在不断进步的时代，报告的适用范围越来越广泛，写报告的时候要注意内容的完整。为了让您不再为写报告头疼，书读百遍，其义自见，以下是山草香美丽的小编帮家人们分享的加班费申请报告（优秀9篇），欢迎参考。
加班费申请报告 篇一
领导：
7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的平安。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的。调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。〔注：加班统计表附后〕
妥否，请批示。
申请人：
申请日期：xx年xx月xx日
加班费申请报告 篇二
尊敬的公司领导：
您好！
依据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。春节加班费申请报告。
详细补助如下：
1、折合到工资里，和工资一并发放。
2、可以申请领取补贴费。
以上意见妥属实，请董事长批示。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
加班费申请书 篇三
申请人：
性别：女
年龄：
身份证号码：
联系电话：XX
现常住有效通讯地址：XX
被申请人全称：XXXX广告有限公司
法定代表人：黄XX
单位性质：私营
邮政编码：XXXXX联系电话：136
注册地址：XX市XX区XX路二楼
现办公地址：XXXX区工业大道中X号XX创意园
仲裁申请
1、要求确认申请人与被申请人自20xx年1月1日起至20xx年XX月XX日止存在劳动关系；
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额XX元；
3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20xx年10月工资不足额部分的XX元；
4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金XX元；
5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金XXX元；
6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；
事实和理由
申请人于20xx年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的`策划、统筹工作。申请人20xx年1月至3月的试用工资为20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工资标准为2800元、20xx年3月至20xx年12月的工资标准为3500元、20xx年1月至8月的工资标准为4200元、20xx年9月至11月工资标准为4700元。
申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20xx年1月至20xx年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20xx月8月至20xx年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。
20xx年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3。5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1。5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3。5天。
被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3。5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。
被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到20xx年11月17日。
申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3。5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。
申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。
计算公式：
未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：
20xx年2月、3月的月工资为20xx元；
20xx年4月至12月期间的月工资为2800元；
合计20xx×2个月+2800×9个月=25600元。
（依据《劳动合同法实施条例》第6条）
20xx年10月工资差额：4700（10月份工资标准）—71。79（请假期间无工资）—723（旷工期间无工资）—1478。21（已发）=2427元；
【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22。75天，现10月实发1478。21元（扣除社保前），10月扣除请假相应工资为71。79元，旷工3。5天应扣除相应工资为4700—22。75×3。5等于723元。】
（依据《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》第14条、《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条）
待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元；
（依据《劳动合同法》第38条和第40条、《劳动合同法实施条例》第20条）
经济赔偿金：
20xx年1月起至20xx年11月止，申请人工作年限为3年；
20xx年12月的工资标准为3500元，
20xx年1月至8月的月工资标准为4200元，
20xx年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，
依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为（3500+4200×8个月+4700×3个月）÷12个月×3个工作年限=12800元。
此致
XX市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
20xx年X月X日
加班费申请书 篇四
某某总：
为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的`相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准。。
以上请示妥否，请批示。
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
加班费申请报告 篇五
尊敬的'公司领导：
x月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了xxx等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难。不怕辛苦。加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
加班费申请报告 篇六
尊敬的公司领导：
总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待效劳中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元，且11月份食堂款待费支出已接近公司款待费支出（13.2万元），由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态。
12月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加，讨论到饮食的。卫生和便利，驻港人员统一食堂就餐，并特地提高早晚餐效劳，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴供应效劳，满意每餐近20人的就餐效劳。
食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接待餐加班费，工作餐加班费按早餐24元人（8元小时x3小时）、晚餐32元人（8元小时x4小时）核定；接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满意实际需要。
为简化核算程序，我们讨论可否采纳包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天计，共9000元月，由食堂依据人员加班情景，按劳安排，报人力资源部门审核，按月发放。
特此报告。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
加班费申请书 篇七
申请人：
被申请人：
法定代表人：
申请请求：
1、请求依法裁决被申请人支付申请人______年3月至______年2月期间的加班工资10233.2元。
2、依法裁决被申请人支付申请人______年2月份工资960元。
3、依法裁决被申请人自______年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。
4、依法裁决被申请人补足申请人______年3月至______年2月期间最低工资差额部分1200元。
5、依法裁决被申请人返还______年1月至______年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。
6、依法裁决被申请人为申请人补交______年5月至______年12月期间以及______年3月至______年7月期间的社会保险。
事实与理由：
______年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自______年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的。工资也低于最低工资标准。______年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
此致
_________市劳动争议仲裁委员会
申请人：______________
_________年_____月_____日
加班费申请书 篇八
公司领导：
4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了qct等各项指标。在这些指标完成的`过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难。不怕辛苦。加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。附加班明细：
20xx年4月29日
加班费申请书 篇九
公司领导：
4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难。不怕辛苦。加班加点，为公司的'发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
附加班明细：
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
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