以下这7篇软件测试员就业前景是来自于山草香的软件测试的发展前景的范文范本，欢迎参考阅读。
软件测试就业前景 篇一
眼下，即将到高校毕业生求职的关键时期。 “不在投简历的路上，就在去面试的路上。”北京一位高校毕业生急盼就业的心情可见一斑。然而，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出
“高校毕业生，是就业工作的重中之重。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上强调，“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。”
而据国内某知名网站统计，目前软件测试工程师的需求逐年增加，据相关数据统计未来软件测试的工作岗位需求将突破40万大关。
人才的缺乏严重的撬动了薪资的杆杆。某软件公司HR很是抱怨的说道：“以前我们招开发的人，刚毕业的大学生基本上3000元就绰绰有余了，但是现在招测试人员，薪资调到4000元了，人家还不满意，说是手上有好几个offer，薪水都比我们高。没办法，大环境如此，只能跟老板说要上调薪水了。”为了防止测试人员的跳槽，软件测试人员的加薪幅度也是非常的稳定，更重要的是它的发展空间很大，一个初级的测试人员，一般在工作2年后就会升到高级测试工程师，工作3-4年就会成为部门测试主管。
如果你认为软件测试只是对计算机专业的人来说是个好工作，那么你就错了。其实的软件测试这个行业的入门门槛很低，它不像开发人员那样要熟练编写程序代码，掌握JAVA、c++等语言，测试人员只要能看懂程序代码，掌握基本的C语言知识，了解数据库等相关知识即可。和开发相比而言门槛算是很低了，因此很多非计算机专业的人学习起来也都是很快的。更重要的是它不像开发那般重男轻女，测试人员一般要求对工作更加耐心、细致、敏感，这从某种程度上来说更适合女性。在很多公司里，相比开发人员的“阴阳失调”，测试人员的男女比例更加均衡。而且测试的职业生涯比开发要长很多。一般的开发人员到了40岁的时候都要转行了，但是测试人员却是个越老越吃香的职业，很多人在50多岁的时候仍然从事测试行业，工作时间越久，测试经验越丰富。
软件测试已经在国外非常成熟，国内的发展也是刚刚起步，同时国内大专院校没有相关软件测试专业，目前从事测试的人员都是从开发人员转测试工作，对系统的软件测试工作理解不到位。
国内目前只有少数软件测试的培训机构，其中北京迅腾国际软件学院作为国家工业和信息化部指定的全国信息化紧缺人才实训培养基地，每年帮助上千名应届生顺利入职国内知名各中，大型IT企业。
软件测试就业前景 篇二
软件测试技术专业培养掌握软件开发及软件测试基础知识和基本技能的实用性软件人才，至少熟练掌握业内常用的一种测试工具。可从事计算机初级编码或开发、软件测试、软件技术服务和销售等技术工作。
1、软件测试技术专业主要课程
C语言程序设计、JAVA、软件工程与项目管理、数据库原理与应用、Linux操作系统、网络应用技术、软件测试技术、软件测试过程管理、软件测试自动化、GUI设计及测试、软件质量管理、IT英语等。
2、软件测试技术专业毕业后具备的能力
培养要求
培养社会急需的，掌握本专业必备的基础理论、专业知识和应用技能，能从事计算机软件测试、软件设计与开发、管理和维护的高技能应用人才。
培养技能
计算机软件开发和编程能力、计算机应用、系统管理能力和技术支持能力。
测试空间专业老师认为，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。
程序员之间流传着这样一句顺口溜：有人喜欢创造世界，他们做了开发者；有的人喜欢开发者，他们做了测试员。什么是软件测试？软件测试就是一场本该在用户面前发生的灾难提前在自己面前发生了，这会让他们生出一种救世主的感觉，拯救了用户，也就拯救者这个软件，避免了他们被卸载的命运。那么软件测试的前景如何呢？
近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试最近这么火。在这背后是有一定的深层次原因的。首先要从IT行业背景开始分析。测试空间专业老师认为，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。
大学网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。
是不是目前很多人有这样的担忧：现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样呢？是不是比不上开发行业啊？他们抛出这样的疑问是很正常的，毕竟选择一个行业都有风险，都需要为今后的事业考虑。
软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
测试空间IT实训基地成立于，从成立开始就专注软件测试培训，是目前华北地区最大的软件测试培训机构，同时也是成立时间最久的软件测试培训学校，成立十年来，测试空间软件测试培训课程连年升级，目前最新的版本是Btestsky5.0课程体系，是涵盖软件测试功能、性能、自动化、白盒等多方向综合性软件测试培训课程，满足目前IT企业对于测试工程师的多种需求，测试空间IT实训基地成立十一年来，累计培训测试工程师上万人，与超过三千家IT名企合作，目前多家我们还是多家上市公司的软件测试企业培训服务供应商，据权威调查机构发布的《年软件测试从业人员调查报告》显示：被调查者中通过培训方式转行的占据了58.22%，在这其中，48.68% 的测试人员在测试空间进行的软件测试培训，也就是说目前软件测试从业人员中，每10个测试工程师就有5个来自测试空间；学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构，测试空间的品牌美誉度和行业口碑一直领跑软件测试培训行业，学测试首选测试空间，大品牌值得信赖！
