师批评了。”

妈妈看着我皱了皱眉头,叹了一口气:“唉!你现在的题我也不会,这样,我先去做饭,你自己改一改。”

不久,妈妈把饭做好了,我却依然在苦思冥想。妈妈在围裙上擦了擦手,端过一杯热水来,说:“你总是这样,在学校不多喝水,渴了吧。”她用手摸了摸杯子,尝了一口,说:“正好,喝吧。”

我心里正有些烦躁,于是端起水来喝了一大口,一股暖流直接流入了我的胃中,也流入我的心中,浇灭了我心中刚刚还在烧着的焦躁之火。我抬起头看了看妈妈,她刚刚已经出了一层薄薄的汗珠。是因为做饭的忙碌,还是因为不能解除我的烦忧而着急?我心中又流入了一股幸福的暖流。妈妈坐下来说:“我也帮不上你什么忙,你要依靠你自己,想一想老师在课上怎么讲得,说不定就记起来了。”妈妈说得对啊,我一点一点仔细地想,终于做出了那道题。

那一天,我只沉浸在做出题的快乐之中,但在后来,我仔细想了想,这是母亲对一个孩子人生的一个小小的指点啊,我必须依靠于自己。现在想起,才明白了融在生活中一点一滴的母爱,都跟随着那道题目和那杯水,透露了出来,想到这,那股热水一般的幸福暖流再次出现,回荡在心中。

但丁说:“世界上有一种最动听的声音,那便是母亲的呼唤。”也许,世界上最珍贵的,就是父母亲融入了一点爱的教导吧。

对于幸福员工心得体会及感悟 篇三

幸福也需要感受吗?是的。

人们在日常生活中感觉到甜味,感觉到了苦味,感觉到了……但是,人们却常常感觉不到幸福。

失业者抱怨没有工作,农民抱怨地里的活太累,学生抱怨作业太多,干部抱怨工资太少,乞丐抱怨施舍的人太小气……于是,人们往往脸红脖粗,常常满口皆“国骂”,却很少发现幸福就在身旁。

幸福就在身旁吗?的确。

当孤独的老人收到远方儿女的来信时,当苦熬了一天的学子看到桌子一杯热气腾腾的牛奶时,当辛勤的农民收割到金灿灿的稻谷时,当你听惯了都市噪声悄然来到寂静的森林中时,你可曾想到,这就是幸福?幸福,常常在不知不觉中悄悄渗入你的肌肤,温暖你的心灵。

其实,幸福是一种给予,一种付出,一种奉献;人生是幸福的组合而不是悲剧的罗列。人是奉献的喷泉而不是索取的枯井;给予别人一片温馨,也会得到更真挚的祝福,这便是幸福。

幸福是一种心灵的震颤,一种心底的碰撞,而不是做作的捏造,她需要我们去听,去看,去想。人总是在白发苍苍的时候才想起儿时母亲而热泪盈眶。

幸福是一种充实,一种满足,而不是空虚的潇洒。当我们有了坚定的毅力,鲜明的目标,睿智与生命的潜能就会像火山一样爆发出来,让我们实现自己的人生价值。

幸福不是高档汽车,不是豪华住宅,不是大把的钞票。贫困中相儒以沫的一块糕饼,患难时心心相印的鼓励,老师的微笑,朋友的祝福……这都是任何值钱的东西也换不来的。

因此,我们在工作中,在学习中,甚至在走路时,都需要慢慢体会幸福。

幸福的时候,我们要对自己说,记住这一刻吧!她永远是生命的亮点。

感觉幸福,幸福就像微微细雨,滋润了你渴望的心灵,就像初升的太阳,照亮了你空虚的心灵。

对于幸福员工心得体会及感悟 篇四

追逐幸福,成为幸福的人是每个人的梦想。然而,只有那些能够实现生命的价值,诠释生命的意义的人,才能成为真正的幸福之人。

为国奉献一生的人,必是幸福的人。

文天祥“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”用自己的生命来捍卫自己的忠义和敢于拼搏,不卑躬屈膝的民族气节,辛弃疾“醉里挑灯看剑,梦回吹角连营”用其一生为国分忧,虽花白头发,但仍不忘国难,亦有勇士之心。勇上战场捍卫疆土的豪情。

国难面前,他们忠于祖国,“捐躯赴国难,视死忽归:注视他们生命价值的实现必定要付出自己的汗水,热血,但对祖国的这份忠贞,热爱,注定他们必是幸福之人。

幸福之人的点滴行动,犹如灯塔,照亮我们民族的前行轨道。

王顺友三十年如一日地在山间邮递信件,架起两地亲人沟通的桥梁;谭千秋,生命的定格,支撑起了孩子们的梦想放飞蓝天;武文斌,生命的倒下,铺垫了四川灾区重建后的一片辉煌。

他们用自己的行动,来向我们诠释生命的价值和意义,他们用对人民最无私的关爱和奉献来震撼着我们华夏儿女的心灵。

繁星众多的夜空中,异国他乡的人们也在追求生命的价值,用他们的汗水来见证他们的幸福时刻。

贝多芬,当灵性至极的黑白键奏出生命交响曲时,

雪莲的纯洁,幽兰的芳香,大树的绿荫,让我们深刻地感悟着生命的价值和意义,当我们能为他人,为国家无私奉献着,我们的点滴行动便见证着我们的幸福。

对于幸福员工心得体会及感悟 篇五

1、只想牵你的手,看你的眼,光著脚丫子,在海边漫步,只有你,只因你。

2、直到遇见了你,我才感受到自己的存在,一直舍不得离开你。

3、这辈子最疯狂的事,就是爱上了你, 最大的希望,就是有你陪我疯一辈子。

4、在认识你之后,我才发现自己可以这样情愿的付出。

5、在人群之中寻觅著你,就彷佛在海边掬起所有的沙粒,急于发现你的踪迹,如果不从愿,但愿还有来生。

6、愿天上的每一个流星,都为你而闪耀天际。

7、以为没有你,我可以坚强一个人,终于知道我不行。

8、现在每天醒来睁开眼见到的是墙上你那似阳光般的笑靥,好想哪天醒来时,第一眼所触及的是真正的你那似花般甜甜的睡容。

9、我想对你爱恋的极短诗篇升华为漫长的生活散文。

10、我是那深深的大海,你是那自海的另一边升起的曙光,永远照亮我的人生。

11、我的未来是缤纷,是暗淡,全看你愿不愿意插上一笔了。

12、我的爱为你开启,像白色的闪电划破天际;我的爱为你奔驰,爱情就是两个人的时间加起来不等于一。

13、我爱你用我旧愁里的热情和孩童时代的忠诚。

14、虽然不能满足你最大的物质生活,但我可以把我的心来满足你。

15、如果你冷,我将你拥入怀中;如果你恨,我替你擦去泪痕,如果你爱我,我要向全世界广播;如果你离开我,我会默默地承受。

16、如果没有你的爱,活著的目标将难复再!

17、如果活著,是上帝赋予我最大的使命, 那么生活中有你,将会是上帝赋予我使命中最大的恩赐。

18、如果爱上你也算是一种错,我深信这会是生命中最美丽的错, 我情愿错一辈子。

19、你使得我的生活有情有爱,还有泪。

20、你的话已经锁在我的记忆里了,那钥匙你就替我保管一辈子吧!

21、没有一种服装比起你的爱更合身 没有一种装饰比起你的爱更迷人

22、看著微笑的你,突然发现,我真是世界上最幸福的人。

23、今生如果不能拥有你,我会好恨自己。

24、假如可以的话,我愿意花去生命中的每一分每一秒,陪著你。

25、或许我没有太阳般狂热的爱,也没有流水般绵长的情, 只知道不断的爱你爱你、无所不能的为你。

26、喝了你酿的爱情的酒,如果没有续杯,情愿渴一辈子。

27、好想从现在开始抱著你,紧紧的抱著你,一直走到上帝面前。

28、好好照顾自己 我不想等到下辈子再来爱你。

29、对你,我已经无条件投降了,你就签下爱情合约吧!