[软件测试就业前景]
软件测试员就业前景 篇三
最近，国家调查机构就各行业的就业力进行调查，结果显示：医药31.01%、教育学 33.33%、法学37.85%、工学55.44%、管理学 58.02%、农学78.38%、IT软件93%。在猎头领域，各行业的“价值”也泾渭分明，调查发现高级软件测试人才的身价最高达到了30-50万元一年。相比其他行业IT软件人才的就业率和“价值”遥遥领先于其他行业。著名测试专家、国内最大的软件测试工程师培训机构BTEST(北大测试)负责人肖睿老师告诉记者，导致软件测试人才就业率不断攀高是因为越来越多的IT软件企业意识到了测试环节的重要性，如今很多大中型软件企业纷纷设立测试部门。
BTEST(北大测试)专家介绍，作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。但业内透露在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万。由于目前高等教育中，专业的软件测试教育近于空白，独立开设软件测试课程的高校非常少。目前国内软件测试的人才需求缺口超过20万人。
调查显示，有47%希望进入软件测试行业的求职者认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。 业内人士介绍，目前国内软件工程师主要依靠大学和社会培训来完成储备，其中有近三成的测试员成来自国内最大的软件测试工程师培训机构――BTEST(北大测试)。由于BTEST(北大测试)定位在具备软件项目测试经验、较强动手和学习能力以及能满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才，因而受到西门子、诺基亚、神州数码、用友、华为等知名IT企业的青睐。
一些权威人士认为，在解决软件测试队伍的问题上，BTEST(北大测试)软件测试人才培养体系既是对中国软件人才培养方式的创新，也是对当今软件人才市场的肯定。其以提升学员的就业竞争力为目标，使学员掌握测试工作中的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而能顺利进入软件测试领域。不过，仅仅依靠BTEST(北大测试)一个培训体系是不能改变整个中国软件人才紧缺现状的，呼吁全行业加大软件测试人才培养力度。
[软件测试员就业前景]
软件测试就业前景 篇四
据了解，软件测试行业在国内正处于成长期。企业对软件质量的日益重视带动了软测人员需求的激增，然而由于我国软件测试起步较晚，专业人才培养途径尚不健全，每年培养的专业人才不到万人，与IT企业巨大的人才需求量相比简直是凤毛麟角，软件测试人才供需出现严重失衡。据智联招聘调查数据显示，目前我国软件测试人才需求量已突破30万人并逐年扩大，有实力、有经验的'测试人员更是备受京、沪、粤三地IT企业青睐。
软件测试作为软件质量把关的重要环节，已经愈来愈引起国内软件企业的关注，致使软件测试人才的需求升温，但是，由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间的缺口超过20万，()这已成为影响中国软件产业发展的瓶颈。据招聘网站51job数据显示，软件测试工程师将成为2006年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和29%.同一时间中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜，IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。
微软公司的陈宏刚博士以微软公司为例介绍，软件测试工程师的发展途径一般有以下三种：一种选择是走软件测试的技术路线，第二种选择是向管理方向发展，第三种选择是可以换职业。有关专家介绍，“随着国家对信息产业的拉动政策，3G的不断推动，中国仅软件测试人才缺口就高达30万。”由于国内的软件测试职业兴起的时间不长，社会对测试人才的供给严重不足，这就出现了所谓的软件测试工程师“千金难求”的现象。北大青鸟软件测试培训机构（南京泰思特鼓楼校区）相关负责人介绍：“2009年测试工程师的普遍薪水在5000－8000元／月不等，比去年增长了20％，而高级测试工程师的月薪则高达万元。”
近几年来，中国软件业保持了每年超过30%的高速发展态势，但整体规模与软件业发达的国家间仍有着较大差距，软件业在发展过程中仍存在很多问题，测试人员严重缺乏就是其中之一。据统计，在中国一百二十多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过五万人。在软件业发达国家，软件测试人员与开发人员之比接近1：1，而在中国该比例仅为1：8左右，很多企业没有专门的测试职位。我国目前软件从业人才缺口高达40万人，即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求仍有数十万之众。业内专家预计，在未来5到10年中，我国IT业对软件测试人才的需求数字还将继续增大。随着测试重要性的日趋突显，我国软件测试人才正处于一个“双高”地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔。