30、地球绕著太阳公转,我愿像太阳照耀著你,当你围绕在我身旁。

对于幸福员工心得体会及感悟 篇六

当幸福来临时,你得记得给它搬张椅子……——题记

最近有一个词语在网络上流传甚火——小确幸,小而确定的幸福。读起来就有一种清甜和温暖的触觉从心底缓缓升起,溢满唇齿间。

是啊,生活不像电视剧,哪有那么多轰轰烈烈的爱恨情仇。只有这“小确幸”一直伴在你我身边。听,它在歌唱……

冬阳里的小确幸。我最喜欢冬天的阳光。夏天的阳光太烈了,像跟谁较劲儿似的;春天的阳光太媚了,像一个遥不可及的梦;秋天的阳光太悲了,只会让人暗自怀伤。只有那冬阳,那么真实,那么奋进,它感化了这寒冬的最后一丝人性,才在这冰天雪地之中发光发热。那是沉默了三季的勃发。打开窗户,那寒潮涌动中夹杂着几缕阳光,冻人肌骨,暖人心扉。感受冬阳,是寒冬里的小确幸。

淡茶中的小确幸。茶艺是最修身养性的艺术。在方木桌旁坐定,听着一旁传来悠悠的古筝声,似幽谷清泉,缓缓流淌。静坐着,让心情慢慢沉淀,看着碗中的茶水逐渐变青,端起碗来,抿上一口,那略带苦涩的茶入口竟变得清甜起来,真应了颦姑娘的那句诗:“口齿噙香对月吟。”一碗茶尽,浮躁的心情也被磨平了,是尘俗中的小确幸。

琴声里的小确幸。我从小习琴,一坐就是几个小时,练琴的枯燥我是一点儿也没感受到。我喜欢那黑白键,喜欢那琴键之下涌动出来的声音,或古朴,或流行,或舒缓,或狂野……敲击着琴键,就好像扣击着我自己的心弦。从那琴键中流淌出来的,是静心中的小确幸。

花香怡人,流入心扉,是幸福;鸟鸣阵阵,跃入耳中,是幸福;书香清美,打动人心,是幸福……人间温情,幸福有声,你能听到它在星空中的歌声吗?

对于幸福员工心得体会及感悟 篇七

老爸当司机也有二十年了。他天南海北地跑着,车后备箱里总是塞满了各式各样的小零碎儿:玩具、书本、特产……他们就像一颗颗小星星,在我成长的长河中幸福地眨着眼,发出微微的光亮。现在,我不禁要把这些零碎儿抖出来。

我记得小时候特别喜欢黏着老爸,让他带着我四处跑。老爸总是笑眯眯地把我放在后排车座的小椅子上,系上安全带,带着我一睹高速路上的疾驰而过。

老爸会把我放在旧书摊前,告诉我安静在这里“漫游”,一会儿爸爸来接你。我瞪着大眼睛呆萌地冲着老爸点点头,将信将疑地拿过一本书,立即被书中的万千世界吸引住。再等老爸回来接我时,拽都拽不走,最后只能是一顿大餐妥协。

通常,吃过大餐,老爸就把我未看完的那本书买下,又变戏法似地从包里变出一包零食递给我。一边吃着零食,一边翻看自已喜欢的书,零碎时光从指缝间溜走,小小的我,心中十分快乐。

现在想想,那种快乐,不就是成长中的微幸福吗?

记得有惊无险的那一次——老爸差点把我弄丢!我们来到一个大型的旧货交易市场,老爸给我买了一支冰糖葫芦,让我原地不动地,一小会儿他就回来。哪知看哪儿都好奇的我,吃完了竟然随着人流这儿转转那儿看看,一转身,坏了,找不到原来的地方了。顿时,我心里“蹦蹦跳”揣着兔子,眼圈通红,脸颊上的“银豆豆”不停地滑落,我迈动着小腿向前走动,仰脸,透过泪眼,辨别着一张张陌生的面孔,还好,在下一个拐弯处看到了满头大汗的正在找我的老爸。“爸爸!”我快速地扑向爸爸,为这事儿,“坑”了他一支冰棍才算罢休。

坐在车上,我心满意足,“吸溜吸溜”地舔着冰棍,心中暗暗为自己的“小胜利”而得意,却忽视了开车的老爸轻轻扬起的嘴角。阳光暧洋洋地落在身上,吃完冰棍的我沉沉睡去,车子飞快地在高速路上疾驰……

那种“小得意”不就是成长中的微幸福吗?

我还记得在一个服务区吃的西红柿牛肉面;

我还记得因为价格太贵我们进去又出来的酒店;

我还记得夜晚行驶在路上,我看着窗外疾驰而过的一排排行道树,想象自已被丢在树下找不到家。

……

这所有的所有,满足了一个小女孩对外界世间最美好的想象,这些点滴小事,都将成为我成长中不可或缺的幸福。

这便是我自诩的“成长中的微幸福”。

企业员工幸福感分析 篇八

随着科技知识传播的速度越来越快,科技人员的竞争日趋白热化,因此如何优化科技人员的激励机制,不断提高科技人员的创造性,不断增强企业的科技实力,对于推动我国21世纪经济和科技的发展都有重大的意义。虽然目前国家对科技工作问题越来越重视,科技人员的收人水平也不断提高,但是一些研究结果显示,科技人员的主观幸福感却并不强。为了充分发挥科技人员的丁作积极性和科研创造性,我们非常有必要了解科技人员的主观幸福感到底有哪些影响因素?目前的薪酬制度和激励政策能够满足这些需要?对这些问题的研究有助于我们判断科技人员的工作满意度和主观幸福感,从而建立合理有效的收入分配制度。

一、理论综述与研究

假设主观幸福感一直是管理学及相关领域的研究热点。Veenhoven(1984)认为,主观幸福感是一种主观感觉,是个体对其生活的喜爱程度,也是个体对其生活质量的一种综合判断。系统研究主观幸福感的Diener认为,主观幸福感包含着积极情感、消极情感和生活满意感三个维度,这三个维度是相对独立的。积极情感和消极情感不是我们传

工作薪酬主要是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳,一般有狭义和广义的两种理解。

从狭义的角度来看,薪酬是指个人获得的以工资、奖金以及金钱或实物形式支付的劳动回报,因此可 从广义的角度看,薪酬除了经济性薪酬外,还包含非经济报酬,主要指个人对工作本身或对工作在心理与物质环境上的满足感,也叫非货币薪酬,比如有成就感的工作或良好的工作环境。本文主要研究广义薪酬对主观幸福感的影响,即研究经济报酬、福利保障、工作环境、学习培训和工作成就这几方面如何影响科技人员的主观幸福感。

随着科技体制的改革,科技工作和科技人员工作的主观幸福感和薪酬逐渐成为研究的热点。

张俊琴、李廉水(2008)根据早期和当代经典薪酬理论,提出了收入、保障、成就、公平满意度四大因子14项指标的工作满意度考察体系以及相应的理论假设。研究表明,公平、成就、收入依次是影响科技人员工作满意度最为重要的三个方面,科技人员最为关注的公平内涵是制度的公平,他们喜欢能够获得成就感的工作,并且最倾向于实现个人价值的成就感等。孙健敏(2010)抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的6706名科技人员,利用问卷调查的信息分析了我国科技人员工作满意度的总体状况,认为通过工作内容丰富化、改善培训、完善制度建设及愿景激励等能够提升科技人员的工作满意度。吴先华(2011)分析了苏北(以徐州为例)、苏中(以扬州为例)、苏南(以常州为例)地区的科技人员的薪酬激励状况,对比分析了性别、区域等因素对科技人员激励薪酬的影响,结果发现江苏省科技人员对工资中的激励薪酬构成状况、激励薪酬占总收入比重、单位给予的激励薪酬与实际贡献的一致程度等都不太满意。