业内人士表示，企业的竞争方式已经在朝以各类资源整合为目的的购并、重组和联盟转变。在这一切举措的背后，人才将成为企业关注的焦点。
软件测试就业前景 篇五
就业是现在人们最关注的焦点之一，很多人都关注就业形势的变化，寻找好的就业出路，从近几年的就业形势来看，在许多行业就是不景气的情况下，软件测试专业的就业前景一片光明，出现了供不应求的情况。
某软件相关负责人介绍说：“我国软件产品从功能上已经达到了世界先进水平，但产品的质量仍然不高，从现阶段人才需求来看，企业最需要的是架构师、软件测试工程师、系统分析师，但从市场供给来看，这几类人才供给远不能满足企业的用人需求，尤其是软件测试人才。”
掌握专业技能的人才不足、无法满足企业的实际用人需求是目前我国人才市场暴露的严重问题。以提到的软件测试为例，在国内起步虽然比较晚，但其人才需求已不容小觑。数据显示，目前软件测试行业人才需求量以超过30万，且以每年20%的速度递增，尤其对于初级软件测试工程师的需求量甚大。
然而由于人才人培养途径不健全，目前高等院校尚未开设相关专业，专业人才培养尚属空白，仅有相关培训 机构开设了相关专业，虽然满足了企业的一部分需求，但每年培养的专业软件测试工程师不到万人，致使现阶段我国软件测试人才出现严重的供需不平衡。
在现在就业竞争激烈的情况下，选择一个好的专业，就可以得到一个好的就业市场，那么软件测试专业无疑是一个不错的选择。
软件测试就业前景 篇六
1、国内软件测试人才发展现状
软件测试作为软件质量把关的重要环节，已经愈来愈引起国内软件企业的关注，致使软件测试人才的需求升温，但是，由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间的缺口超过20万，这已成为影响中国软件产业发展的瓶颈。据招聘网站51job数据显示，软件测试工程师将成为最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和29%.同一时间中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜，IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。
2、国内软件测试人才发展前景
近几年来，中国软件业保持了每年超过30%的高速发展态势，但整体规模与软件业发达的国家间仍有着较大差距，软件业在发展过程中仍存在很多问题，测试人员严重缺乏就是其中之一。据统计，在中国一百二十多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过五万人。在软件业发达国家，软件测试人员与开发人员之比接近1：1，而在中国该比例仅为1：8左右，很多企业没有专门的测试职位。我国目前软件从业人才缺口高达40万人，即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求仍有数十万之众。业内专家预计，在未来5到中，我国IT业对软件测试人才的需求数字还将继续增大。随着测试重要性的日趋突显，我国软件测试人才正处于一个“双高”地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔。
软件测试就业前景 篇七
全国高校毕业生人数727万人，人潮汹涌的人才市场有多少大学生失望而归？其实现在的大学生并不是不想工作，而是大学学习是理论知识、缺少动手能力，预计将会有超过60%的高校毕生很难找到一份满意的工作。
权威招聘网站数据显示，有实习经验或者相关工作经历的毕业生会更容易获得HR的青睐，有过工作经历的毕业生更符合企业的需要。近年来，软件测试行业作为新新行业，企业用人需求庞大，且待遇不错，但是由于宣传力度不够，很多大学生误认为是比较难以进入的行业和职业，从而错过了机会。那么，软件测试就业好不好？软件测试行业好不好进入？
选择软件测试行业，参加软件测试培训，是否能够真的很好的进入单位工作，从而避免毕业即失业的困境呢？
软件测试企业现在人才需求量非常的大，IT产业是21世纪的新兴产业，现已成为我国经济发展的支柱，实用的IT人才每年都是各大企业优先考虑的目标。目前许多高考落榜的毕业生，都选择学习IT技术，也正是因为这样，IT技术培训机构开始多了起来，而家长们的选择也就不那么容易了。
越来越多的人想通过培训机构进行软件测试专业的职业培训从而成为一名合格的软件测试工程师。其实参加培训也是需要一定的计算机基础的。一般来说要求具有大专及以上的文化水平，了解计算机的软件、硬件、网络。计算机及相关专业(电子工程、通信工程、自动控制、信息管理、计算数学等),或学习过计算机专业大部分课程的非计算机相关专业的人员。
在众多想求学的人中，不乏很多零基础的人员(非计算机专业，基础差的)。那是不是零基础就没有办法从事软件测试这个高薪职业了呢？为了解除学员的这些顾虑，ITLAB 软件测试实验室将提供免费预备课程，从基础抓起，给广大的零基础学员一个快速学习的机会。
[软件测试就业前景]
阅读是学习，摘抄是整理，写作时创造。上面的7篇软件测试员就业前景是由山草香精心整理的软件测试的发展前景范文范本，感谢您的阅读与参考。
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