我们认为,良好的薪资待遇和社会保障能够为科技人员减少后顾之忧,在一定程度上满足科技人员未来的生存安全需要,因而也更容易获得工作满意。另外,科技人员作为知识型员工,需要不断更新知识,不断学习与交流,他们希望能够与他人共享信息和知识,希望组织提供良好的学习和科研环境,而且愿意参与挑战性的工作,希望能有良好的发展前景,等等。因此,工作环境、工作成就和学习培训等都是科技人员工作满意度的重要维度。上述维度中,良好的薪酬待遇和社会保障属于经济性报酬,工作环境、工作成就和学习培训等属于非经济性报酬。基于以上的分析,我们假设:

H1:经济性报酬能够提升科技人员的积极情感,增加主观幸福感。

H2:非经济性报酬能够减少科技人员的消极情感,增加主观幸福感。

二、研究设计

(一)量表设计本研究的数据来源于问卷调查。问卷设计在题项选择阶段,紧紧围绕相关理论基础和前人研究,力求全面覆盖测量内容。其中,主观幸福感的项目主要参考Diener的量表。在问卷初稿完成之后,还分别与管理领域专家、高科技企业中的高层管理人员就问卷的内容和形式进行深入的讨论,并以各变量的内容效度为依据对相关指标进行提炼,逐步剔除不合格的题项,以保证题项的合理性。量表中采用正反积分原则设计,每个题目均采用Liken五点尺度测量,“非常同意”为5分,“同意”为4分,“不能确定”为3分,“不同意”为2分,“非常不同意”为1分。

(二)调研过程和样本数据本研究的抽样样本主要是武汉市的科技人员。这里所说的科技人员是指在科研、技术等岗位从事科学研究、技术开发的科技工作人员以及运用科学知识和技术解决实际工作中的各类技术问题的现场技术人员。武汉市不但经济水平较高,而且是我国有名的教育和科技强市,拥有像武汉大学和光谷科技产业园等为典型的科研院所和高新技术产业园,因此以武汉为例研究科技人员的主观幸福感,将能够很好地反映我国经济发达地区科技人员的工作状态,对于国家制定具有前瞻性的科技人员相关政策有着很好的指导意义。

我们共发出问卷1000份,回收752份,剔除无效问卷56份,最后收到的有效问卷为696份。问卷填答者为武汉知名高科技企业的科技人员,被调查对象基本包含了生产、销售、研发等各种职能部门,所处企业性质的有国有、民营和三资企业,具有较强的行业代表性(表1)。

(三)研究方法本研究主要采用结构方程模型,运用软件为IISREI8.70。之所以采用结构方程模型来验证本文的理论假设模型,主要因为结构方程模型是一种综合运用多元回归分析、路径分析和验证性因子分析而形成的一种统计数据分析工具,可用来测量主观性强、难以直接度量、度量误差大、关系比较复杂的变量。

三、实证结果与分析

(一)信度与效度检验测量信度的常见方法是用克朗巴哈a系数来衡量,如果a系数在0.7以上,说明指标的可靠性是可以接的。本文克朗巴哈系数值,都在可以接受的范围内,这说明问卷具有较好的信度。效度从两个方面检验。首先,本研究问卷来自国际比较成熟的量表,预试对其进行了修订,由此保证了较好的内容效度;其次,是结构效度,本研究选定的评价标准分别为2<3,或者CFI≥O.9,或者NFI≥0.9,或者RMSEA≤0.08。验证性因素分析结果表明,各项指标均达到了可接受水平,表明问卷具有较好的结构效度。

(二)结果分析从实证结果的具体情况来看,经济性报酬能够提升科技人员的积极情感,增加主观幸福感。其中经济报酬对主观幸福感的影响程度远远大于福利保障,达到了0.747,而福利保障虽也能增加科技人员的积极情感,但对主观幸福感的影响系数最小,只有0.284。非经济性报酬对科技人员主观幸福感的影响中,工作成就对主观幸福感的作用最大,系数达到了0.814,超过了经济报酬对主观幸福感的影响程度。这充分表明,对于科技人员来说,经济报酬不是第一位的,通过自己的努力克服工作中的障碍,实现工作中的科技创新能够更好地激发工作热情,提升人生的情感,最终提高自己的主观幸福感。另外,工作环境和学习培训也能消除工作中消极情感,提升工作满意度。两者相对而言,科技人员更看重工作环境,和谐的人际关系,民主的`学术沟通,这可能是科技人员更加喜欢和崇尚这种学术自由的氛围。

学习培训对主观幸福感的影响程度只有0.392,仅仅超过福利保障的影响程度。这可能是科技人员一般都经过系统的科学训练,有较强的学习意识和自学能力,能够主动积极的搜寻自己所需的专业知识。这一结果显示,在对科技员工的人力资源管理实践中,要充分考虑到知识型员工的特性,给予合适的工作资源,并通过一定的工作设计提高提高他们的工作成就感,并辅之以良好的薪酬待遇,从而增加科技人员的主观幸福感,最终提高企业的绩效水平。四、政策建议通过对武汉市科技人员主观幸福感的实证研究,我们对科技人员工作薪酬与主观幸福感的关系有了更进一步的认识,并且对科技人员所追求的广义薪酬也有了新的理解,为了进一步激励科技人员工作积极性和创造性,本文提出有关科技人员薪酬管理的一些政策建议:

(一)确定科技人员的现实需求,实施更加有针对性的非经济性报酬。

知识型社会中,科技人员是社会财富的主要创造者,他们都受过良好的教育,具有较强创新精神和创造能力。因此,他们具有独特的需求特征,单纯的物质激励并不能很好的满足的要需。著名的管理学家麦克莱兰认为,高成就需要者内心有一种强烈的追求卓越的驱动力,他们喜欢富有适度挑战性的工作,愿意面对和接受困难,并能承担成功与失败的责任。科技人员的主要工作是创新,创新本身就是一种极富挑战与风险的活动,科技人员相比其他群体有着更加强烈的成就需要。

我们的实证结果也充分证明了这一点,工作成就对科技人员的主观幸福感有较强的影响,所以我们在设计总体薪酬的时候,需要针对不同类别的技人员制定不同的科研目标和激励措施,激发他们科技活动的兴趣,提升内在的积极情感。同时,企业还需要建立良好的工作环境,允许科技工作者自主交流,适当竞争,通过思想碰撞激发科研火花,提高科技活动的绩效。

(二)提升科技人员的经济性报酬,从而提高科技人员的社会地位。

高收入通过减少科技人员的经济压力和后顾之忧,从而保证以更强的动力从事科技工作。从1995-2005的10年间,美国工人的中等收入由31500美元增加至34500美元,而科技人员的中等收入由53000美元增加至58000美元,从而激发广大科技工作者的工作热情和创造性,这一阶段,也是美国高科技企业高速成长的阶段,像现在有名的google、apple这样的高科技公司在当时都得到了飞速的增长。所以,对广大企业来讲,对科技人员要加大投入,优秀的科技人员的经济报酬也直接跟取得的科研成果挂钩,从而增加他们组织认同感和归属感。同时,社会也要建立良好的社会保障制度,健全的保障制度能够为科技人员提供坚强后盾,在一定程度上满足科技人员未来的生存安全需要,因而也增强其主观幸福感。科技人员在收入提高的基础上,社会地位将得到巩固和加强,从而满足他们的心理幸福感,最终化为企业的忠诚度和工作绩效,实现企业和员工的双赢局面。

对于幸福员工心得体会及感悟 篇九

原来,我以为自己并不幸福。

艾雪曾问我,幸福是什么。幸福,我沉吟,“我的字典里没有这两个字。”思考许久,很认真地回答。

那时的我一向以自我为中心,每天小心翼翼地生活,自然,没有注意到艾雪眼中刹那的哀伤……

幸福不是猫吃鱼,狗吃肉,奥特曼打小怪兽。

我失去了艾雪,仿如昨天又恍若隔世。我能感觉到有东西从我的指尖流过,我想抓住,只是太晚,死命地咬住嘴唇,想让苦涩溺死在疼痛里,没有用!我开始认真考虑我对幸福的解答,知道为什么我的字典中没有幸福吗,因为你已让我的幸福不再虚无,总被幸福包围的人最容易忘记自己的幸福,尤其,像我这样自私的人。

我终于失去了幸福。

艾雪、血艾,有时我会想你们两个是不是上帝给我的恩赐,虽然我不小心弄丢了我的艾雪……

血艾拿着课本做掩护,“丫头,你说幸福是什么?”我沉默,我不知道该怎么回答,幸福那是遥远的东西呢。见我不答,血艾极得意极得意地报出她的答案,“幸福就是猫吃鱼,狗吃肉,奥特曼打小怪兽。”然后独自笑得极放肆,放肆到忘记了数老的“夺命粉笔头”。由大喜到大悲,说的就是血艾。见血艾一脸委屈,原来我并不想笑的。转过身,低下头,实在没有忍住,一抽一抽最终到狂笑不止,数老没扔粉笔头,只是用他的“河东狮吼”狂哮一把,“你们两个给我出去。”有那么一瞬,我觉得自己还挺冤。

这就是幸福了,是我想要的幸福了,不是猫吃鱼,狗吃肉的'平淡,没有奥特曼打小怪兽的轰轰烈烈,只是有一个人陪在我身边,一起闹,一起笑,一起在平凡的日子里创造属于我们的不平凡,这就是我的幸福。

其实,我一直都很幸福。

少年不知愁滋味,强说愁,这年代到处都是悲剧,这却是悲剧中的悲剧。艾雪说,人永远是一群被内心的遗传和憧憬所奴役的生物,夹在生命单行道上,走不远,也回不去。我想,艾雪其实是想告诉我,忘了她,努力寻找,努力把握自己的幸福,对不对?其实艾雪早就知道自己的离开,早就开始为我的幸福而努力,血艾、艾雪不会仅仅只是个巧合。

艾雪,你看,我多笨,失去了你才知道什么是幸福,好在你那么聪明。现在,拥有血艾和艾雪的我很幸福很幸福!

对于幸福员工心得体会及感悟 篇十

推着车子走在林荫道旁,蓦地,一瓣残花落在我的肩上,我抬头一看,原来是这颗花树,它在上个月仿佛还在花繁叶茂,可现在却到了花期已尽的时刻,它落下的叶子,无情地落在地上,被小雨打湿,为何美好的花要落下,这正是我所迷惘的。

不知怎的,我竟被这一点苍凉给吸引了,下了车,推着车子慢慢前行,忽然我发现那残花深处隐藏着的秘密,那是几棵无名的、青色的果实,正在茁壮地生长,它那丰满的果实,与凄凉的落花形成了鲜明的对比,我忽然明白了什么,残花之所以落下,正是为了孕育这些果实啊!曾经的热烈奔放,曾经的生趣盎然,到头来,也只能化作生命的碎片,但是,这生命的碎片却能打开新生命的钥匙,残花落下了,但果实生长出来了,果实所拥有的新生,正是残花无私奉献的生命的延续,“落花不是无情物,化作春泥更护花。”落花在落地的一刻,它依然十分幸福,因为它的存在,换来了另一个生命的开始。

我忽然想到最近看的《天龙八部》里的萧峰,他在率领中原群雄想突破大辽几十万兵马包围的时候,他内心充满的不是惊慌,而是如何让大家逃生,当他用自己的生命换来了大辽皇帝十几年不攻打大宋的承诺时,他心里是幸福的,因为他虽然牺牲了自己,但换来的却是其他所有人的安全。

这样的人,是为了大家幸福而能幸福的。

但是有的人却会说你怎么知道那些帮助了别人的人也会幸福呢?因为万物皆有联系,你付出了,你就一定会有回报。

枯井边,段誉正气凛然地说:“慕容公子,我决意阻止你与西夏公主的婚事,好让你与你的表妹成婚。”段誉此时是幸福的,因为他知道王语嫣爱慕的是慕容复,但谁知,这一切都被王语嫣看见了,于是,这两个人的心也就连在了一起,此时段誉的心一定是更加幸福的。

断肠崖前,一声狂啸“你不守信约”,诉说了杨过十六年来的等待都付诸东流了,当他决意为寻找小龙女时而跳下万丈悬崖时,他不知道,他朝思暮想的小龙女正是在崖底活了下来,此时的杨过,也当为自己感到幸福吧。

落花尚且能为果实的生长献出生命而幸福,我们人不应该更有这种觉悟吗?所以当

对于幸福员工心得体会及感悟 篇十一

不知从哪里听到过这样一句话:“幸福就像狗尾巴,明明一直拥有,可就是抓不住。”我不懂,幸福到底是什么呢?

小的时候,我不懂什么是幸福,以为它是一种好吃的,或是冰激凌,或是糖果,总之很好吃。不然,为什么人们都想要得到它。我还常吵着让爸爸妈妈给我买幸福吃,他们总是笑而不答。那时,幸福是我一个美好的愿望,我渴望有一天可以得到它,一饱口福。

长大了一些,我渐渐的懂得,原来幸福不是吃的。我常会想起小时候可笑的想法,为此忍俊不禁。但我仍旧不能确切的明白幸福到底是什么。贫穷的人,认为富贵是幸福;忙碌的人,认为清闲是幸福;非凡的人,认为平凡是幸福;小孩子认为快快长大是幸福……我被这变化多端的幸福搞得晕头转向。

然而,11岁那年的生日,我终于用自己简单的思想真正意义上的感受到了幸福。这天是星期三,中午放学,我心不在焉地回家。有些沮丧,没有人知道我的生日,连一句生日快乐都没有听到。心想:这就是令我期待已久的生日吗?连爸爸妈妈都忘了我的生日。可是回到家,我却大吃一惊。桌上放着一个大蛋糕,上面趴着一只懒洋洋的雪白的奶油小猪,还用果酱写着“生日快乐”。我被突如其来的幸福打了个措手不及,而此时,爸爸妈妈已从厨房里走出 虽然天上悬挂着那威力十足的太阳,可那耀眼的烛光仍刺得我的泪水在眼眶里打转。随着爸爸妈妈为我唱的生日歌,我闭上眼睛许愿,并强忍着不让这感动的泪水流出。难道这就是幸福的感觉?让人想流泪?我仍似懂非懂。

我想那是我最快乐的一次生 原来我的幸福就是可以拥有爱我的爸爸妈妈,可以尽情地享受他们的爱,可以拥有一份永恒并且坚定的支持,可以让我无忧无虑的成长,可以……

没有什么是永恒的,尤其是美好的东西。或许正是因为不能永恒,才更值得我们去珍惜。有的东西,一旦失去,就无法再次拥有,留给人们的只是深深的遗憾……

因为美好不能永恒,所以它才美好。

幸福就像烟花,虽然美丽,但消纵即逝。它就是不能永恒的美好……

没有人见过它,任何人都无法将这种美好的感觉紧握在手心,将它永恒保留。但只要我们有机会用心去感受,去体会,去珍惜,去……

就可以永远将那种美好的幸福的感觉珍藏在心灵深处,慢慢回味……又何必一定要看到它,抓住它呢?

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